建筑企业党支部工作

1 / 24建筑企业党支部工作2016 年上半年中山项目部党支部工作总结2016 年上半年，项目党支部在公司党委和行政的正确领导下，结合项目生产经营工作实际开展党务工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党建、经营管理、职工队伍稳定等方面都取得了一定的工作成绩，现将上半年的总结如下：一、党支部基本情况：党支部现有党员 18 人，男党员 16人、女党员 2 人；正式党员 14 人、预备党员 4 人。下设 4个党小组。目前，有 2 人向党支部上交了入党申请书，为党输送新鲜血液提供了保障。二、围绕项目经营积极开展思想政治工作。党支部坚持以人为本，发挥党员和干部在经营管理、安全生产、服务质量和市场开拓工作中的模范带头作用，经常开展思想政治工作，激发了职工的工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护，密切了党群、干群关系，保持了职工队2 / 24伍的整体稳定，促进了经营工作的开展。三、加强党支部班子建设。党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。明确了支部成员分工，确定了党小组的设置，明确了党小组组长，完善了党的组织建设。通过一系列的措施，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。积极筹备召开了项目部职工代表大会,学习了公司职代会文件精神。支部认真落实公司党委下发的2016 年党委工作要点 、 2016 年纪检监察工作要点等文件。要求每个党员以创先争优活动为契机，以项目生产经营任务为中心，做好党建工作。党小组组长认真负责地组织好学习，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围，为公司的快速健康发展提供有力的保障。围绕生产经营开展思想政治工作，维护稳定的经营局面，教育党员干部牢记“两个务必” ，积极倡导“团结奉献、开拓创新”的理念，切实做好本职工作。四、全面落实公司党建工作计划。一是组织党员认真学习3 / 24十七大文件精神，通过学习增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识。二是工作中坚持重大问题按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求，项目重要事项通过党政工联席会议集体讨论，上半年共召开党政工团联席会议共 6 次，主要研究确定年度先进个人和优秀党员、参与行政工作的决策、安排“劳动竞赛”活动等事项。三是严把新党员发展关，按照中国共产党发展党员的程序，对写入党申请书同志进行了情况摸底排队，落实了入党积极分子和重点培养对象，确定了培养人。支部将利用纪念建党 90 周年开展座谈会、观看建党伟业等活动，四是坚持“三会一课”制度，及时召开支部会、支部大会和党小组会，每季度至少一次党课。同时按季度召开民主生活会，开展批评与自我批评。五是建立和完善了党支部职责 、 党支部成员和党小组组长工作职责 、三会一课制度 、 民主生活会制度 。五、加强干部廉洁教育。根据公司党委2016 年年纪检监察工作要点的文件精神，党支部研究分析公司党风廉政4 / 24建设工作情况，对学习贯彻落实2016 年纪检监察工作要点提出的各项目标，进行了认真安排。通过党风廉洁教育的开展，党支部对全体干部和共产党员提出五个方面的要求：1、团结是班子战斗力的基石。要求领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2、全心全意、竭忠尽智是党员工作的座右铭。要求全体党员把个人的聪明才智用在项目生产经营目标的实现上，用在技术开发上，用在服务管理水平的提高上，用在维护项目稳定上，齐心协力、群策群力共同创造项目辉煌的业绩。3、科学和民主是项目良性发展的法宝。在重大事项决策上，全体党员严格执行公司的有关规定，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。4、公正和严格是支部党员规范自己的标尺。坚决贯彻执行公司党委2016 年纪检监察工作要点 ，严格要求自己，规范每个党员的行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感问题上，坚持公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，使职工明白、干部清白。5、和谐和发展是支部永远的追求。