复习重点第一章人力资源规划

企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师三级 复习重点复习重点 第一章第一章 人力资源规划人力资源规划 1 1 广义的人力资源规划 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称 是战略规划和战术计划的统一 2 2 狭义的人力资源规划 狭义的人力资源规划是指 为了实现企业的发展战略 完成企业的生产经营目标 根据企业内外环境和条件的变化 运用科学的方法 对企业人力资源的需求和供给进行预测 制定相宜的政策和措施 从而使企业人力资源供给和需求达 到平 衡 实现人力资源的合理配置 有效激励员工的过程 3 3 人力资源规划可分为 人力资源规划可分为 长期规划 5 年以上的计划 中期计划 规划期限在 1 年至 5 年的 短期规划 1 年及以内的计划 4 4 人力资源规划的内容 人力资源规划的内容 战略规划 组织规划 制度规划 人员规划 费用规划 5 5 人力资源是 人力资源是企业内最活跃的因素最活跃的因素 人力资源规划是 人力资源规划是企业规划中起决定性作用起决定性作用的规划 6 6 工作岗位分析 工作岗位分析是对各类工作岗位的 性质任务 职责权限 岗位关系 劳动条件和环境 以及员工承担本岗位任务 应具备的资格条件 所进行的系统研究 并 制定出工作说明书 等岗位人事规范的过程 7 7 工作岗位分析的内容 工作岗位分析的内容 某一职位应该做什么 什么样的人来做最合适 制定岗位说明书与任职资格 8 8 工作岗位分析的作用 工作岗位分析的作用 招聘 选拔 任用合格的员工奠定了基础 为员工考评 晋升提供了依据 是企业单位改进工作设计 优化劳动环境的必要条件 人才供给和需求预测的重要前提 是薪酬 岗位 评价的基础 9 9 岗位规范 岗位规范亦称 劳动规范 岗位规则或岗位标准 它是对组织中各类岗位某一专项事物或 对某类员工劳动行为 素质要求等所作的 统一规定 1010 岗位规范的内容 岗位规范的内容 岗位劳动规则 定员定额标准 岗位培训规范 岗位员工规范 岗位规范岗位规范 和和 工作说明书工作说明书 的区别的区别 简答 简答 区别区别岗位规范岗位规范工作说明书工作说明书 涉及内容涉及内容覆盖范围 涉及内容广泛 只是 其中有些内容有所交叉 以岗位的 事 和 物 为中心 以文字图 表的形式加以归纳和总结 主题不同主题不同解决 什么样的员工才能胜任本 岗位工作 的问题 什么样的员工能胜任 该岗位是什么 做什 么 什么地点 环境条件下做 如何做 结构形式结构形式按企业标准化原则 统一制定并 发布执行的 不受标准化原则的限制 内容可繁可简 结 构形式呈多样化 1111 工作岗位分析程序 工作岗位分析程序 准备阶段 调查阶段 总结分析阶段 1212 工作岗位设计的基本原则 工作岗位设计的基本原则 明确任务目标 合理分工协作 责权利相对应 1313 设置岗位的基本原则是 设置岗位的基本原则是 因事设岗 1414 改进岗位设计的基本内容 改进岗位设计的基本内容 岗位工作扩大化与丰富化 岗位工作的满负荷 岗位的工时制度 劳动环境的优化 工作扩大化的两种分类工作扩大化的两种分类 横向扩大工作横向扩大工作 将属于分工很细的作业操作合并 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序 工作扩大化工作扩大化 纵向扩大工作纵向扩大工作 将经营管理人员的部分智能转由生产者承担 工作范围沿组织形式的方向垂直扩大 1515 劳动环境优化考虑的因素 劳动环境优化考虑的因素 工作地组织 照明与色彩 设备 仪表和操纵器的配置 1616 改进工作岗位设计的意义 改进工作岗位设计的意义 企业劳动分工与协作的需要 企业不断提高生产效率增加产出的需要 劳动者在安全 健康 舒适的条件下从事劳动活动在生理上 心理上的需要 1717 工作岗位分析的中心任务 工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理 提供依据 实现 位得其人 人尽其才 适才适所 人事相宜 1818 工作岗位设计的基本方法 工作岗位设计的基本方法 传统的方法研究技术 程序分析 动作研究 现代工效学方法 其他可以借鉴的方法 1919 企业定员 企业定员 亦称 劳动定员或人员编制 企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件 下 为保证企业生产经营活动正常进行 按一定素质要求 对企业配备各类人 员所预先规定的限额 