工伤延长报告

1 / 16工伤延长报告工伤事故报告、调查、处理制度安全，结合国家、企业的相关规定，制定本制度。1、在施工生产过程中发生工伤事故，必须根据事故的类别进行分级处理，处理原则是：轻伤事故的处理权限在项目部，重伤、死亡事故的处理权限在公司。2、凡在项目上发生安全事故，项目经理负责立即组织现场紧急救急工作，并可向当地 120急救中心请求援助，立即报告公司负责人，同时做好事故现场保护工作。3、项目发生伤亡事故后，项目经理应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并按下列规定报告有关部门：轻伤事故，应在 24小时内报告项目经理、安全员；重伤事故，应在 24小时内报告公司常务副总、上级主管单位、劳动行政部门和工会组织；2 / 16重伤 3人以上或死亡 12人事故，应在事故发生后 4小时内如实报告公司常务副总、劳动行政部门、工会组织和人民检查机关，并填报事故快报表 ；死亡 3人以上的重大、特大重大死亡事故发生后 2小时内报告公司常务副总、当地人民政府、同时报告劳动行政部门、工会组织、人民检查机关和检查部门；为了加强项目部职工伤亡事故的管理工作、保障国家和员工生命财产其中急性中毒、中暑事故，应同时报告卫生行政部门；物品爆炸和火灾事故，应同时报告公安部门。4、重伤 3人以上或死亡 1人及以上事故快报应包括下列内容：发生事故单位及地址；发生事故的时间及地点；3 / 16伤亡情况，包括死者的姓名、性别、年龄、文化程度、工种、工龄和受伤部位、伤害程度；事故的简要经过。5、重伤 3人以上及死亡事故的现场，必须经过劳动行政部门、人民检查机关勘察并征得劳动行政部门同意后方可清理；6、因抢救人员和防止事故扩大，以及疏导交通等原因，需要移动现场物件的，项目部必须做好标记、拍照、录像或绘制现场简图，并写出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证等；7、发生重伤、死亡事故或职业病后，应当自事故发生之日或者职业病确诊之日起，15 日内向当地劳动行政部门提交事故调查报告书和填写职工工伤确认申请表，遇到特殊情况，可以延长至 30日。8、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确认之日起，15 日内向当地劳动行政部门申请工伤确认，4 / 16然后向社会保障机构申请保险待遇。遇有特殊情况，申请工伤确认期可以延长至 30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本单位工会组织代表工伤职工提出申请。职工工伤确认申请应当经单位签字后报送。9、职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当由劳动行政部门进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。10、事故发生后，应按下列规定组织调查。轻伤事故，由项目经理负责组织事故项目有关部门进行。重伤事故，由公司副总负责组织，项目部有关部门派员参加进行。死亡 1至 2人的事故，由公司常务副总负责组织，项目部有关部门派员参加。5 / 1611、事故调查组的成员应由具有事故调查所需的专长，且与所发生事故没有直接利害关系的人员组成。12、事故调查的职责：查明事故发生的经过和原因，以及人员伤亡、经济损失、工作日损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告书。13、事故调查中，需要进行技术鉴定和法医尸检鉴定的，必须由劳动行政部门负责组织专家或委托有关专业机械进行，所需费用由事故单位承担。14、事故调查组有权向发生事故的单位、有关部门、个人6 / 16了解情况和调取有关资料，任何单位、部门和个人必须如实提供，不得拒绝、阻碍、干扰事故调查组的工作。15、凡发生重伤以上的事故，项目部必须召开事故分析会议，并邀请人民检察院派员参加。重大死亡、特别重大死亡事故分析会议，还应邀请监察部门派员参加。16、下列原因之一造成伤亡事故的，应追究事故负责人责任：不执行劳动安全卫生法律法规或不执行上级部门的指示、命令和决定的；单位的安全生产规章制度、操作规程不健全的；安全工作无人负责，规章制度不落实，管理混乱的；有关部门或个人所提的消除不安全因素或加强安全防范的7 / 16合理意见、建议不采纳的；特种设备未经劳动行政部门检验合格，擅自投入使用的；新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生防护措施未与主体工程同时设计、同时施工、同时验收而擅自投产使用的。17、下列原因之一造成伤亡事故的，应追究有关负责人或者直接责任人的责任：对职工未进行安全生产教育、培训的；安排无证人员从事特种作业的；设备不按期检修保养、带病运行，设备、设施有缺陷不采8 / 16取措施，或者设备超负荷运行的；劳动条件和作业环境不良，或设施、设备不安全又不采取措施的；对违章指挥、违章作业行为熟视无睹，不加以制止的；不认真履行安全监督管理职责，工作不负责任，玩忽职守的；擅自将工程项目的勘察设计和施工任务，委托给不具有相应资质等级未领取安全资格许可证的单位、个人的；不按规定办理建设工程开工安全技术措施方案备案手续，擅自开工的。