担保公司--团队建设

20122012 年度团队文化建设方案 试行 年度团队文化建设方案 试行 团队团队文化是指文化是指团队团队在相互合作的在相互合作的过过程中 程中 为实现为实现各自的各自的 人生价人生价值值 为为完成完成团队团队共同目共同目标标而形成的一种意而形成的一种意识识文化 文化 团团 队队文化的核心是文化的核心是强调协强调协作 作 团结协团结协作成就共同事作成就共同事业业 实现实现和和 满满足足团队团队成成员员的各自需求 更是的各自需求 更是组织获组织获得成功的切得成功的切实实保障 保障 共同的目共同的目标标 是是团队团队的凝聚力 的凝聚力 相互的信任相互的信任 是是团队团队的的 基石 基石 积积极性极性 是是团队团队前前进进的力量源泉 的力量源泉 一 公司一 公司现现状 状 在公司在公司领导领导的的带领带领下 公司各下 公司各项项工作已逐步步入正工作已逐步步入正规规 各 各 部部门协调门协调有序 保有序 保质质高效的完成各高效的完成各项计项计划 划 这这是全体工是全体工员员共共 同努力的同努力的结结果 但有果 但有优优点也有不足之点也有不足之处处 依据 依据员员工表工表现现及目及目 前情况来看 前情况来看 团队团队建建设还设还存在着存在着诸诸多多问题问题 主要表 主要表现现在 部分在 部分 员员工缺乏事工缺乏事业业心 心 业务业务技能不技能不强强 合作程度不高 沟通 合作程度不高 沟通 协调协调 不不够够流流畅畅 团队团队活活动动的缺乏等 的缺乏等 导导致整体致整体团队团队开拓意开拓意识识不不够够 严严重影响着大家的重影响着大家的办办事效率 以及日常工作的正常开展和公事效率 以及日常工作的正常开展和公 司效益的提高 司效益的提高 二 目二 目标标 依据公司当前依据公司当前实际实际和和发发展目展目标标 以建 以建设设 学学习习型型 团队为团队为 出出发发点 不断提高点 不断提高组织员组织员工之工之间间的的协协作精神 作精神 调调整思整思维维方式方式 和工作模式 拓和工作模式 拓宽视宽视野 打造和野 打造和谐谐 朝气 富有 朝气 富有战战斗力的斗力的团队团队 具体注重以下几个方面具体注重以下几个方面 1 发扬团结协发扬团结协作精神作精神 如果企如果企业业是一是一盘盘棋 那么各个部棋 那么各个部门门便是棋便是棋盘盘上上纵纵横横结结合的合的 小格子 而我小格子 而我们们每个人便是一每个人便是一颗颗颗颗棋子 若想棋子 若想赢赢得最后的得最后的胜胜 利 利 单单靠哪一个人或某一个部靠哪一个人或某一个部门门的努力是的努力是远远远远不不够够的 必的 必须须 要从全局出要从全局出发发 全体部 全体部门门及同仁共同努力 及同仁共同努力 紧紧密的密的协协作与配作与配 合 才能适合 才能适应应市市场竞场竞争 从而争 从而实现实现公司的公司的远远大目大目标标 假若部 假若部 门门 同事之 同事之间间少一些推少一些推诿诿 多一些合作 少一些冷言冷 多一些合作 少一些冷言冷语语 多 多 一些一些热热心帮助 少一些矛盾争心帮助 少一些矛盾争执执 多一些 多一些团结协团结协作 少一些本作 少一些本 位主位主义义 多一些理解和尊重 多一些理解和尊重 这样这样才能充分才能充分发挥发挥一加一大于一加一大于 二的二的团队团队效效应应 2 建立无 建立无间间隙的沟通方式隙的沟通方式 沟通是建立在平等 互相尊重的基沟通是建立在平等 互相尊重的基础础之上的 没有尊重的之上的 没有尊重的 平台 就不会有沟通开展的渠道 沟通渠道平台 就不会有沟通开展的渠道 沟通渠道应该应该是开放的立是开放的立 体的无体的无间间隙的 更隙的 更应该应该以增以增进进了解 了解 带给带给大家快大家快乐为乐为方向 方向 因因为为快快乐带乐带来激情和力量 沟通是情来激情和力量 沟通是情绪绪的的转转移 是信息的移 是信息的传传 递递 沟通最忌 沟通最忌讳讳一一脸脸死相 死相 团队团队建建设设中信息中信息传递传递与互享是与互享是进进 行管理决策并行管理决策并实实施有效管理的依据和保障 真施有效管理的依据和保障 真诚诚而有效的的而有效的的 沟通是建沟通是建设设高效高效团队团队的灵魂 的灵魂 3 团队团队要注重分享要注重分享 适当安排适当安排专门专门的分享聚会 善于的分享聚会 善于总结经验总结经验 提倡各种分享 提倡各种分享 方式 并且激励主方式 并且激励主动动分享的成分享的成员员 一个 一个拥拥有分享文化的有分享文化的团队团队 才能提高整个才能提高整个团队团队的技能和的技能和紧紧密性 促使密性 促使团队团队成成为为和和谐谐 高 高 绩绩效的效的团队团队 4 关注 关注节节日价日价值值与与员员工生日工生日 节节日日庆庆典与生日典与生日庆庆祝不祝不仅仅仅仅是是对员对员工的祝福 工的祝福 还还可以可以调节调节 日常的工作氛日常的工作氛围围 虽虽然我然我们们的各的各项项工作正在工作正在发发展与完善之中 展与完善之中 但要打造但要打造优优秀秀团队团队 体 体现现管理文化 一定要管理文化 一定要讲讲明明细节细节决定成决定成 败这败这一一观观点 工作中体点 工作中体现现公司公司对员对员工一点一滴的关工一点一滴的关怀怀 