全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
鲁山县琴台中心校校本研修工作总结 本年度国培网络工作即将结束 为了更好地做好校本研修工作 现将本学年工作做一下简单总结 本年度我们以提升课堂教学有效性为核心 深入开展大力开展 以校为本的教研与培训工作 把学校建成一个学习型的学校 促使 教师立足岗位实践 在反思中提升自我 在同伴互助中发展自我 在专业引领中完善自我 以学校与教师的发展为根本 以学生的发 展为根本 理论联系实际 扎实有效地实施校本研修 为教师的专 业成长和学校持续发展提供广阔的学习空间 努力造就一支具有较 高素质的学习型教师队伍 全面推进素质教育 稳步实施新课程改 革 具体的工作思路是 强化科研意识 转变课程理念 落实研修实效 以更新教育 观念为先导 以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口 以 学习研究新课程为重点 以提高创新意识和创新能力为主线 以教 师参与教育科研和研修为主要形式 以培养教师可持续发展能力为 根本方向 以培养一批专业型创新型教师为目的 全面提高学校教 师队伍的综合素质 以 一切从教师的需要出发 一切为了教师的 专业发展 为重点 结合基础教育课程改革 围绕转变教师教育观念 提高业务素质和实施素质教育的能力这一目标 打造一支适应课程 改革需要的研究型教师队伍 促使教师由 经验技术型 向 实践 反思型 教师转变 根据工作目标和工作要点我们做了如下几项工作 一 网络学习 国培计划现代信息技术应用的培训 认真组织 教师积极参加规培计划培训 在学习中教师认真听 认真记 不断 把所学运用到课堂实践中去 真正做到学有所获 1 专题讲座 专题学习 通过名师的专题学习 使教师们的理 论水平不断提升 2 小组研讨 研课磨课 在教学实践中 不断反思 进一步提 升课堂教学效率 3 教学观摩 示范诊断 通过示范诊断活动 不断提升教师的 教育教学素养 4 名师指导 总结提升 通过专家 名师的讲解学习 使教师 们的教育教学水平得以提升 5 网络培训 参训教师按时登录学习 并按要求完成每个阶段 的学习任务 二 国培送教下乡培训提升教师的专业素养 首先是集中研修以师德修养 培育理念 专题报告和专题讲座 为主要内容 通过培训使我校教师不断更新教育观念 更新了知识 结构和能力结构 提升了综合教育的能力和锐意创新的能力 逐步 形成自己的教育 教学风格和特色 进一步拓宽科学文化视野 掌 握现代教育技术 提高课堂教学效益 进一步提高理论功底和科研 能力 使之成为学科骨干 为教师的成长和成功铺设方便之路 其次通过诊断示范听课研讨交流 师生访谈和课堂观察工具诊 断问题 开展基于问题的示范引领 通过微教研 研讨交流 示范 课 讲座等解决我们乡村教师的教学疑难问题 使教师驾驭课堂能 力得以提升 促进了教育教学的发展 再次进行研课磨课 反思 研讨 提升 指导 通过中专家团 队的指导 使我们教师都能用新的教学理念思路 研究和分析教材 教法 进行备课组织教学 并认真做好研讨交流 在磨课中总结经 验 重点围绕课程目标 学习内容 教法和手段及评价方式等进行 反复打磨 从中发现教学中的问题 形成合格课 优秀课 最后总结提升 在这阶段中确立以学科主题为基础 以问题为 中心 开展教学案例评析 推介学科课堂教学样式 从而提升教师 教学技能 促进教师教学理念的转变 助力教师专业发展 教师们 认真聆听讲座观摩优秀学员进行汇报课和展示课 本次活动以学科 微团队为载体 培养和挖掘校本研修的内涵 以专家团队支持作保 障 通过一节课的反复研磨 让教师在过程的历练中形成和提升教 学素养 切实改变课堂教学行为 转化学生的学习方式 通过论坛 研讨 总结反思国培收获 教师们把所学精华认真撰写在研修手册 上 进而进一步处进自身专业素质的提升 三 不足有待改善 有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026天津生物工程职业技术学院第二批招聘1人(博士岗位)备考题库完整版附答案详解
- 2026年安徽农业大学茶业学院管理助理招聘考前冲刺密卷及参考答案详解(培优B卷)
- 2026年自贡市大安区社会工作服务领域增量政策性岗位招募的(9人)笔试题库附参考答案详解(综合卷)
- 2026浙江舟山市普陀区渔港建设管理有限公司招聘2人模拟试卷及参考答案详解【能力提升】
- 2026湖北武汉市第九医院第二批编外聘用制人员招聘23人模拟试卷及参考答案详解(综合卷)
- 2026浙江台州市中医院招聘后勤保障部-保安编外人员2人考前冲刺试卷附完整答案详解【名校卷】
- 2026浙江杭州桐庐县科协招聘编外工作人员1人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026广西医科大学第一附属医院教辅人员招聘2人考前冲刺试卷附参考答案详解【能力提升】
- 2026河南漯河高中新校区(高水平高中)第二批招聘教师23人考前冲刺试卷及答案详解【各地真题】
- 2026山西吕梁市孝义市第二批青年就业见习报名工作79人考前冲刺试卷(预热题)附答案详解
- 注册消防工程师继续教育2025年部分题目与答案(126题)
- 2026 数据分析岗银行招聘考试参考题库 含答案
- 2026年注册安全工程师《安全生产管理》重点归纳
- 厚板焊接防层状撕裂施工组织设计方案
- 卫生专业技术资格考试理化检验技术(中级383)专业知识试卷及答案指导
- 2026年心电图、彩超室全年“三基三严”试题及答案
- 2026年康复评定专项考核试题及答案
- 2026年特种设备使用管理规则测试试题
- 护理安全风险防控与警示体系全流程构建指南
- 2026年1例输液港断裂患者的护理课件
- 2025年手术室护理实践指南试题(含答案)
评论
0/150
提交评论