培训管理员KPI考核指标及评估标准体系格式_第1页
培训管理员KPI考核指标及评估标准体系格式_第2页
培训管理员KPI考核指标及评估标准体系格式_第3页
培训管理员KPI考核指标及评估标准体系格式_第4页
培训管理员KPI考核指标及评估标准体系格式_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

培训管理员培训管理员KPIKPI考核指标及评估标准体系格式考核指标及评估标准体系格式 5 1 培训效果满意度 培训效果满意度 30 见部门考核指标 5 2 培训人次完成率 培训人次完成率 30 指标定义实际参加培训人数占计划参训人数的比率 设立目的针对目前培训参与状况 提高参与率 增强培训效果 计算公式 实际参加培训人数 计划参训人次 x100 相关说明 培训多于一次时 取其平均值 若无培训 取其前期月度平均值 培训计划参训人数根据审批结果在通知中列明的数据为准 若有变动 以 最后核定为准 实际参训人数以签到表为准 数据来源培训通知 签到表 数据收集培训管理员 数据提供培训管理员 数据审核人力资源主管 部门经理 各部门 统计周期每月一次 考核说明 评估标准 优秀良好尚可一般差 签到表见部门指标 5 3 交办事项完成效率和质量 交办事项完成效率和质量 20 指标定义对于主管 或经理 交办的各项事务的完成状况 设立目的 通过对本岗位交办事务执行 完成状况的考核 反馈 提高员工的做事技巧 及做事能力 计算公式根据对交办事务的完成状况扣分 相关说明 对于主管 或经理 交办事项 无认可的理由 每次晚于约定时间扣2分 质量达不到要求扣2分 两者同时扣5份 有客观原因或困难 要及时沟通 事后反映不予认可 对完成情况主管要予以记录 经理审核时 经理交办事项完成情况同主管 但不重复扣分 数据来源主管记录 数据收集主管 数据提供主管 部门经理 数据审核培训管理员 人力资源主管 部门经理 2 统计周期每月一次 考核说明 评估标准 优秀良好尚可一般差 5 4 人力资源信息管理 人力资源信息管理 10 指标定义人力资源相关基础信息的准确性 完整性 动态性 设立目的考核人力资源基础信息的准确 完整及动态性 确保更好地为部门及公司服 务 计算公式根据资料的准确 规范等进行扣分 相关说明 人力资源主管随机抽查或在信息使用过程中发现应该无误的信息没有或错 误 采用倒扣法 本人提供不出规定资料 1 次扣 2 分 不规范或未及时更新 1 次扣 1 分 每月至少抽查两次 抽查重点包括员工培训所有档案 员工资料表中相关信息 职务职资料 相关的文件批件等 由 9000 办查出的不合格项者 1 次扣 5 分 数据来源被考核人资料 信息 抽查结果 数据收集人力资源主管 9000办 数据提供人力资源主管 9000办 数据审核培训管理员 人力资源主管 部门经理 9000办 统计周期随时 抽查完毕时 考核说明 评估标准 优秀良好尚可一般差 5 5 谈话制度落实情况 谈话制度落实情况 10 指标定义各部门对 员工谈话制度 的履行状况 设立目的 通过对本指标的考核 督促培训管理员加强各部门对本制度的履行 达到上 下级沟通协作的目的 计算公式取 下属员工管理成效问卷调查 中本制度履行状况的平均值 相关说明取 下属员工管理成效问卷调查 中本制度履行状况的平均值 数据来源 下属员工管理成效问卷调查 数据收集各部内勤 绩效管理员 数据提供绩效管理员 数据审核各部门 人力资源经理 统计周期每月一次 考核说明 评估标准 优秀良好尚可一般差 下属员工管理成效问卷调查 见经理指标 3 4 当然 我们也不否认一见钟情 就不能天长地久 但不是所有的人 都有这么好的福气 遇到愿意疼你爱你 陪你在俗世烟火里细水长流的人 让你心动的 不一定可以陪你一生到老 只有愿意陪你在柴米油盐酱醋茶里 过平淡生活的人 才是你最终的选择 我们很多人 心里都有一颗浪漫的种子 只是有的种子不断发芽 抽枝 最后长成了一棵参天大树 密匝的情感叶子 遮挡住了现实的视线 沉迷在浪漫的追求之中 不得自拔 都说婚姻 是一座围城 它围住了你的某一些欲望 尤其对浪漫的欲望 如果没有婚姻这座围城 那么关于性 人和低级动物 就没有了区别 那么你的人生 可真谓是乱七八糟 别一直去询问对方爱不爱你 嘴巴上的甜言蜜语 解决不了现实的残忍 时间 是最好测量感情的仪器 只有相互懂得和理解 感情才会不被时间扼杀 谁都渴望心底深处的浪漫 但是浪漫 只能做为一种生活情趣 而不是生活的全部 浪漫的感情 是相辅相衬的 需要的是相互的平衡 只有一个人默默付出 那么必定会失败 看过这样一个故事 一个女孩和一个男人浪漫的相爱了 于是他们一起步入了婚姻的殿堂 婚后的感情 开始也是和婚前一样甜蜜浪漫 幸福 她在他的眼里 苗条 美丽 活泼可爱 让他如痴如醉 他在她的眼里 正直 淳朴 深情是她的爱之所至 只是浪漫也会随着时间的迁移逐渐消减 她变得迷恋家 迷恋美好的生活 而他却开始为了工作 疏忽她 她犯娇发嗔 他开始不断解释 她不断的原谅 吵闹之后他又开始我行我素 他们的浪漫爱情花 是凋落了吗 应该不是 而是现实生活 告诉他浪漫不能当饭吃 柴米油盐的日子 也必须工作 所以说 婚姻 其实就是一种责任 虽然说谈金钱 是庸俗的 可是没有金钱 拿什么来浪漫 尽管爱你 可是也必须工作 有一位西方作家说 纯洁真挚的爱情 是最伟大的 最宝贵的财富 无论是妻子还是老公 不光需要浪漫的爱情和温存 更加需要谅解 寄托和信念 也只有如此 你的生活才会过的满足 而丰满 漫漫人生路 需要在简单中领悟幸福和浪漫的深切道理 在困境之中相互帮扶 在有足够支撑你浪漫的时候 日子 既要蕴含高雅的诗情画意 也要接受俗世的人间烟火味

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论