不 不仅仅 会会让让大家感到家的温暖 更能激大家感到家的温暖 更能激发发全体全体员员工的工作工的工作热热情 从情 从 而达到事半功倍的效果 而达到事半功倍的效果 5 团队团队成成员应员应互相尊重互相尊重 一是部一是部门门内部的每个成内部的每个成员间员间能能够够相互尊重 彼此理解 否相互尊重 彼此理解 否 则则 一个 一个团队团队将无法运行而走向解散 将无法运行而走向解散 二是部二是部门门之之间间要相互尊重 要相互尊重 对对其它部其它部门门需要配合的工作需要配合的工作 积积极配合 人极配合 人们们只有相互尊重 尊重彼此的技只有相互尊重 尊重彼此的技术术和能力 尊和能力 尊 重彼此的意重彼此的意见见和和观观点 尊重彼此点 尊重彼此对组织对组织的的贡贡献 献 团队团队共同的共同的 工作才能比工作才能比单单独工作更有效率 才能正确理解独工作更有效率 才能正确理解 没有完美的没有完美的 个人 只有完美的个人 只有完美的团队团队 的真的真实实内涵 内涵 6 充分挖掘 充分挖掘员员工潜力工潜力 从从团队团队整体利益出整体利益出发发 思考和 思考和处处理理问题问题 是每个 是每个员员工必工必 须须具具备备的基本的基本责责任和大局意任和大局意识识 而 而团队团队意意识识和技能是可以通和技能是可以通 过过培培训训予以培养的 予以培养的 员员工作工作为为知知识识的的载载体 体 对组织对组织的奉献程的奉献程 度将决定度将决定组织组织在市在市场场中的命运 企中的命运 企业业核心核心竞竞争力的形成 争力的形成 虽虽 有有赖赖于于员员工个人能力的充分工个人能力的充分发挥发挥 但 但组织组织真正的真正的竞竞争争优势优势却却 永永远远来自于来自于团队团队集体智慧的共同努力 而善于鼓励和保集体智慧的共同努力 而善于鼓励和保护员护员 工工发挥发挥个人工作个人工作积积极性 能极性 能够够促使促使员员工自工自动动自自发发的工作 的工作 继继 而独当一面 而独当一面 7 加 加强强培培训训指指导导 培培训训在在现现代企代企业经营业经营管理中是一管理中是一项项重要的管理手段 能使重要的管理手段 能使 员员工工对对企企业业文化有更深刻的体会和理解 增文化有更深刻的体会和理解 增强员强员工工对对企企业业的的 认认同感 提高同感 提高员员工的工的职业职业素养和素养和专业专业技技术术水平 使企水平 使企业业和个和个 人双方受益 培人双方受益 培训训形式有多种多形式有多种多样样 可以通 可以通过过公司内部培公司内部培训训 向外聘向外聘请请培培训讲师训讲师 为员为员工提供脱工提供脱产产学学习习的机会以及的机会以及对员对员工工 因自因自费费而取得的而取得的劳动资劳动资格格证给证给予一定的物予一定的物质奖质奖励 并提倡励 并提倡员员 工自学成才 工自学成才 8 营营造和造和谐谐的工作的工作环环境境 营营造公司良好工作氛造公司良好工作氛围围 是搞好 是搞好团队团队建建设设的关的关键键 通 通过过开开 展企展企业业文化建文化建设设 培育共同的人生 培育共同的人生观观 价 价值观值观和行和行为为准准则则 营营造相互鼓励 相互帮助的工作氛造相互鼓励 相互帮助的工作氛围围 形成 形成 胜则举胜则举杯相杯相庆庆 败则败则拼死相救拼死相救 的的团队团队精神 以和精神 以和谐谐的工作的工作环环境使每个境使每个员员工工 在企在企业业中不但干得好 中不但干得好 还还干得开心 从而不断增干得开心 从而不断增强强企企业业的凝的凝 聚力 聚力 营营造一种良好的人造一种良好的人际际氛氛围围 体 体现现人与人之人与人之间间的人格平的人格平 等 等 三 具体方案安排如下 三 具体方案安排如下 1 每周定期 每周定期举举行一次学行一次学习习分享会 由各部分享会 由各部门轮门轮流主持 流主持 2 每月定期 每月定期进进行一次行一次业务总结讨论业务总结讨论 由公司部和个人部 由公司部和个人部 轮轮流主持 流主持 3 每月定期 每月定期进进行一次内部学行一次内部学习习培培训训 采取走出去或 采取走出去或请进请进 来的方式 由来的方式 由综综合部主持 合部主持 4 每年 每年为为公司公司员员工提供工提供 1 2 次外出培次外出培训训 由各部 由各部门轮门轮流流 参加 参加 5 每年 每年为为公司公司员员工提供工提供 1 2 次次带带薪休假 薪休假 6 公司将不定期 公司将不定期举举行其他一些集体行其他一些集体户户外活外活动动 四 活四 活动动要达到的目要达到的目标标 1 缓缓解工作人解工作人员员的工作的工作压压力 放松身心 力 放松身心 让让其感受到公其感受到公 司的关司的关怀怀 促 促进进其其对对公司的公司的认认同感 增同感 增强强工作事工作事业业心 使公心 使公 司效益得到逐步提高 司效益得到逐步提高 2 深刻体会 深刻体会团队观团队观念的重要性 念的重要性 树树立立团队团队意意识识 加 加强团强团 队队建建设设 营营造造协协同合作的同合作的组织组织氛氛围围 增 增强组织强组织的凝聚力和向的凝聚力和向 心力 心力 3 强强化个人超越自我的化个人超越自我的坚坚定信念 定信念 积积极参与市极参