如何撰写年终工作总结？

如何撰写年终工作总结 如何撰写年终工作总结 年终工作总结是对过去一年 某一时期 或某项工作的情况 包括成绩 经验和存在的问题 的总回顾 评 价和结论 中国招生考试网 小编今天 为大家精心准备了如何撰写年终工作总结 希望对大家有所 帮助 如何撰写年终工作总结 前言 任何事情 未加雕琢 必然会觉得十分简单 于是就有 了贻笑大方的尴尬 比如 写年终总结这件事 写法 归纳法 归纳法一直是人类知识和经验的积累和发展过程中占据 主导地位 直到有一天 人们发现了归纳法的漏洞 假设性的 延续 意思是 我从一件事情上总结的经验或者教训 可以再 次被使用的前提是 这件事情发生的内外因素均处于静止或者 至少关键影响因素处于功能性的相似状态 不过可惜的是 影响一件事情成败的因素 是处在一个 系统中的多种因素的综合效应 不要说单个的影响因素在变化 整个系统或子系统都在发生变化 所以 总结的经验或教训 只能是仅供参考 而不足以成为下次遇到类似事情时候处理类 似 的问题不二选择 所以 归纳法的有限应用 对我们写年终总结的启示就 是 明确成功经验或失败教训的前提条件 应用范围或者假设 因素 清晰影响成功或失败的关键因素 才能对未来遇到类似 事件的处理逐渐形成阶段性的思维结构或 框架或者模型 依据 定量数据 用定量数据描述事实的一个极大的好处在于使人相对客 观的分析和判断事情的真实状态 在统计学范围内 定性描述 和定量描述是先后之分的 先是定性描述 主要是趋势性 方 向性的内容 然后是定量描述 以数据衡量 判断或验证定性 描述的科学性和客观性 所以 定量描述是发现问题 分析问 题以及解决问题的关键 定量数据的价值体现的关键在于对数 据差异的识别度 一般采取纵向对比 横向对比 上下对比等 三种方式识别数据差异 以分析差距产生原因 实际上 以上 三种识别数据差异的方法 属于定量数据的外部比较法 外部 比较法是标杆管理的一个重要内容 主要为为了识别与标杆数 据的差异 而要识别这种差异的原因 或者找到产生差距的根 本原因 则需要通过对差距或产生差距因素的内部结构进行定 量分析 才能找到问题的根源 制定有效的问题解决方案 目的 制定计划 改善或计划的制定大多是是一种评估之后的预计 所以 关于改善或计划的制定 应当从评估预计的方向性开始 评估 或预计的基础不仅包含岗位职责需求 常规工作内容 年度工 作重点 更重要的是要对来年的内外环境进行有效的分析 这 方面常用的工具是 SWOT 分析 通过运用 SWOT 分析 深入理 解公司整体的方向 规划和重点 深入了解大环境背景下对本 职工作的影响 从而为计划本职工作做好充分的准备和调研 以提升改善或计划制定的科学性 其实 无论是改善或计划 都是基于流程的任务作业规 划 所以 在改善对策 任务计划制定过程中 对完成任务的 作业流程的思考 不仅有利于分析改善或计划的关键因素 也 有助于分析匹配合理的资源 以保障改善或计划的顺利实施 结语 写年终总结的目的 从任务角度 是为了想上级或公司 展示一年的成败得失 其实更重要的目的在于 自己用了一年 的时间 经历作为投资 评估自己对这一年来投资收益率状况 如何 以对自我和职位负责任的态度 发掘自身的增值点 最 终实现个人投资收益与公司投资收益的一致性提升 所以 这 是一次好的成长和规划的机会 抓住 年终工作总结作用 它是推动工作前进的重要依据 任何一项工作 不管是个人或群体去进行 都需要反复 操作 辛勤劳动才能完成 每一次具体实践 都有成绩与失误 经验与教训 及时总结就会及时取得经验教训 提高认识和工 作技能 不断实践 不断总结 那么人们对客观事物的认识也 就越来越深刻 知识越来越广 智慧越来越高 所进行的事业 通过总结才会不断发展 前进 它是寻找工作规律的重要手段 任何一种事物和工作 都有内在联系 外部制约 都有 它自身的发展 运动规律 遵循这些客观规律办事就能顺利达 到预期的目的 否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败 而 要找寻 发现客观规律的途径就需要总结 它是培养 提高工作能力的重要途径 一个人的工作能力是指他承担某项工作 执行某项业务 任务的能力 具体表现有两方面 一是他的专业知识水平 二 是他解决 处理实际工作的能力 在实践中二者常常是揉合在 一起 相得益彰 运用所学知识处理实际工作的能力主要通过 实践培养起来的 绝不是天生的 因此 总结是提高能力的重 要手段 它是团结群众争取领导支持的好渠道 一件工作 一项任务完成之后必须进行总结 在总结中 全面 深入地回顾 检查 找出成绩与缺点 胜利与失败 经 验与教训 实事求