员工调岗后后悔

员工调岗后后悔 该如何处理 员工调岗后后悔 该如何处理 主题描述主题描述 我公司销售部有一个入职三年的老司机 2015 年春节回家途中因超速被扣证学习 一个月没办法拿 回驾照 无法继续履行司机的工作 于是他提出请假一个月 因为岗位工作需要 公司重新招聘了一个司 机顶替其岗位 该司机学习完成取回驾驶证后要求回公司继续工作 但其岗位已经有人接替 无法安排原岗位 后经 人资部协调 把该司机调到另外一个地区的办事处做司机 并且按照公司正常审批流程完成了调岗 但该 员工对公司开始同意调动 后来又不同意 现在还把公司给投诉了 要求公司补偿损失 一 问题 1 老司机超速被扣证 无法工作 请假一个月 2 公司不可能没司机 于是重新招聘一名 3 老司机回来没位置 只能协商调岗 4 期初同意 过后反悔 投诉公司 二 分析 建议 按照本人的做事风格 遇到问题 总归会先审视一下自己 无论工作中 还是 生活中 很多问题都是双方各有责任 而我的习惯是 即便我的错只占 10 我也得把它改了再追责对方的 90 或许有许多人说 明明对方主责 但我总 觉得 错就是错 10 也是错 有点题外话了 还是回到这个案例上来 既然职工提出了这么个问题 而劳动纠纷的的判决往往容易一不留神就出人意 料 这个大家都不否认吧 所以 尽量先确保自己万无一失再说 1 第一步 还是先看法 1 劳动合同法 第十七条 第 四 款 劳动合同中要明确工作内容 和工作地点 工作内容自然是不变 但是工作地点方面 原先的劳动合同中 约定的工作地点是否已包括了另外地区的办事处 如果已经包含了 那没什么 问题 如果没有包含 那就得考虑劳动合同变更的问题 此处取证 劳动 合同中的工作地点约定条款 2 因为没有看到劳动合同内容 我们姑且按照需要变更劳动合同的情况来 分析 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合 同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份 于是 我们就要审视公司是否经过了这样一个变更合同的流程 操作是否符合 要求 2 第二步 看我们的操作流程是否合法 从案例描述来看 按照公司正常审批流程完成了调岗 不知道这个正常审批流 程是怎样一个流程 是否有员工确认的环节 如果有员工确认的环节 那就视 同书面协商变更成立 如果没有员工确认的环节 那就可能存在一定的风险 此处取证 正常审批流程文件 3 第三步 应对措施 案例没有交代清楚的情况下 我们还是以后者为假设 即 所谓的正常审批流 程没有员工确认环节 劳动合同的变更并未以书面形式形成 1 在这样的情况下 我们首先要判断调岗以后员工是否已经到新岗位工作 并且满一个月 如果满一个月 那么根据 司法解释 四 第十一条 变 更劳动合同未采用书面形式 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个 月 且变更后的劳动合同内容不违反法律 行政法规 国家政策以及公序良俗 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 人民法院不予支持 此处取证 该员工到办事处的出勤记录或者出车记录 能否证明确实已 经超过一个月 2 新岗位如未满一个月 即我每一处的分叉判断都为后者 那么就到了所 面临的最坏情况 在此种情况下 我们不得不重新进入劳动合同协商变更的程 序 双方重新履行协商过程 并订立书面变更协议 具体的 看公司还有没有其他 后招 3 如果实在没有其他后招 且员工不同意到办事处 协商不成功 那么只 能按照 劳动合同法 第四十条第 三 款 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化 致使劳动合同无法继续履行 经用人单位与劳动者协商 未 能就变更劳动合同内容达成协议的 提前一个月通知或支付一个月代通金 劳动合同可以解除 需要支付经济补偿金 此处注意留证 A 公司变更 意向 B 劳动者反馈意见 C 未能达成一致意见劳动合同解除通知及 D 劳动合 同解除协议 含经济补偿金及不再纠纷条款 4 第四步 先汇报 后执行 如遇到上面分支中任意一处 是 那么我们就可以直接取证并打回申诉人的 投诉 如果不幸都是 否 走到了最后这一步 那我们就要谨慎推进 最起码 决策权在领导 先汇报 后执行 将分析判断以及处理结果呈报领导 如没有异议再执行 如领导不同意 我们 再想办法协商 讨价还价的事情我就不展开了 5 第五步 整改改进 总体的分析过程我简单地绘制了一张流程图 在流程图中 每一处的 否 我们都要尽力去考虑并且转变为 是 并且注 意证据文件的保留 从而确保将来发生类似的事情都能得到较好的处理 三 总结 任何员工关系纠纷的处理 我们都不难按这样的步骤去逐层分析 仲裁 or 诉讼 更多遵循的是法理 而并非我们理解理所当然怎么样就应该怎么样 1 面对问题 我们先找法 即尝试寻找对应的法律法规 然后核对是否按照 要求操作 并且寻找对应的证据 2 在打算落实时 我们也不妨可以找本人做一个谈话 促进和谐和解 同时 向领导做一个全面而简短的汇报 告诉他我做了什么将要做