天大18秋《人力资源开发与管理》在线作业一

单选题 1 20世纪30年代 在霍桑试验的基础上美国管理学家 提出了人群关系论 A 巴纳德 B 德鲁克 C 布雷德福 D 梅奥 正确答案 单选题 2 传统人事管理的特点之一是 A 以事为中心 B 把人力当成资本 C 对人进行开发管理 D 以人为本 正确答案 单选题 3 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有 A 工作方式 B 工作活动和过程 C 活动记录 D 所采用的程序 正确答案 单选题 4 在人员筛选技术中 更适合测试应聘者的专业知识水平 A 面试 B 笔试 C 行为模拟 D 心里测试 正确答案 单选题 5 某岗位的小时工资标准为l0元 4小时 生产一个产品的工时定额为0 25小时 个 由于技术革新 某工人 在1小时内共生产出14件产品 则该工人的计件工资为 元 A 28 B 35 C 140 D 560 正确答案 单选题 6 与传统的人力资源管理相比 战略性人力资源管理具有的特点是 A 注重短期的变化和结果 B 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C 特别强调上下以及内外的正式关系 D 能够直接参与组织的战略决策 正确答案 单选题 7 公文处理是一种 的方法 A 面试 B 情景模拟 C 心理测试 正确答案 单选题 8 主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件 A 技术因素 B 社会和人口统计因素 C 经济因素 D 社会规范因素 正确答案 单选题 9 绩效考评一般应 进行 A 逐级 B 自上而下 C 越级 D 同级 正确答案 单选题 10 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 11 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 12 影响人力资源规划的内部因素不包括 A 技术条件 B 技术环境 C 设备条件 D 企业规模 正确答案 单选题 13 绩效的标准是基于 A 工作 B 工作者 C 工作群体 D 组织 正确答案 单选题 14 工作说明书是工作分析的 A 前提和基础 B 过程 C 结果 正确答案 单选题 15 红利是个人奖金计划的一种 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 16 对工作进行周密 有目的的计划安排的过程属于 A 工作分析 B 工作研究 C 工作总结 D 工作设计 正确答案 单选题 17 年代以来 人力资源管理兴起 逐渐取代了人事管理 A 70 B 80 C 90 正确答案 单选题 18 把优秀人才当作主要成员 不想他们显示等级差别是企业人力资源战略 阶段工作 A 创业 B 集权 C 职能发展 D 参谋激励 正确答案 单选题 19 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题 并提供解决方法建议的人员是 A 部门主管 B 工作分析人员 C 人力资源主管 D 外聘人员 正确答案 单选题 20 人力资源概念一般是指 的劳动能力的总和 A 智力 经验 B 智力 能力 C 智力 体力 D 智力 价值观 正确答案 单选题 21 报纸广告这种招聘方式最大的问题是 A 缺乏时间上的灵活性 B 费用较高 C 引来大量不合格的人应聘 D 影响范围小 工作量大 正确答案 单选题 22 下列不属于工作特性模型维度的是 A 技能多样性程度 B 任务的完整性 C 任务的重要性 D 信息反馈 正确答案 单选题 23 在企业人力资源变动预测中 马尔可夫分析方法的基本思想是 A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律 以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确答案 单选题 24 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是 A 面试 B 资格审查 C 心理测验 D 评价中心 正确答案 单选题 25 传统人事管理的特点之一是 A 以事为中心 B 把人力当成资本 C 对人进行开发管理 D 以人为本 正确答案 单选题 26 将心理测验划分为挑选性 描述性 预测性等形式的依据是 A 测验目的 B 测验对象 C 材料特点 D 质量要求 正确答案 单选题 27 是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标 A 工作生活质量 B 目标设置 C 工作丰富化 D 工作扩大化 正确答案 单选题 28 德尔菲法主张专家先提出个人意见 然后讨论将意见综合起来 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 29 人力资源规划是人力资源管理的基础 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 30 内部招聘最大的弊端在于 A 新领导缺乏权威性 B 近亲繁殖问题 C 不容易招聘更好的员工 D 影响工作情绪 正确答案 单选题 31 趋势分析法是用于人力资源 预测的方法 A 需求 B 内部供给 C 外部供给 正确答案 单选题 32 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员 的方法 A 需求量 B 公平平衡量 C 内部比例构成 D 分布状况 正确答案 单选题 33 工作活动中不能再继续分解的最小单位 A 工作要素 B 职务 C 职责 D 职位 正确答案 单选题 34 人力资源规划的实质是 A 供需平衡 B 供需失衡 C 供需暂时平衡 D 供需暂时失衡 正确答案 单选题 35 对知识型团队的绩效考核 应以 为导向 A 行为 B 员工的特点 C 结果 D 员工的态度 正确答案 单选题 36 劳动合同一般都有试用期限 按我国 劳动法 的规定 试用期最长不超过 A 4个月 B 6个月 C 8个月 D 10个月 正确答案 单选题 37 现代企业管理的核心思想是 A 以人为本 B 人性化管理 C 网络化管理 D 知识管理 正确答案 单选题 38 情商测试是一种心理测试的方法 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 39 组织外部招聘的优点是 A 有利于获得现有员工不具备的技能 B 有利于控制人力成本 C 有利于获取廉价劳动力 D 有利于减少培训期和培训费用 正确答案 单选题 40 人力资源规划的制定首先要依赖于 A 工作分析 B 企业目标 C 业绩评估 D 职业计划 正确答案 单选题 1 20世纪30年代 在霍桑试验的基础上美国管理学家 提出了人群关系论 A 巴纳德 B 德鲁克 C 布雷德福 D 梅奥 正确答案 单选题 2 传统人事管理的特点之一是 A 以事为中心 B 把人力当成资本 C 对人进行开发管理 D 以人为本 正确答案 单选题 3 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有 A 工作方式 B 工作活动和过程 C 活动记录 D 所采用的程序 正确答案 单选题 4 在人员筛选技术中 更适合测试应聘者的专业知识水平 A 面试 B 笔试 C 行为模拟 D 心里测试 正确答案 单选题 5 某岗位的小时工资标准为l0元 4小时 生产一个产品的工时定额为0 25小时 个 由于技术革新 某工人 在1小时内共生产出14件产品 则该工人的计件工资为 元 A 28 B 35 C 140 D 560 正确答案 单选题 6 与传统的人力资源管理相比 战略性人力资源管理具有的特点是 A 注重短期的变化和结果 B 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C 特别强调上下以及内外的正式关系 D 能够直接参与组织的战略决策 正确答案 单选题 7 公文处理是一种 的方法 A 面试 B 情景模拟 C 心理测试 正确答案 单选题 8 主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件 A 技术因素 B 社会和人口统计因素 C 经济因素 D 社会规范因素 正确答案 单选题 9 绩效考评一般应 进行 A 逐级 B 自上而下 C 越级 D 同级 正确答案 单选题 10 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 11 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 12 影响人力资源规划的内部因素不包括 A 技术条件 B 技术环境 C 设备条件 D 企业规模 正确答案 单选题 13 绩效的标准是基于 A 工作 B 工作者 C 工作群体 D 组织 正确答案 单选题 14 工作说明书是工作分析的 A 前提和基础 B 过程 C 结果 正确答案 单选题 15 红利是个人奖金计划的一种 A 正确 B 错误 正确答案 单选题 16 对工作进行周密 有目的的计划安排的过程属于 A 工作分析 B 工作研究 C 工作总结 D 工作设计 正确答案 单选题 17 年代