岗位轮换制度1

庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 六 调岗与岗位轮换管理制度六 调岗与岗位轮换管理制度 6 16 1 目的目的 规范公司员工岗位调动的条件 管理 实施程序 通过岗位轮换 使员工 熟悉掌握各项工作技能和业务流程 培养全面独立的工作能力 6 26 2 范围范围 公司 各下属公司员工 6 36 3 职责职责 由公司人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施 6 46 4 原则原则 公平 公正 公开 竞争 有利于业务发展 有利于工作的衔接 有利于发挥潜能 6 56 5 标准标准 6 5 1 调岗 晋职 必须具备拟任职务的管理水平 专业知识 业务能力等要求 对 工作业绩特别突出的员工 可适当放宽资格条件 降职 本人工作不努力 思想作风差 工作成绩不佳 在年度考核中被 评定为不合格的 或因以下原因不能担任现职工作的 缺乏相关专业知 识和技能 因机构调整应予以转任 不服从工作安排 公司机构精简 6 5 2 岗位轮换 胜任现任岗位工作 工作需要 具备轮换职位所要求的各项条件 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 6 6 6 6 程序 程序 6 6 1 调岗流程 流程调岗流程调岗流程流程文件编号 集 团 总经理人力资源部相关部门及下属公司 责任人备注 相关部门经 理及下属公 司经理 人力资源部 经理 人事主管 人事主管 调岗 申请报 告 人事 变动表 流程说明 1 人力资源部根据公司人力规划 年度员工业绩与能力考核结果 部门或 下属公司的调岗申请报告 拟订整个公司系统内调岗建议 报公司主管 领导审批 2 审批通过的由人力资源部负责填写 人事变动表 见附表 按相关程 序办理调职手续 3 未通过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人 6 6 2 岗位轮换 人力 规划 考核 结果 拟订调 职建议 审批通过 填写人事 变动表 通知申请 人 办理相 关手续 调岗申请报告 是 否 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 流程岗位轮换流程岗位轮换流程 流程协调控制部门 公司人力资源部 总经理人力资源部相关部门及下属公司责任人备注 相关部门经理及 下属公司经理 人力资源部经理 总经理 人事主管 人事主管 岗位轮 换调整表 流程说明 1 人力资源部根据公司人力规划 年度员工业绩与能力考核结果 拟订整 个公司系统内岗位轮换计划 报公司主管领导审批 2 审批通过的由人力资源部负责填写 岗位轮换调整表 见附表 按相 关程序办理调职手续 并通知相关人员 6 76 7 种类及实施方法种类及实施方法 6 7 1 调岗 晋职晋职 委任晋升 由公司主管领导直接任命而使员工获得晋升 考核晋升 具有拟任职务任职资格的公司员工 由人力资源部组织进 行统一考核 以考核成绩作为晋升依据 从中择优予以晋升 自荐晋升 公司员工对空缺职位以书面形式向人力资源部自我推荐 人力资源部对其工作业绩 工作年限以及各方面综合条件进行审核 认可后报经公司主管领导批准审批 人力 规划 考核 结果 拟订岗位 轮换计划 审批通过 填写岗位 轮换调整表 办理相 关手续 通知相关人员 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 降职降职 人力资源部和下属公司行政部以年度考核结果为依据 根据降职标准 的各项规定 提出拟降职人员名单 说明其有关情况 降职原因以及 对拟被降职人员的工作安排 报公司主管领导审批后 人力资源部组 织实施 6 7 2 岗位轮换 根据工作需要 员工轮换在公司各部门 部门与各下属公司之间 进行 轮换期限 公司各部门经理 区域公司副总以上员工一般为 4 年 公司各部门主管 地域公司副经理及其它人员一般为 3 年 基本程序 公司各部门 下属公司或个人提出轮换意见和理由报人 力资源部 人力资源部综合平衡后 拟出员工轮换的总体方案 经主管领导批准后实施 最先轮换与业务相似或相近的岗位 一般员工除工作确实需要外 原则上在本部门内轮换 庆阳市惠通实业有限责任公司 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 人人 事事 变变 动动 表表 填表日期 年 月 日 姓 名性 别年 龄籍 贯 调出公司部 门职 务 工 资 结 算 日 调入公司部 门职 务 工 资 起 计 日 调动原因及意见 该项内容由人力资源部负责人填写 年 月 日 调出公司负责人签署意见 年 月 日 调入公司负责人签署意见 年 月 日 公司领导审批意见 年 月 日 庆阳市惠通实业有限责任公司 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 岗岗 位位 轮轮 换换 调调 整整 表表 填表日期 年 月 日 姓 名性 别年 龄 现工作部门职 务工作时间 将调往部门职 务工作年限 本人总结 现工作部门总结 人力资源部意见 主管领导意见 员工调动通知 存 员工调动通知 存 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 惠通 人调字 号 姓 名性 别年 龄 公司 部门 部门 原公司 职务 调 往 职务 备 注签 发 年 月 日 公 章 员工调动通知员工调动通知 惠通 人调字 号 经研究决定 同志由 调往 工作 工资关系另转 请该同志于 年 月 日前办理原工作交接并到新岗位报到 庆阳市惠通实业有限责任公司 年 月 日 庆阳市惠通实业有限责任 庆阳市惠通实业有限责任公司人力资源部 调调 动动 人人 员员 工工 资资 通通 知知 单单 调工通字 号 部 公司 因工作需要 等 位员工调入你单位 工资及考 勤情况如表 姓 名原岗位职 称 工 资 级 别 月