为此，支部从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本部门的稳定工作。及时了解和掌握职工的思想动态，主动做好分化疏导工作，确保职工队伍稳定。六、工会和5 / 24共青团组织是桥梁和纽带。按照公司工会的年度工作的总体要求，坚持了厂务公开和职工民主监督制度。积极组织职工参加各项活动。同时，开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。先后组织开展了“双节”文体活动、冬送 “温暖”活动、 “三八”组织妇女出游和座谈、 “五四”青年节组织团员青年去珠海参观学习等活动。团支部结合团员青年的特点，在团员青年中开展了职业道德教育，使团员青年素质有所提高，敬业精神不断增强。上半年，支部向公司开路先锋投稿 6 篇，采纳了 3 篇，这些文章记录了支部的足迹，也彰显了支部的宣传实力。七、工作中存在的不足和建议。半年来，尽管支部做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足，主要表现:一是部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强。二是职工队伍素质和团队精神的培育力度需要不断加强。三是职工队伍的整体素质构成所限，业务技术能力还需要下大气力予以提高。这些都有待于我们在今后的工作中协助行政领导不断的克服和改进。八、展望下半年，支部根据公司党委的安排，结合项目部6 / 24实际情况，制定了工作重点：1、继续抓好党组织的建设。党支部将按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，加强班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。2、积极推进企业文化建设。党组织要不断拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，有效发挥员工的作用，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；努力实现管理人性化，促进思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；3、抓好支部成员和党员的学习。党支部要深入地抓好学习型党支部、学习型党小组、知识型员工的巩固提高工作。同时支持行政完善人才机制建设，使有知识、有能力的员工得到展示的平台，促进全员学知识、学技能、钻业务的积极性，扭转“学与不学一个样” 、 “干与不干一个样” 、 “干好干坏一个样”的不良风气，转变“伪公平”吃大锅饭的落后观念，提倡“陈力就列，不能者止” ，为公司可持续发展培养骨干。4、深入开展民主管理和厂务公开工作。发动职工群众积极开展合理化建议活7 / 24动。项目党政领导要关心职工生活，保障职工权益，努力把职工的根本利益维护好、发展好。同时，着力发挥团员青年在经营工作中的生力军作用，积极开展“学知识、长才干，争做岗位技术能手”活动，为青年职工建功立业搭建平台。6、切实做好工会与共青团的工作。党支部要做好对工会和共青团等群团组织的参谋和服务工作。继续协助工会组织搞好“送温暖” 、扶贫帮困活动，弘扬助人为乐的社会新风尚。积极牵头开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃气氛，陶冶情操，促进精神文明建设。党支部成员加强学习，不断增强工作的使命感和责任感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，在工作中再接再厉，踏踏实实地做好党建工作。2016 年党建工作总结今年以来，八分公司党支部在公司党总支的正确领导下，紧紧围绕分公司发展，深入学习传达十八届四中、五中全会精神，大力巩固党的群众路线教育实践活动各项成果，引导全体党员干部同心同德，奋力拼搏，党建工作有条不紊，开展得有声有色，有力地增强了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的促进保障作用，为分公司各项事业发展作出了积极贡献。8 / 24一、加强思想教育，提升党员素质水平一直以来，党支部把党员干部思想政治工作作为重点工作之一，通过多种方式提高党员干部自身素质，党员干部整体合力得到充分发挥，成效显著，进一步夯实了党支部的工作基础。一是加强思想政治学习，提升干部队伍自身能力。通过“三会一课” 、组织党员观看专题教育片筑梦中国 、上党课、集中学习等多种形式，学习传达十八届四中、五中全会精神和集团公司、分公司文件精神，大大激发了广大党员干部的学习和工作热情，增强了党员干部的敏锐性，为推动各项工作起到了积极作用。