护理部岗位说明书

护护理部理部岗岗位位说说明明书书 一 基本一 基本资资料料 岗岗位名称 位名称 护护理部主任所属部理部主任所属部门门 护护理部理部 2 工作内容工作内容 1 工作概述工作概述 在院在院长长的的领导领导下 全面主持下 全面主持护护理部工作 主要理部工作 主要 负责负责全院全院护护士的管理和士的管理和 护护理理质质控工作 控工作 2 工作工作职责职责 1 在院在院长长 分管院 分管院长领导长领导下 下 负责负责全院全院护护理行政理行政 管理和管理和业务业务管理 管理 根据医院工作根据医院工作总总目目标标 制定全院 制定全院护护理工作目理工作目 标标 总总体体规规划和具体划和具体 工作工作计计划 并定期划 并定期总结总结改改进进工作 工作 2 负责负责制制订订全院全院护护理理规规章制度 章制度 护护理常理常规规 操作 操作 规规程 程 规规范范书书写和写和 各各项护项护理理质质量量标标准 分准 分层层落落实实并并组织实组织实施 施 3 确立各科室确立各科室护护理工作的全面理工作的全面质质量管理指量管理指标标体体 系 系 进进行行质质量控制 量控制 通通过过信息反信息反馈馈 采取有效措施 解决存在 采取有效措施 解决存在问题问题 完善 完善护护理管理 理管理 4 在了解本院在了解本院护护理人理人员员的知的知识结识结构和构和业务业务水平水平 的基的基础础上 作出培养上 作出培养 计计划 划 稳稳定定护护士士队队伍 保伍 保证护证护理骨干 理骨干 发挥护发挥护 理特色 提高理特色 提高护护理理 队队伍素伍素质质的的总总体水平 体水平 5 建立合理的建立合理的护护理管理理管理组织组织系系统统 负责负责安排院安排院 内内护护理人理人员员的工作的工作调调 配 配 对护对护理人理人员员的的奖惩奖惩 晋升 晋 晋升 晋级级 任免和 任免和 调动调动 提出建 提出建议议与与 有关部有关部门门研究 研究 报报院院长审长审批批执执行 行 6 组织领导组织领导各各层层次的次的临临床床护护理教育 包括理教育 包括实习实习 护师护师 士 士 进进修人修人 员员 全院各 全院各级护级护理人理人员员的的业务业务活活动动安排 并安排 并积积 极开展学极开展学术术交流活交流活 动动 如知 如知识讲识讲座 座 卫卫生大生大讲坛讲坛等 等 7 组织领导组织领导全院全院护护理人理人员员参加科研工作 介参加科研工作 介绍绍 申申报课题报课题程序 学程序 学习习 科研科研论论文写作等知文写作等知识识 调动护调动护理人理人员积员积极性 极性 通通过过科研推科研推动动与与发发 展展临临床床护护理工作 理工作 8 关心关心护护理人理人员员的思想与生活 的思想与生活 积积极与有关部极与有关部 门联门联系 系 协协商帮助解商帮助解 决决护护士困士困难难 并培养他 并培养他们对们对事事业业追求的精神 追求的精神 创创造条件提供他造条件提供他们们 自我自我实现实现的机会 的机会 三 工作关系 三 工作关系 岗位工作内部关系监督管理副主任 教研室 副主任 干事 关系 请示上报分管院长 院长 1 各业务科室及相关的职能科室 外部关系 2 区卫计局 省护理学会 上级医院 三 任职资格 1 基本要求 教育要求 学历要求 本科以上学历 专业要求 护理专业 从业资格要求 执业资格 执业护士 并获主管护师或以上职 称 工作经验 具备五年以上科护士长工作经验 2 基本素质要求 1 掌握医院管理 护理管理知识及相关技能 2 较强的领导管理 组织管理能力 决断能力 良好的沟通 协调 能力和人际关系 3 身体健康 恪尽职守 具有良好的职业道德 素质和团队合作精 神 3 知识要求 1 掌握医院管理 护理管理相关知识和技能 2 熟知医疗基本法规和专业法规的内容 3 具备扎实的专业知识和丰富的工作经验 4 能力要求 1 基本能力 包含演讲力 竞争力 法律意识能 