经济补偿协议书【模板】

第 1 页 共 5 页 经济补偿协议书经济补偿协议书 模板模板 经济补偿协议书 经济补偿协议书怎么写 大家需要了解一下 下面是 xx 为大家收集的关于 希望大家喜欢 经济补偿协议书 甲方 身份证号 乙方 有限公司 鉴于甲乙双方依法签订了书面劳动合同 建立 了劳动关系 甲方在职期间乙方依法为甲方购买了社 会保险 现因各种原因 甲乙双方在平等自愿 协商 一致的基础上 就解除双方劳动关系达成以下条款 供双方共同遵守执行 1 甲乙双方一致确认双方劳动关系自 年 月 日起解除 2 乙方自愿于本协议签订之日起 日内一次性 支付甲方各项补偿 元 该款项包含但不限于乙方可 能向支付甲方的经济补偿金 工资 加班费 社会保 险费用等一切费用 3 甲方确认完全知悉其可能存在的可以向 有 限公司主张的全部权利 自乙方支付上述费用后 双 方所有权利义务关系已处理完毕 不再有任何纠纷 第 2 页 共 5 页 4 甲方承诺不得将本协议内容以任何形式披露 给其他任何第三方 也不得以任何形式发表任何不利 于上述三公司的言论 作出不利于上述三公司的行为 5 甲方确认完全知悉理解并自愿履行本协议 6 本协议自双方签字盖章之日起生效 甲方 乙方 签订日期 年 月 日 经济补偿协议应当明确化 北京市奕明律师事务所涂志 张真颖 韩佳 案例 刘某从 20XX 年 10 月开始在某国企公司工作 与其他员工不同的 刘某不是公司办理正式招工手续 的正式员工 而属于临时招用的临时工 20XX 年 11 月某公司下达一份通知 凡是在该公司连续工作满 8 年的临时工 20XX 年 12 月 31 日前一律办理解除劳 动合同的手续 自 20XX 年 1 月起 劳动合同转由与 当地人才中介签订 刘某被列入其中 之后公司与刘 某协商一致达成经济补偿协议 同意向刘某支付 20XX0 元作为解除劳动合同的一次性经济补偿 并要 求刘某承诺领取经济补偿金后 放弃追究公司其他权 益的权利 急于拿到补偿金的刘某在公司出具的不平 第 3 页 共 5 页 等条约上签字并顺利领取了补偿金 事后刘某咨询他 人得知 对于已在公司工作八年多的他 可以得到 8 个月工资标准的经济补偿金 刘某感觉很吃亏 于是 20XX 年 1 月 20 日向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁 要求某公司向其支付经济补偿金的差额 16800 元 公 司辩称向刘某支付 20XX0 元补偿金是双方的合意行为 该行为遵循意思自治原则 刘某既然已经领取补偿金 并明确放弃了他的其他权利 再要求公司补发经济补 偿金就是不诚信的行为 司法机关不能姑息纵容对员 工不诚信的行为 应当驳回刘某的仲裁请求 提示 劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济 补偿达成协议 协议中约定的经济补偿金额低于法定 标准的 原则上应认定无效 用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时 经常会通过协商的方式对经济补偿达成协议 补偿的 金额一般会比法定经济补偿金低 有些劳动者得到约 定的补偿金后就心生悔意 要求用人单位补足经济补 偿金 由此产生争议并引起诉争的案件不在少数 而 此时 双方达成的补偿协议就成了认定事实的重要依 据 协议约定补偿标准明显低于法定标准 属于用人 单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的条款 第 4 页 共 5 页 劳动者按协议领取经济补偿金后 在劳动争议仲裁时 效内有权通过申请仲裁或提起诉讼的方式 要求用人 单位依法支付未足额给付的经济补偿金的 劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准 有出入仍自愿同意签订协议的 如果补偿的标准及数 额低于法律或法规规定 视为劳动者对自己权利的自 行处分 按协议领取经济补偿金后 劳动者无权再要 求用人单位支付经济补偿金的差额 用人单位在与劳动者协商和签订补偿协议时 应当着重体现平等自愿的原则 在此基础上 还应当 将双方协商的过程简要列入协议 这将对补偿协议法 律效力的认定起到相当重要的作用 本案中 公司与 刘某以协商的方式解除劳动合同 并协议约定经济补 偿金的标准并不违反法律规定 如果公司在与刘某签 订的补偿协议中确认了双方协商的方式和过程 明确 告知依据国家相关经济补偿的法律法规 在这样的前 提下与刘某所约定的补偿协议 就应当被视为刘某对 自己权利的自行处分 其在领取补偿金后又反悔 将 不会被司法机关所支持 操作 对解除劳动合同达成协议 放弃明确 用人单位经常会就安家费 离职补助等达成的 第 5 页 共 5 页 协议 协议的方式与经济补偿金协议相类似 劳资双 方在协商解决此类问题时 应当尽量将其明确化 规 范化 从而防止纠纷的发生 依据 北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨 会会议纪要 30 用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标 准自行达成的协议 如约定的给付标准低于法定标准 劳动者领取后 又在仲裁时效内主张权利 要求用人 单位补足差额部分 应予以支持 但如果用人单位在 协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准 劳动者明确表示放弃权利 对其主张则不应予以支持 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 合同办理相关手