二是积极参加主题活动。除了常规性的政治理论学习，党支部还组织党员及青年员工积极参加住建局以及集团公司组织的各类主题活动，在多样化的主题实践活动中提升思想水平、巩固学习效果。4 月清明节参加了由中国文明网、人民网、新华网、央视网等重点新闻网站开设的“网上祭英烈”活动，党员们纷纷在网上祭奠、发表祭奠感言,表达对先烈的感恩和敬仰。12 月初，党支部组织了 6 名青年员9 / 24工参加了“住建杯”冬季趣味运动会，大家各展所长，为公司奋力拼搏，取得了优异的成绩。三是加大业务培训力度、规划职业发展通道。创新驱动发展，人才成就未来。如何能在新形势下打造标杆建筑企业，最重要的就是人才梯队建设。截止 11 月底，党支部根据企业发展实际，组织各类培训班 15 期，参培人员 322 余人次，主要就安全、施工、信息化、精品工程、绿色施工、行政办公等方面，给予了员工更有针对性、更多样化的培训，有效提高了业务水平。同时，还鼓励公司人员参加各类考试和晋级职称。经统计，今年以来共申报国家系列职称 9 人，其中已有 3 人取得中级职称、6 人取得初级职称。组织建造师继续教育 30 人，特殊工种复审 16 人次，二级建造师 1 人，并考取安全员、质检员、施工员、资料员等岗位证书 26 个，做好了 8 名安全员延期复审工作，二、夯实组织建设，完善各项规章制度一是完善各项规章制度。年初党支部根据集团公司二一五年党建工作意见开展全年党建工作，并严格遵守10 / 24党支部工作目标管理责任制 、 党建工作百分考核制 、党风廉政建设责任制等党建工作制度，与每个党员签订党员绩效管理目标考核 ，把目标责任制与目标考核制结合起来，用制度来规范领导干部和每个党员的言行举止，并做好台帐记录，保证党建工作落到了实处。二是做好支部建设工作。今年是党支部的换届选举之年，支部提前制定计划、部署安排，确保了换届选举工作的顺利进行，在保证了组织活力的同时，也为上一届党组织的工作划上了一个圆满的句号。三是做好党员管理工作。党支部始终注重在生产一线和技术管理人员中，培养和引导上进心强、工作表现突出、综合素质好的优秀员工加入党组织，有效改善党员队伍结构，壮大党的队伍。今年以来，党总支共发展预备党员 1 名，根据支部内党员变动情况，转出党员 4 名。四是加强党风廉政建设。一年来，党总支坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过组织学习研讨新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例 、王岐山同志在人民日报11 / 24发表署名文章等内容，加强了廉政教育，让党员们把党规党纪刻印在心。党支部针对重点工程，如常工院北部新城校区、九洲花园等，深入开展党风廉政建设，要求项目部一手抓工程质量、安全生产和文明施工，一手抓廉政建设，真正把该工程建设成为优质工程、满意工程、廉政工程。三、促进经济建设，强化党建工作效能今年，面对国内经济下行压力加大、建筑企业进入新常态等局面，党支部充分发挥党员在项目管理和生产经营中的重要作用，促进了企业经济的平稳发展。截至 11 月底，累计施工面积万，其中新开工面积万，竣工面积 48 万，共中标工程 3 个，中标面积万，合同总价达亿元，顺利完成了企业年初制定的各项目标，充分显示了党建工作对企业发展的促进作用。在施工管理上，以安全生产、文明施工、质量创优、绿色节能等方面为突破点，坚持制度、齐抓共管，进一步提升了企业的整体施工水平和社会形象。截止 11 月底，共创出常州市金龙杯 1 项，常州市优质结构工程 6 项，武进区建筑施工文明工地 1 项、江苏省建筑施工标准化文明示范工地 6 项、AAA 级安全文明标准化工地 1 项、第三批全国建筑12 / 24业绿色施工示范工程 1 项。截止 11 月底，共举办省、市、区各级现场观摩会 5 次，在各类会议上进行交流发言、经验汇报 2 次，接待前来参观交流的各级领导和同行 35 批 1600 余人次。江苏省住建厅副局长陈晨、质安处处长漆贯学、江苏省教育厅厅长沈健、常州市委书记阎立等领导就公司在质量管理、信息化建设等方面的情况进行调研，并均给予了高度评价。四、提升精神文明建设，保障企业和谐稳定精神文明建设作为企业软实力的体现，功在当前，利在长远。一年来，党支部努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强企业凝聚力，为建设“品质武建、幸福武建”提供了有力保障。浅谈施工企业如何进一步加强党支部建设工作摘 要近年来，随着国家宏观经济政策调整，交通基础设施建设得到进一步发展，对施工企业的市场竞争能力、竞争范式、发展模式提出了更大的挑战。