岗位职责说明书-薪酬主管

职位说明书职位说明书 一 职位基本信息一 职位基本信息 职位名称薪酬福利主管系统岗位代码 所属部门人力资源部岗位性质 经营管理 直接上级部门经理直接下级 二 职位工作描述二 职位工作描述 1 职责概述职责概述 制订公司薪酬福利管理制度 编制和组织实施年度薪酬福利计划 编报薪酬福利统计报表 核定各职位的薪酬福利标准 定期编制劳动人事统计报表 负责员工考勤管理 保证薪酬福 利体系的完整 有效 2 工作目标工作目标 参与建立 实施 维护公司薪酬福利管理体系 拟定年度薪酬福利计划 监控并保证薪 酬福利计划的实施效果 3 工作职责及绩效标准工作职责及绩效标准 序序 号号 职责内容职责内容绩效标准绩效标准权重权重 1 建立公司薪酬福利管理体系 制定薪酬福 利管理制度 可操作性 10 2 定期维护 调整薪酬福利管理体系 检查 监控薪酬福利体系的实施效果 可操作性 10 3 根据公司人力资源战略规划 拟订 实施 年度薪酬福利计划 落实公司薪酬福利政 策 可操作性 10 4办理薪酬福利发放手续 按时发放 及时 准确 20 5 负责员工劳动纪律的管理 办理公休假 探亲假等假期的审批 登记 以及员工考 勤管理 程序规范 10 6 核定各岗位薪资标准 确定新员工岗位薪 资标准 办理毕业生的转正定级等 及时 合规 10 7 负责建立薪酬福利统计台账 定期编制薪 酬福利统计报表 并进行分析 及时 准确率 95 10 8 负责 ERP 薪资信息的新建 维护 更新等 日常工作 及时 准确 10 9负责个人所得税的代扣代缴及统计上报 及时 准确 10 10完成领导交办的其他工作 4 工作特征 条件工作特征 条件 工作制8 小时工作制 不定时 综合计算工时 工作时间执行定时工作制 如遇特殊情况需要加班 工作负荷满负荷 出差情况出差次数 出差频次较高 低 一般不出差 工作场所办公室 相关部门 职业通道职位晋升部门经理助理职位轮换部门其他岗位 职业危害及岗位风险因素 评估评估 因素因素 职业危害风险评估职业危害风险评估 职业危害暴露率职业危害暴露率 危害因素危害因素发生区域发生区域危害危害频 繁 间断 偶 然 不接触 视频作业办公室 辐射伤害 脊椎病 视 力疲劳 倒班作业生产值班生物钟紊乱 噪声噪声性听力下降或耳聋 粉尘呼吸系统疾病 高温心血管等系统疾病 低温冻伤及呼吸系统等疾病 振动神经系统等疾病 有害气体 生产现场 呼吸系统等疾病 职 业 危 害 岗位风险值岗位风险值 风险要素风险要素发生区域发生区域失控后果失控后果 高中低可接受 爆炸 火灾 触电 生产现场 控制室 机械伤害 烧烫伤 酸碱腐蚀 高空坠落 生产现场 伤 残及生命危险 岗 位 风 险 5 内外部联系内外部联系 联系范围合作者 单位或人 合作内容 财务产权部工资 福利 社会保险等 经营管理部经济活动分析 统计指标 目标责任指标内部联系 生产部门薪酬福利 请假考勤 国华电力公司人力资源 部 技能鉴定机构 职 称评审机构等 薪酬福利相关业务 政策咨询等 外部联系 国华兄弟单位 银行 税务机关 业务联系 三 职位工作规范三 职位工作规范 1 任职资格基本条件任职资格基本条件 年龄性别年龄范围 45 岁以下 性别 无要求 项 目 要求说明 视 力矫正视力 1 0 以上 无色盲 听 力听力损失必须低于 级 传染性疾病无恐 高 症无 身体素质 呼吸系统无支气管哮喘癫 痫 病无 学历层次大专及以上文化程度 专业类别人力资源相关管理专业教育程度 职业资格中级及以上 项 目必备要求理想要求 知识培训 人力资源管理专业技术知识 经济类 现代企业管理知识 及技能 精通人力资源管理专业技术 知识 精通经济类相关知识 熟悉国家相关法律知识 了解电厂基本运行知识及设 备运转情况 业务技能 办公软件使用 制定各类公 文 较好的文字能力和非常 强的沟通 协调和语言表达 能力 经济师职称 精通操作计算机 非常好的 文字功底和沟通协调 语言 表达能力 高级经济师师职 称 培训需求 其 它 应急处理 能够对突发事件 作出正确的反应 风险管理 迅速准确处理本 岗位范围内各项管理工作 2 任职资格要求任职资格要求 知识内容了解掌握精通 1 掌握电厂基本知识 发电业务流程 计算机应用 企业管理专业基础知识 2 熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律 法规 制度 知识 3 掌握人力资源管理知识 必备要求理想要求 本专业管理工作经历本专业管理工作经历 工作经验 年限 至少 3 年以上至少 5 年以上 技能技能项目必备条件 计算机能力简单操作 熟练使用办公软件 简单编程 专业编程 外语能力简单阅读 简单交流 专业交流 业务技能沟通能力 逻辑思维能力 技能等级中级人力资源