员工规章制度范本

员工规章制度范本 为加强公司的规范化管理 完善各项工作制度 促进公司发展壮大 提高经济效益 根据国家有关法律 法规及公司章程的规定 特制订本管理大纲 一 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的各项规章制度和决定 二 公司倡导树立 一盘棋 思想 禁止任何部门 个人做有损公司利益 形象 声誉或破坏公司发展的事情 三 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提高全体员工的技术 管理 经 营水平 不断完善公司的经营 管理体系 实行多种形式的责任制 不断壮大公司实 力和提高经济效益 四 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识 为员工提供学习 深造的 条件和机会 努力提高员工的整体素质和水平 造就一支思想新 作风硬 业务强 技术精的员工队伍 五 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓励员工发挥才智 提出合理化 建议 六 公司实行 岗薪制 的分配制度 为员工提供收入和福利保证 并随着经济 效益的提高逐步提高员工各方面待遇 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 公 司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 评先树优 对做出贡献者予以表彰 奖励 2 七 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率 提倡厉行节约 反对铺张浪 费 倡导员工团结互助 同舟共济 发扬集体合作和集体创造精神 增强团体的凝聚 力和向心力 八 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为 都要 予以追究 员工守则 一 遵纪守法 忠于职守 爱岗敬业 二 维护公司声誉 保护公司利益 三 服从领导 关心下属 团结互助 四 爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费 五 不断学习 提高水平 精通业务 六 积极进取 勇于开拓 求实创新 3 考勤制度 一 为加强考勤管理 维护工作秩序 提高工作效率 特制定本制度 二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 按时上下班 不迟到 不早退 工作时间 不得擅自离开工作岗位 外出办理业务前 须经本部门负责人同意 三 周一至周六为工作日 周日为休息日 公司机关周日和夜间值班由办公室统 一安排 中心周日值班由各部门自行安排 报分管领导批准后执行 因工作需要周日 或夜间加班的 由各部门负责人填写加班审批表 报分管领导批准后执行 节日值班 由公司统一安排 四 严格请 销假制度 员工因私事请假 1 天以内的 含 1 天 由部门负责人批 准 3 天以内的 含 3 天 由副总经理批准 3 天以上的 报总经理批准 副总经理和 部门负责人请假 一律由总经理批准 请假员工事毕向批准人销假 未经批准而擅离 工作岗位的按旷工处理 五 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 按迟到论处 超过 30 分钟以上 者 按旷工半天论处 提前 30 分钟以内下班者 按早退论处 超过 30 分钟者 按旷 工半天论处 六 1 个月内迟到 早退累计达 3 次者 扣发 5 天的基本工资 累计达 3 次以上 5 次以下者 扣发 10 天的基本工资 累计达 5 次以上 10 次以下者 扣发当月 15 天的基 本工资 累计达 10 次以上者 扣发当月的基本工资 4 七 旷工半天者 扣发当天的基本工资 效益工资和奖金 每月累计旷工 1 天者 扣发 5 天的基本工资 效益工资和奖金 并给予一次警告处分 每月累计旷工 2 天者 扣发 10 天的基本工资 效益工资和奖金 并给予记过 1 次处分 每月累计旷工 