作为施工企业而言，特点为流动性大、战线漫长，党员管理相对分散，如何运13 / 24用党支部这一党的基层组织战斗堡垒把党员更好的管理起来是亟待思考的问题。本文笔者结合自身企业实际对施工企业如何进一步加强党支部建设工作进行阐述，值得探讨。关键词施工企业；进一步；加强；党支部建设党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党在基层组织中的战斗堡垒。施工企业属于工程建设单位，流动性大、战线漫长，党员管理相对分散，如何把流动、分散的党员有效的管理起来，更好地发挥党员的先锋模范作用，这就要紧紧依靠各党支部这一有效平台，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业科学发展提供坚强的组织保证，下面，笔者就结合施工企业特点，就如何进一步加强党支部建设工作谈几点看法：一、党支部建设的指导思想和目标原则1、党支部建设的指导思想以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合企业改革发展和生产经营实际，14 / 24以改革创新精神加强企业党支部建设，增强创造力、凝聚力和战斗力，把党支部建设成为团结和带领广大职工完成企业改革发展稳定各项任务的坚强战斗堡垒。2、党支部建设的目标(1)支部班子好。能够坚决执行党的路线、方针和政策，善于运用科学理论分析和解决实际问题，讲学习、讲政治，善经营、会管理，创新活力强，班子团结协作，密切联系群众，勤政廉洁，作风扎实，战斗堡垒作用突出。(2)党员队伍好。党员能够认真贯彻落实科学发展观，学习和遵守党章，具有坚定的理想信念，技术业务素质过硬，模范作用突出，在工作生活中能够充分体现先进性。(3)工作机制好。党支部工作目标清晰，职责明确，支部工作和党内生活制度健全，党组织生活质量高，党内活动实效性强，基础工作扎实规范，运作机制科学有效。如何做好施工企业基层项目思想政治工作基层项目驻地偏僻，生活单调，加之农民工流动性大，尤15 / 24其是在当前文化多元、思想多元、利益多元的背景下，如何把思想政治工作作为凝心聚力、服务生产的“主渠道” ，是企业稳健发展的政治和精神需要。在工作中，基层项目要锁定三个人群，坚持三项原则，紧抓三个时机，切实把思想政治工作作为推动施工生产、提升形象的“主阵地” 。一、锁定三个人群。工程产品的特性需要抓好自有职工、农民工、驻地百姓三个群体的思想政治工作，就会为施工生产起到“四两拔千斤”的作用。1、锁定自有职工。自有职工是推进企业发展的主动力，是确保安全生产和稳定的主流人群。要通过时事政治教育、政策和业务教育，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，促进生产目标和经营任务的完成。还要充分利用情感激励这个重要的切入点，借助企业发展实际和发展前景，使其了解企业发展的方向，坚定与企业共荣辱、共患难的信念，把思想、意志、行为统一到企业发展目标上来。2、锁定农民工。农民工是施工一线生产的实施者，从项目开工到竣工，各阶段需要的工序和工种不尽相同，劳动力使用频率和使用量也不尽相同，是一种弹性用工机制，流16 / 24动性大。每个项目少则 200-300 名农民工，多则千名以上，做好农民工思想政治工作重中之重。而农民工普遍缺乏应有的文化教育，缺乏对于国家时政和法律知识等的了解，思想政治工作难度较大。因此，在管理自有职工的同时，要从组织、制度上把他们纳入管理范畴，实施同学习，同管理。并因地制宜地按照标准化建家建线，改善农民工生活条件，也可开展关爱留守儿童、助学捐款等活动。3、锁定驻地百姓。每到一处，开工之前的安家设营、征地拆迁、施工便道建设，都需要与驻地百姓打交道，并且或多或少都要影响到驻地百姓的利益。因此，一上场，基层项目要组织人员，走村串户讲述工程的重要意义，宣讲政府文件精神，让他们有坐在同一条板凳上的姿态，加深理解和支持，求同存异。其次是力所能及地帮助他们解决一些合理要求和困难，诸如通过修路、捐建学校、完善当地文化广场等路地共建活动,从而为施工顺利进展营造一个良好氛围。二、坚持三项原则。思想政治工作犹如开汽车，联系企业实际就像挂档踩油门，动力澎湃，轰然前行，否则就像空17 / 24档踩油门，发动机轰轰转动，车子却难前行。1、坚持以人为本。胡锦涛同志提出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 ”一线工作和生活条件比较艰苦，在实际工作中，注重点面结合，把握住员工的思想脉搏，使广大员工以饱满的热情，心情舒畅地投入到实际工作中。同时，抓住员工反映的热点、焦点、难点问题，动之以情、晓之以理，把解疑释惑和解决实际问题结合起来，来体现出关爱职工的真情。