2010-OCT人力资源开发与管理答案

各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档 浙江省 2010 年 10 月自学考试人力资源开发与管理试题 1 做试题 没答案 上自考 365 网校名师为你详细解答 浙江省浙江省 2010 年年 10 月自学考试月自学考试人力资源开发与管理试题人力资源开发与管理试题 课程代码 06093 一 单项选择题 本大题共 5 小题 每小题 1 分 共 5 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的 括号内 错选 多选或未选均无分 1 人员调配的原则包括因事设人 用人所长 协商一致和 A 照顾差异B 平等竞争 C 因事择人D 调节岗位 2 个别企业在职务升降中搞全员竞聘 这是遵守的职务升降的 原则 A 德才兼备B 机会均等 C 民主监督D 阶梯晋升 3 关键事件法是基于 绩效考核方法 A 员工特征B 员工行为 C 员工工作结果D 领导评价 4 下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是 A 产量B 工作量 C 行为观察D 销售额 5 以下属于民主型领导行为方式的是 A 权力定位于群体B 权力定位于领导 C 放弃权力D 家长式作风 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 2 分 共 20 分 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后 的括号内 错选 多选 少选或未选均无分 1 人力资源的能动性主要表现在 A 自我强化B 选择职业 C 积极劳动D 调节市场 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档 浙江省 2010 年 10 月自学考试人力资源开发与管理试题 2 E 繁荣经济 2 人事矛盾的三个方面包括 A 事总量与人总量的矛盾B 事类型结构与人能力结构的矛盾 C 职务与个人素质的矛盾D 职位与个人资格素质矛盾 E 职位与人的总量的矛盾 3 人力资源开发与管理的基本职能是 A 探索人与事对立统一的规律B 推动人与事的发展 C 实现人与事优化配置D 提拔干部 E 员工职业生涯规划 4 招聘的原则包括 A 因事择人B 公开 C 平等竞争D 用人所长 E 择优录用 5 新员工培训的目的在于 A 互相了解B 打消疑虑 C 适应工作D 用人所长 E 培养归属感 6 培训工作流程主要包括 四个阶段 A 分析培训需求B 设计培训方案 C 实施培训D 培训评估 E 检验培训结果 7 培训需求分析包括三项内容 A 部门分析B 组织分析 C 任务分析D 人员分析 E 班组分析 8 良好的组织规范养成的途径包括良好的组织规范养成的途径包括 A 领导带头B 舆论积极导向 C 骨干带头D 开展思想工作 E 扩大宣传 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档 浙江省 2010 年 10 月自学考试人力资源开发与管理试题 3 9 绩效管理内容包括 A 制定工作标准B 根据工作标准评价每一个员工的工作表现 C 反馈与改进绩效D 合理安排各类人员的比例关系 E 鼓励创新 10 领导者心理素质合理结构的标志是领导者心理素质合理结构的标志是 A 价值观互补 共鸣 B 理想互补 理想互勉 C 认知互补D 动力系统共振 E 调节系统同步 三 判断题 本大题共 5 小题 每小题 1 分 共 5 分 判断下列各题 正确的在题后括号内打 错的打 1 个别企业在职务升降中充分遵守党组部门 职代会的意见 这是遵守的职务升降的有计 划替补和晋升原则 2 人员流动应该从全社会需要出发 最大限度地发挥现有人员的经济效益和社会效益 3 加强企业文化建设 营造防范风险的良好氛围 就能彻底防范人事风险 4 绩效管理制定 评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程 5 强制选择法按照事物 两头小 中间大 的分布规律 将员工绩效的等级比例确定 由 考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去 四 填空题 本大题共 10 小题 每小题 1 分 共 10 分 请在每小题的空格中填上正确答案 错填 不填均无分 1 人力资源是指能够推动整个经济和 社会发展 的劳动者的能力 2 影响人发挥主观能动性的实际因素是 激励因素 3 价值观有三个层次 即社会价值观 群体价值观和 个人价值观 4 一个上级直接指挥下级的数目是 管理跨度 5 一个富有弹性的组织应具有适应工作任务 适应工艺特征和 适应周围环境 等特点 6 最复杂的职位评价方法是 因素计点法 最简单的方法 排序法 7 人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力 实现内部人力资源合理配置 满 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档 浙江省 2010 年 10 月自学考试人力资源开发与管理试题 4 足员工需求 调动员工积极性与创造性 协调各类人力资源管理活动以 提高人力资源 整体效率 8 影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手 经济环境及 技术环境 9 我国人事任用的基本方式包括选任制 责任制 聘任制和 委任制 10 职业生涯管理的主体是 组织 五 名词解释 本大题共 4 小题 每小题 4 分 共 16 分 1 组织 组织为了达到特定目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成人的集合 2 职系 一些工作性质相同 而责任轻重和困难程度不同 所以职级职等不同的职位 3 人事风险 组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律 越 轨等给组织损失或损伤 4 人才 在一定的社会条件下 具备一定的知识和技能并能以其劳动对社会发展做出较多的贡献 六 简答题 本大题共 3 小题 每小题 6 分 共 18 分 1 简述经济人假设理论及其观点 1 多数人十分懒惰 总想逃避工作 2 多数人没有雄心大志 不愿负任何责任 宁可期望别人来领导或指导 3 多数人工作是为了满足基本需要 只有金钱和地位能鼓励他们 4 个人目标与组织目标矛盾 必须用强制 惩罚的方法迫使他们为达到组织目标而工作 5 人大致可划分为两类 多数人符合上述条件 另一类人能鼓励自己 克制感情冲动 2 矩阵组织结构及其设计特点 专门从事某项工作的工作小组形成发展而来的一种组织结构 所谓工作小组多由一群不同 背景 不同技能 不同知识 分别选自不同部门的人员所组成的 通常人数不多 特点 根据任务的需求将各种人才集合起来 任务完成后小组就解散 3 企业定编定员工作原则 各类考试历年试题答案免费免注册直接下载 全部 WORD 文档 浙江省 2010 年 10 月自学考试人力资源开发与管理试题 5 必须以实现企业的生产经营目标为中心 定员必须以精简 高效 节约为目标 必须与新 的劳动分工与协作关系相适应 应合理安排各类人员的比例关系 七