奖励性绩效工资实施细则

奖励性绩效工资实施细则 根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求 结合我中心 管理的需要 进一步规范工作行为 激发员工工作热情 经中心 全体会议研究决定 制定本细则 1 1 原则 原则 坚持考勤与绩效挂勾的原则 坚持体现奖优惩劣的原则 按 照权 责 利相一致 体现公开 公平 公正的奖励原则 2 2 实施的范围与时间 实施的范围与时间 2 1 中心全体人员 2 2 2013 年 1 月起实施执行 3 3 具体实施内容 具体实施内容 绩效考核根据中心考核 考勤相关规定进行 3 13 1 工作绩效考核工作绩效考核 3 1 1 中心将考核划为四个档次 得分 90 分以上为优秀 最多 2 人 70 89 分为合格 60 69 分为基本合格 60 分以下为不合 格 考核比重为 工作业绩 60 分 工作能力 20 分 工作态度 20 分 中心各部门每月 季 半年 年终对人员依据绩效考核表进 行测评 测评结果与奖励性绩效工资挂勾 考核合格以上的正常 发放奖励性绩效工资 月考核连续 3 次为基本合格的视为不合格 不合格的免发一个月奖励性绩效工资 3 1 2 月绩效考核全年累计 3 次不合格的视为年度考核不合格 年度考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资 3 1 3 确定年度档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决 定 月考核优秀的每人奖励 500 元 全年考核优秀的每人奖励 2000 元 最多 2 人 3 23 2 日常考勤考核日常考勤考核 日常考勤按中心考勤有关规定进行 除法定节假日外 事假 病假 年休假 婚假 产假等与奖 励性绩效工资挂勾 3 2 1 事假每月累计二天以下 含二天 每天免发本人奖励性 绩效工资 300 元 每月累计三天以上 含三天 免发本人当月奖 励性绩效工资 3 2 2 事假每季累计超过 6 天 含六天 免发本人一个季度奖励 性绩效工资 3 2 3 事假累计超过 12 天 含 12 天 免发本人半年奖励性绩效 工资 3 2 4 事假累计超过 30 天 含 30 天 免发本人当年全部奖励性 绩效工资 3 2 5 在 2 小时之内的临时性事假免发 90 元奖励性绩效工资 2 4 小时按半天计算 3 2 6 工作加班倒休在一个月内安排完毕 过后不再安排 却因 工作原因不能倒休的每天补助 100 元奖励性绩效工资 3 2 7 事假 病假每月最多充抵 1 天年休假 年休假每年最多分 2 次集中休完 3 2 8 婚假 产假 陪产假 年休假 病假 因病住院等免发该 期间本人实际天数的奖励性绩效工资 每月按 21 75 天计算 有关病假文件规定摘录 事业单位工作人员休病假在两个月以 内的 原工资照发 超过两个月的 职务 技术等级 工资全额 发给 其津贴 活工资 活工资 减发或者不发 具体比例由单位根据内 部搞活分配的办法自行确定 获得省部级以上劳动模范 先进工作者称号 仍保持荣誉的 病假在六个月以内的 原工资照发 超过六个月的 从第七个月 起 职务 技术等级 工资全额发给 其津贴 活工资 活工资 发放的 比例 由单位本着适当照顾的原则自行确定 由单位本着适当照顾的原则自行确定 3 2 9 未经批准且相应手续不全而不上班的视为旷工 旷工者除 按相关规定处理外 旷工一天免发当月全部绩效 旷工 2 天的免 发半年奖励性绩效工资 旷工 3 天以上免发全年奖励性绩效工资 并上报省局 3 2 10 参加中心认定的学历教育培训 按正常上班对待 3 2 11 因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资 外派人员 要服从用人单位工作安排 坚守岗位 本人表现和用人单位评价 与中心绩效挂勾 3 2 12 当月全勤的每人奖励 300 元 3 2 13 其他特殊情况有中心班子研究确定 3 33 3 奖励性绩效工资分配系数 奖励性绩效工资分配系数 正处级 1 1 副处级 1 0 部长和科级 0 9 副部长 0 8 其他正式人员 0 7 聘用人员 0 3 分配总量 工资中奖励绩效工资 省局奖励资金 4 4 惩戒 惩戒 出现以下违法违纪行为者 从严处理 4 1 迟到 早退 5 20 分钟扣发 50 元奖励性绩效工资 20 60 分 钟扣发 80 元奖励性绩效工资 其他情况按事假相应金额扣发 4 2 个人严重违反财经纪律的 扣发本人全年奖励性绩效工资 4 3 收受服务对象礼金的 扣发相应金额的双倍奖励性绩效工资 4 4 被服务对象投诉造成严重后果的 扣发本人 1 3 个月的奖励 性绩效工资 4 5 工作中弄虚作假的 扣发本人 1 个月奖励性绩效工资 4 6 因个人原因出现重大安全事故的 扣发本人 1 个月奖励性绩 效工资 4 7 被省局及有关管理部门通报批评的 扣发本人 1 个月奖励性 绩效工资 4 8 发生其他违法行为的 扣发本人全年奖励性绩效工资 5 5 发放方式 发放方式 5 1 奖励性绩效工资按每月 70 预发 其余 30