公司出勤管理规定_第1页
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文档简介

1 / 3公司出勤管理规定一、为加强对公司员工的出勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。二、本规定适用于公司全体人员的出勤管理。三、具体出勤管理办法如下:1、员工正常工作时间为上午_，下午_，每周六和周日休息 (加班另行通知)，因季节变化需调整工作时间时由人力资源部另行通知。2、考勤内容:(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到；(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退；(3)在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守；(4)迟到，早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。3、本公司员工一律实行上下班打卡制度。4、本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(1)总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者；2 / 3(2)因公出差填妥 出差申请单并经主管核准者；(3)因故请假，经核准者；(4)临时事故，但事后说明事由，经主管核准者。5、本公司员工上，下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌情惩处。(1)委托他人代打工卡者 (代理人给予记过一次处分)；(2)有涂改情况者；(3)故意毁损工卡者；(4)伪造工卡者。6、中午下班，上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则按迟到论处。7、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管上级签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。8、员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。9、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。10、员工一个月内迟到，早退累计达 次者扣发全勤奖 % ；达 次者扣发 100% 全勤奖，并给予一次警告处分。11、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给3 / 3予一次警告处分；每月累计旷工 天者，扣除当月工资，并给予一次记过处分；无故旷工超过 天者，给予除名处理。12、员工下班未打卡者，除有正当理由可经直属主管于工卡上核准签注，否则视为早退，上项签卡必须于下次上班日上午 时前亲自呈主管签卡为限。13、员工因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由副总经理批准；工作紧急无法向副总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。14、出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未
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