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大学生改革创新奋发有为心得大学生改革创新奋发有为心得 找总找总 结网结网 2018 年 3 月 12 日 在党支部的组织下 我们集体观看 了山西全省改革创新 奋发有为大讨论报告会上中科院杨建华 教授从改革创新 奋发有为的视角做的关于中国科学院深圳先 进技术研究院的相关报告 谈到创新 我觉得创新是在不断学习的基础上做出的改 进 没有相应的基础学习 就不会有创新 学习是保证创新的 根本 报告会开始 杨教授讲了他在宾馆里看到 山西日报 上关于全省改革创新奋发有为部署大会及大会上骆书记讲话中 强调做到六个破除 六个着力 六个坚持等的报告 我想一个 住宾馆都会拿起报纸浏览并注意到相关内容的人一定是一个不 断学习的人 我们作为研究生 一定要学习这种不断学习 随 处学习的精神 报告会从几个方面进行了讲解 首先介绍了中国科学院 深圳先进技术研究院 先进院 06 年开始策划 最初只有五个人 南下深圳进行创建工作 经过 12 年的发展 论文产出大 经济 效益高 累计孵化企业 700 多家 为深圳产业发展做了重要贡 献 通过组建各行业联盟协会 不断提升深圳各行业的国际影 响力 提高科研成果转化率 推动产业的可持续发展 这些都 离不开国立科研机构人员的创新和对体制机制的创新 先进院 创办的创客大学更是获得李克强总理得点赞 称之为没有围墙 的大学 做到了产学研的深度合作 其培养的 7000 多名研究 生有 60 留在深圳工作 深化了深圳的人才结构 改革必须要有勇于承担的勇气 通过报告会我们也对先 进院的发展模式有了较深的认识 深圳这所工业高度发达 产 业高度集聚 创新活力高度强的城市给了先进院发展的土壤 先进院也有着自己清晰的定位 即只做工业技术研究 该是政 府 市场做的事坚决不做 虽然有 700 多家企业 但不直接运 营任何一家 在人才队伍的实践上也有巨大的创新 其以海归 为主体建设人才队伍 以市场化机制确保人才队伍竞争力与活 力 人才平均流动率 16 最高的一年 21 在此基础上是相 应的激励考核机制的创新 对研究单元进行每年考核 三年中 考 六年大考的考核 对全职员工实行 5 末尾淘汰考核制 两 年考核不合格离职 还有短 中 长期激励举措 先进院的发 展模式就是不断实践不断创新的过程 不论是在体制机制 人 才队伍 激励考核方面 还是服务与管理方面 创新改革就要 允许有改革精神的人往前冲 同时要保证创新者只要不是为了 私利 只要是为了单位的发展 那么对他所做出的创新举措要 有容错机制和容忍机制 先进院的成功实践有着诸多的原因 深圳的创新基因 深圳强大的企业创新能力 极具优势的人才 政策 中
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