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归属感留住员工范文 归属感留住员工素材运用让员工没有归属感的公司是没有前途的公司。 给员工归属感，也就是给他们空间、自由和尊重。 对受伤员工及家属的承诺、5倍薪酬也抢不走的员工，充分证明了谢霆锋的结论多么正确。 话题拓展心灵港湾、团队、幕后出生于演艺世家的谢霆锋一出道就显得很叛逆。 xx年曾因轰动一时的“顶包案”成为反面教材而主动退出娱乐圈，遭遇了事业的低谷。 赋闲在家的谢霆锋，开始思考今后的路怎么走。 经过调查，他敏锐地嗅到了香港后期制作蕴藏的巨大商机，便以房子作抵押，投资370万港币买下香港铜锣湾礼顿道91号云翠大厦地库开设制作公司，取名为“PO朝霆”，主要从事电视广告的后期制作。 公司刚成立时，只有两部二手机器、四名员工。 担任总裁的谢霆锋亲力亲为，做事有方向，跟员工有商有量，使得“PO朝霆”渐渐成为香港最出名的特效公司。 为了让员工业余生活更快乐，谢霆锋在公司成立了单车队和羽毛球队。 不幸的是，一位员工骑单车时严重受伤。 听到这个消息时，爱惜员工的谢霆锋跟另一个同事在房子里抱头痛哭。 哭过之后，身为老板的谢霆锋马上镇定下来，要求医院无论花多少钱都要全力抢救自己的员工，并向家属承诺，会照顾受伤员工的父母直至他们百年归老。 也许是谢霆锋的好心感动了上天，几个月后，原本可能失忆甚至丧失工作能力的受伤员工逃出了鬼门关，奇迹般地康复。 这件事情让员工们找到了归属感，十分敬佩疼爱员工的好老板，发誓要跟随谢霆锋一直干下去，不管遇到多大的困难。 所以，当一家公司出5倍价钱想要挖走公司20位顶尖员工时，谢霆锋成功挽留了19位。 事后，谢霆锋忍不住问员工为何对方给那
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