力 博采众长能 力 专业技术能力 2 组织能力 具有决策 计划 组织 指挥 协调 等能力 3 管人能力 具备识别 培养 引进 规划人才的 能力 知人善 任 宽容谅解 信任人 关心爱护他人的能力 4 思维能力 具有观察预测 逻辑推理 综合概 括 判断决策 独 立见解 开拓创新等能力 4 工作权限 1 本部门行政管理指挥权 2 护理工作制度和规章的建议权 3 护理质控工作体系运转的监控权 2 对全院护理工作监督权 检查权 裁决权 3 护理人员岗位调配权 任命提名权 4 部门及护理人员奖 惩 升 降建议权 5 工作质量标准 1 认真贯彻执行医院各项指令和医疗规章制度 并督促 检查 落 实 2 严格遵守医德规范 履行岗位职责 3 加强护理质量 护理安全管理 避免医疗差错 事故发生 4 检查督促落实全院护理工作 并进行评价 提 出整改措施 提高 全院护理工作质量 工作效率 5 院领导及职工对本人管理能力的评价考核达 标 护理部岗位说明书 一 基本资料 岗位名称 护理部副主任所属部门 护理部 二 工作内容 一 工作概述 在护理部主任的领导下 负责所分管的工作 定期向主任汇报 二 工作职责 职责一 质控管理 1 深入科室 督促 深入科室 督促 检查检查各各项护项护理工作落理工作落实实 防 防 止止护护理事故 减少理事故 减少 护护理差理差错错和和协协助控制院内感染 助控制院内感染 问题问题及及时时解解 决 指决 指导导危重患者的危重患者的 抢抢救工作 救工作 2 协协助助护护理部主任召开全院理部主任召开全院护护士士长长会会议议 分析 分析 护护理工作情况 并定理工作情况 并定 期期组织护组织护士士长长相互相互检查检查 学 学习习和交流和交流经验经验 不 不 断提高断提高护护理理质质量 量 3 注重与各科注重与各科护护士士长进长进行沟通 定期行沟通 定期组织护组织护士士 长长分析分析护护理理质质量 及量 及 时时提出改提出改进进措施 措施 严严防差防差错错事故事故发发生 生 4 检查检查 指 指导门诊导门诊 急 急诊诊 病房 手 病房 手术术室 供室 供应应室室 管理 使之逐步管理 使之逐步 达到制度化 科学化 达到制度化 科学化 规规范化 督促范化 督促检查护检查护理理 人人员执员执行行规规章制章制 度 提出具体度 提出具体监监控控办办法 法 5 建立全院建立全院护护理人理人员业务员业务技技术术档案及技档案及技术术考核考核 与与评评价工作 价工作 职责职责二 二 业务业务培培训训和和继续继续教育教育 1 组织护组织护理人理人员业务员业务建建设设 开展日常 开展日常业务业务学学习习 和和卫卫生大生大讲讲堂 堂 2 组织护组织护理人理人员员培培训训工作 制定培工作 制定培训计训计划并划并实实 施 施 3 组织护组织护理人理人员继续员继续教育工作 督促教育工作 督促护护理人理人员员 完成学分建完成学分建设设 三 工作关系 三 工作关系 岗岗位工作内部关系位工作内部关系监监督管理教研室副主任 督管理教研室副主任 干事干事 关系关系 请请示上示上报护报护理部主任 分管院理部主任 分管院长长 院 院长长 1 各 各业务业务科室及相关的科室及相关的职职能科室能科室 外部关系外部关系 2 区 区卫计卫计局 省局 省护护理学会 上理学会 上级级医院医院 三 任三 任职资职资格格 一 基本要求 一 基本要求 教育要求 学教育要求 学历历要求 本科以上学要求 本科以上学历历 专业专业要求 要求 护护理理专业专业 从从业资业资格要求 格要求 执业资执业资格 格 执业护执业护士 并士 并获获主管主管护师护师或以上或以上职职 称称 工作工作经验经验 具 具备备五年以上科五年以上科护护士士长长工作工作经验经验 二 基本素 二 基本素质质要求要求 1 掌握医院管理 掌握医院管理 护护理管理知理管理知识识及相关技能 及相关技能 