2013年4月人力资源开发与管理

2013 年四月江苏省高等教育自学考试 06093 人力资源开发与管理 一 单项选择题 每小题 1 分 共 30 分 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案 并将其字 母标号填入题干的括号里 1 人力资源是可以不断开发的资源 在开发使用后还可以继 续开发 这说明人力资源具有 A 生成过程的时代性 B 开发过程的持续性 C 使用开发的再生性 D 使用过程的时效性 2 21 世纪最重要 最具有战略意义的资源是 A 人力资源 B 资本资源 C 土地资源 D 信息资源 3 人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力 资源开发要素中 A 开发计划 B 开发手段 C 开发对象 D 开发方式 4 优化型工作设计的理论依据是 A 赫茨伯格的双因素理论 B 人本主义 C 古典工业工程学与泰罗的科学管理思想 D 人类工程学 5 工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发 最终所要达到的目的是 A 全面开发 B 提高工作效率 C 提高适应性 D 实现工作专业化 6 在农业经济时代 关键性的生产要素是 A 土地资源 B 资本资源 C 人力资源 D 信息资源 7 一般认为 第一个使用 人力资源 术语的人是 A 德鲁克 B 巴克 C 皮格尔斯 D 康芒斯 8 员工受经济性刺激物的刺激而工作 只有能够获得最大经 济效益 他就会干任何工作 这种人性假设是 A 社会人假 B 经济人假设 C 自我实现人假设 D 复杂人假设 9 人力资源需求预测各种方法中最为复杂 也是相对比较准确 的一种方法是 A 计算机模拟法 B 转换比率分析法 C 生产函数预测法 D 趋势外推法 10 在企业人力资源的四个层次中 既是人力资源政策的体验 者 同时也是人力资源规划的对象的是 A 决策层 B 直线部门职能层 C 人力资源职能层 D 员工 11 在工作分析的相关概念中 一些具有相似职责的职位的集 合称为 A 任务 B 工作 C 工作簇 D 职 责 12 在工作分析的计划阶段最重要的是确定 A 工作分析的原则 B 工作分析的理念 C 工作分析的目标 D 工作分析的方法 13 我国使用较多的职位分析问卷形式是 A 结构化问卷 B 非结构化问卷 C 标准问卷 D 非标准问卷 14 在制定招聘计划时 应根据人才分布规律 求职者活动范 围 人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定 A 招聘的渠道 B 招聘的规模 C 招聘的区域 D 招聘的时机 15 从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为 A 提升 B 工作调换 C 工作轮换 D 临时聘用 16 个性测试主要是测量被试人的内向性 稳定性 动机等 主要的测试方法是 A 面试法 B 量表法 C 实验法 D 影射法 17 信度指的是可靠性程度 通过某项测试所得结果的稳定性 和 A 可变性 B 可测行 C 一致性 D 可靠性 18 在人力资源招聘的成本效用评估中 应聘人数与招聘期间 的费用之比称为 A 招聘成本效应 B 总成本效应 C 选拔成本效应 D 人员录用效用 19 由古典经济学的创始人威廉 配第提出的薪酬理论是 A 维持生存薪酬理论 B 边际生产率薪酬理论 C 人力资本理论 D 集体谈判薪酬理论 20 在计时薪酬中 有多种支付薪酬的方式 其中最基本也是 运用的最多的形式是 A 按小时计酬 B 按日计酬 C 按月计酬 D 按季计酬 21 在原有的固定福利基础上 再提供几种不同的项目 程度 的福利组合供员工选择 这种弹性福利类型是 A 附加型弹性福利 B 弹性支用账户 C 福利 套餐 D 选择性弹性福利 22 职业发展理论的先驱是 A 萨帕 B 金斯伯格 C 霍兰德 D 帕森斯 23 在 SWOT 分析法中 S 代表 A 优势 B 劣势 C 机会 D 威胁 24 美国行为科学家埃德加 沙因在其 1965 年出版的 组织心 理学 一书中提出的人性假设是 A 经济人假设 B 社会人假设 C 自我实现人假设 D 复杂人假设 25 美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是 A 权力需要 B 归属需要 C 成就需要 D 自主需要 26 强化理论的提出者是 A 亚当斯 B 斯金纳 C 爱德华 洛克 D 巴普洛夫 27 重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是 A 过程取向型 B 结果取向型 C 特征取向型 D 行为取向型 28 考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能 力 这属于绩效考核的原则中的 A 客观性原则 B 敏感性原则 C 一致性原则 D 可行性原则 29 依据某一考核维度 如工作质量 工作态度或者员工的总 体绩效 将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方 法是 A 排序法 B 配对比较法 C 强制分步法 D360 度考核 法 30 在绩效考核中 评价者对下属的某一方面评价较高或者较 低时 往往对其他方面的评价也较高或者较低 这种评价的偏 差现象称为 A 近因效应 B 首因效应 C 晕轮效应 D 刻板印象 二 填空题 每小题 1 分 共 10 分 31 一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的 全部劳动人口总和称为 现实的人力资源 32 开发潜能的关键在于开发 人的大脑 33 人力资源规划主要包括两个方面的内容 一是人力资源 总体 规划 二是人力资源业务规划 34 问卷调查法的最重要的环节是 问卷的设计 35 从参与面试过程的人员来看 可分为个别面试 小组面试 和 成员面试 36 西方经济学认为资本有两种形式 物资资本和 人力资本 37 社会保险的目的是风险的补偿和 预防 38 人们参与社会分工 利用专门的知识与技能 为社会创造 物质财富 精神财富 获取合理报酬作为物质生活来源 并满 足精神需求的工作被称为 职业 39 现代科学技术与心理学的研究表明 员工的绩效主要受以 下四个因素影响 一是能力 二是激励 三是机会 四是 环 境 40 组织发展理论可以划分为两大类 变革过程理论和 执行 理论 三 名词解释题 每小题 3 分 共 15 分 41 人力资源开发 42 工作规范 43 招聘 44 社会保险 45 绩效考核 四 简答题 每小题 5 分 共 25 分 46 简述人力资源