山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准

1 山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准 一 适用范围 卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准 适用于由国 家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机 构编制管理范围的综合性医院 专科医院 疗养院 疾病预 防控制机构 卫生监督机构 妇幼保健机构和血液中心等医 疗卫生机构 根据卫生事业单位的功能 规模 隶属关系和专业技术 水平等因素 将其分为 A B C D 四类 其中 A 类为综合性医院 专科医院 分为省 A1 市 A2 县 A3 乡 A4 四个层级 B 类为疾病预防控制机构 分为省 B1 市 B2 县 B3 三个层级 C 类为卫生监督机构 妇幼保健机构 血液中心等医疗 卫生机构 分为省 C1 市 C2 县 C3 三个层级 D 类为疗养 康复 卫生保健服务等医疗卫生机构 分 为省 D1 市 D2 县 D3 城市社区卫生服务中心 站 D4 四个层级 提供计划生育等公益服务的事业单位参照 D 类执行 二 岗位类别 名称及等级 卫生事业单位岗位分为管理岗位 专业技术岗位 工勤 2 技能岗位三种类别 一 管理岗位 卫生事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门聘 用 聘任 任命 的职务名称 卫生事业单位现有厅级副职 处 级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员依次 分别对应管理岗位四至十级职员岗位 二 专业技术岗位 专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专 业技术岗位 主系列专业技术岗位为卫生专业技术岗位 包括 1 正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医 药 护 技 师岗位 一级主任医 药 护 技 师岗位 二级主任医 药 护 技 师岗位 三级主任医 药 护 技 师岗位 分别对应一 至四级专业技术岗位 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医 药 护 技 师岗位 二级副主任医 药 护 技 师岗位 三级副主任医 药 护 技 师岗位 分别对应五至七级专业技术岗位 2 中级卫生专业技术岗位名称为一级主治 主管 医 药 护 技 师岗位 二级主治 主管 医 药 护 技 师岗位 三级 主治 主管 医 药 护 技 师岗位 分别对应八至十级专业技 术岗位 3 初级卫生专业技术岗位名称为一级医 药 护 技 师 岗位 二级医 药 护 技 师岗位和医 药 护 技 士岗位 分 3 别对应十一至十三级专业技术岗位 辅助系列专业技术岗位名称已在印发的事业单位岗位 设置结构比例行业指导标准中明确的 按照相应规定确定 没 有明确的 岗位名称参照主系列岗位名称格式确定 三 工勤技能岗位 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位 工勤技能 岗位中技术工岗位名称为高级技师岗位 技师岗位 高级工 岗位 中级工岗位 初级工岗位 依次分别对应一至五级工 勤技能岗位 普通工岗位名称原则上沿用现岗位名称 三 岗位类别结构比例 卫生事业单位三类岗位总量的结构比例 根据其社会功 能 职责任务 工作性质和人员结构特点等因素综合确定 卫生事业单位专业技术岗位为主体岗位 主体岗位之外的其 他两类岗位 应保持相对合理的结构比例 具体结构比例为 管理岗位占单位岗位总量的 10 左右 专业技术岗位一般不 低于单位岗位总量的 80 工勤技能岗位一般不超过单位岗 位总量的 10 四 岗位等级结构比例 一 管理岗位的最高等级和结构比例根据卫生事业单位 的规格 规模 人员编制和隶属关系 按照干部人事管理有 关规定和权限确定 具有领导职责的管理岗位按照机构编制 部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置 其他等 级管理岗位根据人员编制和工作需要设置 与相应级别对应 4 二 专业技术岗位的最高等级和结构比例根据卫生事 业单位的功能 规格 隶属关系和专业技术水平等因素确定 专业技术高级 中级 初级岗位内部不同等级之间的结构比 例 全省总体控制目标为 二级 三级 四级岗位之间的比例 为 1 3 6 岗位设置数量一般不超过高级岗位的 15 五级 六级 七级岗位之间的比例为 2 4 4 八级 九级 十级岗位之 间的比例为 3 4 3 十一级 十二级岗位之间的比例为 5 5 十 三级岗位根据工作需要设置 卫生专业技术岗位为卫生事业单位的主系列专业技术 岗位 设置数量一般不低于专业技术岗位总量的 80 卫生专业技术岗位等级结构比例如下 高 级中 级初 级 合 计 一 至 四 级 小 计 一 级 二 级 三 级 四 级 五 至 七 级 小 计 五 级 六 级 七 级 小 计 八 级 九 级 十 级 小 计 十 一 级 十 二 级 十 三 级 单 位 类 型 5 A125 83 517 37745 14 17 14 30 15 15 A220 52 315 36640 12 16 12 40 20 20 A310 21 18 23335 10 15 10 55 27 28 A455 11335 10 15 10 60 30 30 B122 62 416 36740 12 16 12 38 19 19 B215 31 212 25535 10 15 10 50 25 25 B310 21 18 23330 912 960 30 30 C120 52 315 36640 12 16 12 40 20 20 C215 31 212 25535 10 15 10 50 25 25 C310 21 18 23330 912 960 30 30 D118 41 314 26640 12 16 12 42 21 21 D210 228 13435 10 15 10 55 27 28 D366 12330 912 964 32 32 D4442230 912 966 33 33 副省级市属综合性医院 专科医院及疾病预防控制等机 构 副高级卫生专业技术岗位 可在高于其他设区的市属机 构副高级卫生专业技术岗位等级结构比例 2 个百分点以内 设置 辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于卫生专业技 术岗位最高等级 高级岗位比例按本单位卫生专业技术高级 岗位比例降低 5 10 个百分点确定 中级岗位比例按不高于本 6 单位卫生专业技术中级岗位的比例确定 三 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级 规范 技能水平和工作需要确定 其中 技术工一级 二级岗 位主要在对技能水平要求较高的卫生事业单位中专业技术 辅助岗位上设置 技术工岗位等级结构比例如下 技 术 工 一至二 级小计 一级二级三级四级五级 单位 类型 A1523204035 A2523204035 A3514204035 A4 204040 B1523204035 B2514204035 B3 204040 C1523204035 C2514204035 C3 204040 D1514204035 D25 5204035 D3 204040 7 D4 204040 普通工岗位根据工作需要设置 五 其他相关问题 一 卫生事业单位应按照规定的程序及有关要求 在核 定的人员编制内研究制定岗位设置 调整 方案 岗位的设置 应与单位的性质 发展规模 核定的人员编制和工作任务相 符合 二 岗位设置应在一定时期内保持相对稳定 不同类别 等级间的岗位不得相互挪用 卫生事业单位功能 任务 机 构编制发生变化的 要根据业务发展和实际情况 研究提出 岗位设置调整意见 根据核准的岗位设置方案及时进行岗位 调整 三 同一类别层级的卫生事业单位 根据其功能 任务 规模和专业技术水平等不同 在规定的岗位等级及结构比例 内 岗位设置适用的最高等级和结构比例应有所差别 四 本指导标准规定的专业技术高级 中级岗位结构比 例为相应岗位设置的最高限 各卫生事业单位具体设置岗位 时 应根据事业发展要求和人员队伍状况在限额以内逐步设 置到位 五 对规模小 人员少 较分散的卫生事业单位 主管