2 较强较强的的领导领导管理 管理 组织组织管理能力 决断能力 管理能力 决断能力 良好的沟通 良好的沟通 协调协调 能力和人能力和人际际关系 关系 3 身体健康 恪尽身体健康 恪尽职职守 具有良好的守 具有良好的职业职业道德素道德素 质质和和团队团队合作精合作精 神 三 知识要求 1 掌握医院管理 护理管理相关知识和技能 2 熟知医疗基本法规和专业法规的内容 3 具备扎实的专业知识和丰富的工作经验 四 能力要求 1 基本能力 包含演讲力 竞争力 法律意识能 力 博采众长能 力 专业技术能力 2 组织能力 具有决策 计划 组织 指挥 协调 等能力 3 管人能力 具备识别 培养 引进 规划人才的 能力 知人善 任 宽容谅解 信任人 关心爱护他人的能力 4 思维能力 具有观察预测 逻辑推理 综合概 括 判断决策 独 立见解 开拓创新等能力 6 工作权限 1 本部门行政管理指挥权 2 护理工作制度和规章的建议权 3 护理质控工作体系运转的监控权 4 2 对全院护理工作监督权 检查权 裁决权 5 3 护理人员岗位调配权 任命提名权 6 4 部门及护理人员奖 惩 升 降建议权 7 工作质量标准 1 认真贯彻执行医院各项指令和医疗规章制度 并督促 检查 落 实 2 严格遵守医德规范 履行岗位职责 3 加强护理质量 护理安全管理 避免医疗差错 事故发生 4 检查督促落实全院护理工作 并进行评价 提 出整改措施 提高 全院护理工作质量 工作效率 5 院领导及职工对本人管理能力的评价考核达 标 护理部岗位说明书 一 基本资料 岗位名称 护理部干事所属部门 护理部 二 工作内容 一 工作概述 在护理部主任领导下 负责护理部日常行政 事务 2 工作职责 1 发挥助手和参谋作用 做好协调管理工作 负责制定工作计划和总 结 承办日常事务 2 深入科室督促检查各项护理工作的落实 参与护理查房工作 发现 问题及时向护理部主任汇报 提出改进意见 3 及时了解护理学科发展动态 向主任提供 资料和管理建议 4 参与组织对护理部所属人员的学习培训和 考核 5 负责护理部有关会议 事宜的通知和各种 会议记录 整理 归档 工作 6 负责护理部有关文件的打印 复印 分发等 工作 协助主任完成一 些文字书写工作 7 对各病房 科室上交的护理统计数字如 护 士长月报表 全院护士 注册及护士继续教育学分等进行统计汇总 录入 存档 8 负责护理人员技术档案资料的收集 整理 和各种登记 统计工 作 9 负责接待参观 来访及来电 来信的处理工 作 10 负责护理部日常用品的请领 保管和管理 工作 11 完成领导交办的其他工作 三 工作关系 岗位工作内部关系监督管理 关系 请示上报主任 副主任 各业务科室和相关职能部门 外部关系 三 任职资格 一 基本要求 教育要求 学历要求 本科以上学历 专业要求 护理专业 从业资格要求 执业资格 执业护士 并获护师或以上职称 工作经验 具备五年以上护士工作经验 二 基本素质要求 1 熟知护理管理知识及相关技能 2 具备良好的沟通 协调能力和人际关系 3 身体健康 恪尽职守 具有良好的职业道德素 质和团队合作精 神 三 知识要求 1 熟知护理管理相关知识 2 熟知护理业务知识及相关技能 3 熟知相关法律法规知识 四 能力要求 1 护理专业能力 2 科学统筹能力 3 协调沟通能力 4 开拓创新能力 5 文字表达能力 6 微机办公能力 8 工作权限 1 本部门行政管理指挥权 2 对全院护理工作监督权 检查权 3 部门及护理人员奖 惩 升 降建议权 9 工作质量标准 1 服从服从护护理部主任理部主任领导领导 虚心接受意 虚心接受意见见 2 按按时时完成完成职责职责范范围围内的一切内的一切统计统计 考勤 排班 考勤 排班 归归档 档 购买购买 请请 领领工作工作 3 定期收集 定期收集 检查护检查护士士长长手册及各科