9 / 1618、下列原因之一造成伤亡事故的，应追究肇事人或有关责任人员的责任：违章指挥或违章作业的；不服从管理，违反劳动纪律或擅离职守的；擅自开动机器、设备或擅自拆除、毁坏安全装置和设施的；无证设计、施工或设计、施工错误的。19、重伤或死亡的事故案件，报当地安全监督部门结案。20、项目经理部每月上报公司职工伤亡事故情况 、 职工伤亡事故分类21、项目部的工伤事故档案管理资料统一由项目安全员管理。中建四局贵阳花果园彭家湾旧城改造项目部10 / 162016年 2月 1日个人申请济南市劳动能力鉴定委员会：本人身份证号是 的职工。自月在此公司工作，从事 工作岗位或工种 。 日进行工伤认定，认定书编号：。 受伤害的经过。 具体诊疗过程 。经医疗机构诊断为：。单位给出的停工留薪期已满，根据医生要求，本人前病情概况 ，需要继续治疗，不能正常工作。特申请延长停工留薪期至月日。年 月 日延长申报工伤认定申请表南京市人力资源和社会保障局工伤认定申请报告11 / 16NO:用人单位名称 认定申请人与工伤人员关系 用人单位 本人 亲属 工会 个人社会保障卡号工伤人员姓名事故发生(或职业病确诊)时间 年 月 日 时 分 事故发生经过工伤申请人： 业务经办人：年 月 日 年 月 日工伤事故报告和处理程序一、事故报告1、凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向车间或部门领导和公司安全生产部报告，保护好现场并积极组织抢救。12 / 162、发生工伤事故的车间或部门领导和公司安全生产部办公室人员接到事故报告后，应该在最短的时间内赶赴现场，组织抢救、保护好现场，防止事故蔓延、扩大。3、发生事故的车间或者部门，应该在发生事故后 24小时内书面填写事故报告，报送公司安全生产部。安全生产部应该及时组织召开会议研究处理意见，并上报公司高层同时由管理部对接劳动保障行政部门并处理后续问题。二、调查与处理1、凡发生工伤事故，应认真按照“四不放过”原则进行调查、分析、查明原因、明确责任、确定和落实整改措施。2、一般事故或者重大未遂事故，应该在 2天内由安全生产部组织调查、分析，报公司高层作出处理意见。3、发生重伤以上事故由公司安全生产部及有关部门组成调查组进行调查分析。4、管理部应该建立事故档案，各职能部门应按照分工，整13 / 16理、登记、保管好事故资料，如现场检查记录、交接班记录、仪器仪表记录、会议记录、化验分析、旁证材料、登记表、报告书及证人证言等。5、重大事故登记表应该写明所属部门、名称、部位、原因、伤害情况概要、事故概况等内容。6、工伤职工的工伤费用支出及其工作安排由原所在车间或部门负责办理。7、公司安全生产部认定为工伤的，其治疗与休息期间的工资按以下结算：一线操作工工资按 40*=32元/每天。后勤工资标准按所在岗位绩效基数的倍+三项工资，当总工资不足 800按 800结算。例：某质检员工伤假期薪酬=1300*+学历工资+厂龄工资+职务工资工伤职工享受工伤工资的时间从受伤害之日起至工伤医疗14 / 16期满止。8、工伤职工必须持县级以上医院的医疗费用单据，并附病历复印件、诊断证明书和医药费清单，经安全生产部确认通过并经管理部审核后，方可报销。9、因伤势严重确需转院治疗的，必须由原治疗医院出具转院证明，经公司讨论同意，方可转院。10、一般轻伤的治疗或者休息时间不超过 60天，重伤的治疗或者休息时间为 60120天，特殊情况确需继续治疗或者休息的，由工伤职工或者其家属提前向安全生产部提出申请，经原治疗医院进行重新诊断确认，并经安全生产部确认、管理部审核通过后，方可继续治疗或者休息；一个延长期一般为 10天，最长不超过 30天。11、工伤职工治疗或者休息期满后即可复岗，原所在单位或部门应该根据伤残情况优先安排其力所能及的工作；复岗通知由公司安全生产部下达，通知公司管理部，若工伤职工在规定的时间内没有进行复岗报到的，公司将按照旷15 / 16工或自动辞工处理。三、事故分级及责任追究1、发生一般事故、重大未遂事故或者直接经济损失在 1000元以下的，处车间、部门第一责任人警告一次；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以警告，单处或并处罚金 50至 100元罚款。2、发生轻伤事故或者直接经济损失在 1000元至 1万元的，处车间、部门第一责任人记过一次，单处或并处罚金 100200元；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以记小过、记大过、降级、撤职或者待岗的处分，单处或并处罚金 100元至 200元。3、发生重伤事故或者直接经济损失在 1万元至 10万元的，处车间、部门第一责任人和分管责任人记大过、降级或者撤职的处分，单处或并处罚金 500元至 1000元；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以降级、留用查看或者待岗的处分，单处或并处 1至 2个月的工资。16 / 164、发生死亡事故或者直接经济损失在 10万以上的，处车间、部门第一责任人和分管责任人以降级、撤职或者待岗处分，情节严重者直至开除，单处或者并处罚金 10002000元；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以待岗或者开除，直至追究刑事责