【奖惩制度】集团家园化工有限公司员工奖惩管理实施细则

员工奖惩管理实施细则员工奖惩管理实施细则 第一章第一章 总总 则则 第 01 条为充分发挥奖励的激励和导向作用 加强对奖励工作的管理 使之 制度化 规范化 根据公司 人事管理规定 制定本细则 第 02 条公司对在履行好职责 完成岗位目标任务的基础上 为公司赢得利 益或荣誉 或有其他突出事迹的员工给予奖励 第 03 条人力资源部负责员工奖惩的日常管理 第二章第二章 奖励条件奖励条件 第 04 条公司设立项奖励 达标奖励和优先奖励三个大项 员工有下列情况 之一者 给予奖励 一 立项奖励 指公司已单独发文的专项奖励 1 技术进步和合理化建议奖 按 企业技术进步与合理化建议管 理条例 执行 2 6S 管理 按 6S 正负激励奖励 3 比赛奖励 获奖人员经有关部门审核 报总经理签字予以奖励 二 达标奖励 指通过努力 人人能争取到的全员奖励 有则奖 不 评比 1 安全奖 安全员所任负责部门无事故 2 优秀通讯员奖 向公司办 线办投稿 3 自学成才奖 获得相应证书 4 家庭和睦奖 被居委会 村委会评为五好家庭 5 好人好事奖 协助他人 拾金不昧等 6 保密 检举奖 保密举报 违规违纪举报 7 英雄奖 与犯罪分子作斗争 8 抢险 排险奖 抢险救灾 排除事故 保护公司财产 三 优先奖励 按部门 车间每月评比一次 实行优先奖励 有则奖 奖励名额控制在 10 左右 1 小技改先进 2 小工艺改进先进 3 小设备改进先进 4 团结协作奖 5 劳动积极分子 6 宣传积极分子 7 文体积极分子 8 培训学习先进 第三章第三章 奖励的标准奖励的标准 第 05 条员工奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则 第 06 条精神鼓励分为行政嘉奖和授予荣誉称号 1 行政嘉奖由相关部门提请总经理办公会确定 分为 A 外派培训学习 B 通报表扬 2 公司荣誉称号分为 优秀干部 优秀员工 先进集体 A 优秀员工年底由各级评选产生 分部门级优秀员工和公司级优秀员 工 部门级优秀员工由各部门 分公司内部按公司确定的比例评选 产生 公司级优秀员工由公司全体员工按一定比例评选产生 B 优秀干部年底由全体干部按确定比例评选产生 优秀干部所在部门 或公司即为先进集体 第 07 条物质奖励的标准 1 部门级优秀员工 每人奖励 600 元 2 公司级优秀员工和优秀干部 每人奖励 1000 元 连续被评为公司级优 秀员工和优秀中层的 奖励标准为个人当选的次数乘以 1000 元 同时 按公司 员工晋升 降级管理办法 相关规定给予岗位系数或职称晋升 3 部门获先进集体奖励 3000 元 4 个人获集团荣誉者 每人奖励 1000 元 5 个人获市级荣誉者 每人奖励 2000 元 6 个人获省级荣誉者 每人奖励 3000 元 7 个人获国家级荣誉者 每人奖励 4000 元 8 对公司提出合理化建议被采纳 并产生显著效益的 按公司 企业技术 进步与合理化建议管理条例 的相关规定奖励 9 部门获外部集体荣誉者 奖励标准具体由总经理办公会确定 10 其他奖励的标准见 奖惩制度 的规定 第四章第四章惩罚的标准惩罚的标准 第 08 条员工之惩诫 分为警告 记过及免职三种 其处理范围如下 一 有下列情况之一且有具体事证者 应予警告 1 未经准许擅带外人入厂参观者 2 擅用他人经管之工具及设备者 3 拒绝警卫检查其携带之物品者 4 涂写墙壁 设备有碍观瞻者 5 携带眷属 小孩在工作场所有碍秩序者 二 有下列情况之一者 予以记过处分 1 未经准假 而擅离工作岗位者 2 无正当理由 延误公事致工厂发生损失者 3 行为不检 有损工厂声誉者 4 指挥不当或监督不周 致部属发生重大错误 使工厂发生损失者 5 在工作场所喧哗口角者 6 对同事有胁迫 恫吓及欺骗行为者 7 一年内警告二次者 三 有下列情况之一者 应予免职 1 在工厂内酗酒滋事 妨害秩序者 2 向外泄露工厂业务机密者 3 对上级主管不满 不通过正当渠道陈述己见 或提供建议 而任意 谩骂者 4 对本身职务不能胜任者 5 无故旷工至三日以上 或一月内无故旷工累计达六日以上时 6 胁迫上级主管 或蓄意违抗合理指挥 或打骂侮辱主管行为情节重 大者 7 利用工厂名义 在外招摇撞骗者 8 利用职权营私舞弊者 9 未按照规定指示 擅自改变工作方法 致使发生错误 使工厂蒙受 损失者 10 故意损坏工厂财物者 11 在工厂内赌博 或有伤风化的行为的 12 在工厂内打架斗殴者 13 散播有损工厂之谣言 而妨害工作秩序者 14 因故意过失行为 而引起灾害者 15 有煽动怠工或罢工之具体事实者 16 触犯国家法律法规 被司法机关予以处罚者 17 一年内记过三次者 第 09 条物质惩罚的标准见 奖惩制度 之规定 第四章第四章奖惩的审批与实施程序奖惩的审批与实施程序 第 10 条人力资源部负责奖惩事宜的办理并将员工资料及时归档 第 11 条同一年度内同一项工作 同一个活动或同一事迹获得多方面 多层 次荣誉的 公司只按其获奖的最高级别给予一次性奖励 第 12 条同一年度内某项工作 活动或事迹已获奖励的 第二次获得同层次 荣誉的原则上不再重复奖励 第 13 条在外获得荣誉的以文件或证书为准 第 14 条评比程序 立项奖励 和 达标奖励 先由个人提出申请填写奖励申报表 再由部门 车间 集中 报办公室 优先奖励 先由部门 车间 组织评比 被评上的对象需填报 奖励申报表 集中交办公室 第 15 条评比时间 每月 26 号 由各部门 车间 组织评比 月底前将 奖励申报表 集中交办公室 次月五号 公司评审组组织评审 报领导审批 并予 以张榜公布 第 16 条评奖监督 对评比有异议的 可在当月 26 号 次月 8 号前向评审 组提出 第 17 条发奖时间 次月 10 日 第 18 条员工之惩戒事项 由公司办公室组织审批材料 检举人列举事实 当事人签字认可 逐级核定后 报请总经理核定 第 19 条记过和免职的惩戒予以张榜公布 物质惩戒在审批通过后第二个月 的当事人工资