3 天者 扣发当月基本工资 效益工资和奖金 并给予记大过 1 次处分 每月累计旷工 3 天以 上 6 天以下者 扣发当月基本工资 效益工资和奖金 第二个月起留用察看 发放 基本工资 每月累计旷工 6 天以上者 含 6 天 予以辞退 八 工作时间禁止玩电脑 网上聊天 做私人事等与工作无关的事情 如有违反 者当天按旷工 1 天处理 当月累计 2 次的 按旷工 2 天处理 当月累计 3 次的 按旷工 3 天处理 九 参加公司组织的会议 培训 学习 考试或其他团队活动 如有事请假的 必须提前向组织者或带队者请假 在规定时间内未到或早退的 按照本制度第五条 第六条 第七条规定处理 未经批准擅自不参加的 视为旷工 按照本制度第七条规 定处理 十 员工按规定享受探亲假 婚假 产育假 结育手术假时 必须凭有关证明资 料报总经理批准 未经批准者按旷工处理 员工病假期间只发给基本工资 十一 经总经理或分管领导批准 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 夜 间加班或值班的 每个补助 10 元 节日值班每天补助 40 元 未经批准 值班人员不 得空岗或迟到 如有空岗者 视为旷工 按照本制度第七条规定处理 如有迟到者 按本制度第五条 第六条规定处理 十二 员工的考勤情况 由各部门负责人进行监督 检查 部门负责人对本部门 的考勤要秉公办事 认真负责 如有弄虚作假 包痹袒护迟到 早退 旷工员工的 5 一经查实 按处罚员工的双倍予以处罚 凡是受到本制度第五条 第六条 第七条规 定处理的员工 取消本年度先进个人的评比资格 6 安全保卫制度 为维护正常的工作秩序 确保财产安全 特制订本制度 一 安全保卫工作 要认真落实责任制 总经理是公司安全保卫的第一责任人 应把安全保卫工作切实提上议事日程 进行研究 部署 对本公司的安全保卫工作负 全责 二 成立以总经理任组长 副总经理任副组长 各部门负责人为成员的安全保卫 工作领导小组 定期检查安全保卫工作 发现问题 及时采取措施解决 三 根据实际需要 办公室主任兼职安全保卫干事 负责安全保卫工作 切实负 起安全保卫责任 四 落实防火措施 中心等重要场所设置的消防栓 不得用作他用 专人应定期 检查消防栓是否完好无损 配备的各种灭火器 要按规定期限更换灭火药物 防火通道 必须保持畅通 严禁堆放任何物品堵塞防火通道 五 抓好安全用电 1 电线 电器残旧不符合规范的 应及时更换 2 严禁擅自私接电源和使用额外电器 不准在办公场所使用电炉 3 会议中心 配电房等重地 严禁吸烟和使用明火 非专业管理人员 不得随 意进入 六 落实防盗措施 7 1 财务室要安装防盗门窗和自动报警器 下班时要接通报警器的电源 2 重要部门的房间要设置防盗门窗 办公房间无人时要关好门窗和电灯 3 公司财物不得随便放置 重要文件及贵重物品必须锁好 4 车辆停放时应采取必要的防盗措施 七 安全保卫人员要有高度的责任感 经常检查 督促安全保卫措施的落实情 况 发现问题 及时消除隐患 因对工作不负责任而造成事故的 一律追究责任 情 节严重构成犯罪的 移交司法部门追究刑事责任 八 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务 凡违章造成事故的 一律 追究责任 情节严重构成犯罪的 移交司法部门追究刑事责任 8 卫生管理制度 为创造一个舒适 优美 整洁的工作环境 树立公司的良好形象 制定本制度 一 卫生管理的范围为公司各部门 工地办公室的办公室 会议室 微机室 厕 所 花坛 绿地及走廊 门窗等办公场所及其设施的卫生 二 卫生清理的标准是 门窗 玻璃 窗台 窗棂 上无浮尘 地面无污物 污水 浮土 四周墙壁及其附属物 装饰品无蜘蛛网 浮尘 照明灯 电风扇 空调上无浮尘 书 橱 镜子上无浮尘 污迹 书橱 档案橱内各类书籍资料排列整齐 无灰尘 橱顶无 乱堆乱放现象 办公桌上无浮尘 物品摆放整齐 水具无茶锈 水垢 桌椅摆放端正 各类座套干净整洁 微机 打印机等设备保养良好 无灰尘 浮土 厕所墙面 地面 便池清洁干净 无杂物 无异味 花坛 绿地内无杂草 杂物 三 卫生清理实行部门责任制 部门负责人为责任人 各