比如对职工增加一次体检、对行车驾驶员多一次手机短信提醒、对职工生日给一个短信祝福、对困难职工送一份慰问，在这些点滴之间，传递出组织的关心，也无形中为思想政治工作的开展搭建了一座心桥。2、坚持维护稳定。项目与劳务队、与驻地百姓、与材料供应商、与职工群众等等，利益的不同，也就充满着矛盾所在，这决定了思想政治工作的主旋律就是和谐稳定，寻求发展。因此，要定期盘点各种不稳定因素，疏导情绪，化解矛盾。同时借助生动活泼的文化形式，提供更多健康有18 / 24益的精神食粮，满足职工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求，充实、丰富职工的业余文化生活。还要充分发挥舆论引导和教育职工的作用，强化职工的大局意识，诚信意识，服务意识，形象意识。在开展思想政治工作中，要通过项目宣传板报、日常教育，旗帜鲜明地抵制歪风，弘扬正气，营造按章办事，违制受罚的氛围。3、坚持服务企业。坚持把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线、安全生产的放心线、经营管理的效益线。要及时地向职工介绍党和政府的政策、主张，对涉及重大改革举措要反复进行酝酿商讨，对关系职工切身利益的问题要讲明形势，讲透政策，解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强职工对企业改革的心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持，参与项目各项建设。随着管理模式的转变，对施工作业人员和管理人员的综合素质提出了更高的要求，因此，在思想政治工作中，要突出作业技能和管理方式的培训和教育，实现个人和项目的同步成长。三、紧抓三个时机。 “好雨知时节,当春乃发生” 。同样,开展思想政治工作教育,要取得好的效果,也有一个“时机”问题。19 / 241、抓好上场动员。良好的开端是成功的一半。项目刚上场，不论是项目职工、农民工，或者驻地百姓，都是重新组合在一起的，思想政治工作要在此时显出它的时效性和特殊性，通过讲形势、亮家底，开展了形式多样的宣传教育活动，让他们形成统一认识，一起分析工程节点目标，以及完成节点目标的措施和困难，动员他们同心协力进入状态，这对项目形成“开局领先、先声夺人”尤为重要。2、抓好大干高潮。工程受天气、温度等户外影响较大，因此，在工地上能否抓住施工的黄金季节，不仅对工程成本、对工期、对质量有着密切联系，而且对项目的形象信誉有着重要作用。此时要把思想政治工作放在头等位置，围绕施工生产，鼓舞士气，帮助解决职工的后顾之忧，并通过劳动竞赛、创先争优、青年文明号等有效载体活动和激励措施，统一节点目标，最大限度调动生产积极性。3、抓好突发事件。任何突发事件一旦发生，人的思想和情绪都将顺着突发事件本身的发展变化而变化。为了遏制事件进一步扩展，要把平息情绪的思想政治工作同突发应对机制，同等对待，先与对待。思想政治工作稍有疏漏或不周，一个细节也有可能激化矛盾，造成比突发事件本身更20 / 24加严重的不良后果和影响。基层项目要充分发挥政治意识、前瞻意识、导向意识，加强组织领导，启动应急预案，锁定对象进行疏导，消除对立，平衡心理，确保事态不蔓延。施工企业项目党建工作的重要作用项目党建工作在基层项目管理中起着重要的作用，如何强化新形势下的项目党建工作的重要作用和战斗堡垒作用，将党建工作不断向企业基层党组织和基层管理层次并存推行，充分发挥项目党组织在项目管理中的政治优势，已成为国有施工企业党建工作的重要课题和重要环节，也需要各级党组织经过长期的探讨以及机制创新，客观面对，长效学习，周而复始的去研究新情况、新问题。笔者就基层项目党建工作谈谈自己的个人意见。一、准确定位基层项目党组织机构，确保项目精干高效的运行基层项目部党组织是否有战斗力和号召力，实打实切近职工群体，是否站在讲政治的高度给广大职工办实事，想实招，始终做到群众评价优，这与班子成员尤其是一把手之21 / 24间的相互配合密切相关，这与平时组织日常管理制度密切相关。因此，要按照合理设置、动态调整的原则，在组建新上项目部的同时，同步要建立健全项目党组织，同步配齐配强项目党务干部。根据施工企业本地区特点制定切实可行党内组织日常管理制度，靠管理制度约束党员的自觉性、主动性，着力构建党组织主抓、书记经理共同负责、广大党员积极参与的项目党建工作格局。尤其是要选配好项目部领导班子，本着“优势互补”的思想原则，坚持把懂技术、会管理、大局意识强、具备“两手抓”能力和素质优秀干部选派到项目领导班子岗位；把政治素质好、协调能力强、熟悉党务工作、懂生产经营的复合型党员干部选派到项目书记岗位，不