企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限 2020 人员编制的分类 人员编制的分类 行政编制 企业编制 军事编制 2121 企业定员管理的作用 企业定员管理的作用 合理的劳动定员是企业用人的科学标准 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 2222 企业定员的原则 企业定员的原则 以企业生产经营目标为依据 以精简 高效 借用为目标 各类人员的比例关系要协调 要做到人尽其才 人事相宜 要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境 定员标准应适时修订 计算考点计算考点 核定人员数量的基本方法 P29P29 页页例 1 例 2 P33P33 页页运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 2323 定员标准 定员标准 是由劳动定额定员标准化主管机构批准 发布 在一定范围内对劳动定员所 作的统一规定 2424 劳动定员标准的分类 劳动定员标准的分类 单项定员详细定员标准 以某类岗位 设备 产品为对象 按定员标准的综合程度综合程度 综合定员概略定员标准 以某类人员为对象 效率定员根据生产任务量 工作效率 出勤率 设备定员根据设备性能 技术要求 工作范围 劳动者负荷量 岗位定员根据工作岗位的性质和特点 工作流程和任务总量 比例定员按与员工总数或某类人员总数的比例 确定另一类人员人数 按定员标准的具体形式具体形式 职责分工按组织机构 职责范围和业务分工确定 2525 编制定员标准的原则 编制定员标准的原则 定员标准水平要科学 先进 合理 依据要科学 方法要先进 计算要统一 形式要简化 内容要协调 2626 制度化管理 制度化管理 以制度规范为基本手段 协调企业组织集体协作行为的管理方式 也称 官僚制 科层制 2727 制度化管理的特征 制度化管理的特征 在劳动分工的基础上 明确岗位的权利和责任 按照各机构 层次不同岗位权利的大小 确定其在企业的地位 形 成有序的等级系统 规定岗位特性 对组织成员进行挑选 所有权与管理权相分离 因事设人 必要权利 权利限制 管理者的职业化 2828 制度规范的类型 制度规范的类型 企业基本制度 管理制度 技术规范 业务规范 行为规范 2929 人力资源制度体系的特点 人力资源制度体系的特点 录用 保持 发展 考评 调整 企业的两种企业的两种 管理哲学管理哲学 与与 管理模式管理模式 的对比 简答 的对比 简答 内容内容以任务为中心以任务为中心的管理哲学 见物不见人 以人为中心以人为中心的管理哲学 见人不见物 观念观念员工是人工成本的承担者员工是具有能动性的重要资源 目的目的着眼于企业的近期目标重视员工职业生涯规划 着眼于企业长远发展 定位定位经济人社会人 战略战略引诱式参与式 手段手段物质刺激的单一手段激励员工的多种手段 方式方式权利 命令 服从民主 尊重 参与 关系关系职责僵化 画地为牢沟通 协调 合作 态度态度被动执行自觉主动 3030 人力资源管理制度规划的原则 人力资源管理制度规划的原则 共同发展 适合企业特点 学习创新并重 符合法律规定 与集体合同协调一致 保持动态性 3131 制定人力资源管理制度的基本要求 制定人力资源管理制度的基本要求 从企业具体情况出发 满足企业的实际需要 符合法律和道德规范 注重系统性和配套性 保持合理性和先进性 3232 人力资源管理制度规划的基本步骤 人力资源管理制度规划的基本步骤 P49 50P49 50 提出草案 征求意见 组织讨论 修改调整 充实完善 制定具体人力资源管理制度的程序 简答 多选或方案设计 制定具体人力资源管理制度的程序 简答 多选或方案设计 P50P50 3333 审核人力资源费用核算的基本要求 审核人力资源费用核算的基本要求 合理性 准确性 可比性 3434 工资指导线 工资指导线 基准线 预警线 控制下线 3535 收入 收入 利润利润 成本成本 表达了 算了再干 收入收入 成本成本 利润利润 表达了 干了再算 3737 企业经营成本的构成 企业经营成本的构成 企业总成本 直接成本 间接成本 直接成本 人工成本 材料成本 间接成本 企业管理费用 销售费用 财务费用 3838 人力资源管理活动的费用 人力资源管理活动的费用 活动项目活动项目费用项目费用项目 1 招聘广告费 招聘会经费 高校奖学金 2 工资水平市场调查调研费 3 人员测评测评费 4 培训教材费 教员劳务费 培训费 差旅费 5 公务出国护照费用 签证费 6 调研专题