技术岗劳动合同

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 9 技术岗劳动合同技术岗劳动合同 甲方甲方 聘用单位聘用单位 名称 名称 地址 地址 乙方乙方 被聘用者被聘用者 姓名 姓名 家庭住址 家庭住址 身份证号码 身份证号码 风险提示 风险提示 企业的招聘工作完成后 就进入了用工阶段 在用工企业的招聘工作完成后 就进入了用工阶段 在用工 前 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同 前 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同 否则企业将为此付出巨大的代价 否则企业将为此付出巨大的代价 一是 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 一是 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 如 企业超过一年未签劳动合同 企业就得多支付员工如 企业超过一年未签劳动合同 企业就得多支付员工 1111 个月的工资 个月的工资 二是 如果未签订劳动合同期限超出一年 将致使签二是 如果未签订劳动合同期限超出一年 将致使签 订无固定期限的劳动合同条件成立 只要没有出现法律规订无固定期限的劳动合同条件成立 只要没有出现法律规 定的条件或者双方约定的条件 企业就得继续履行劳动合定的条件或者双方约定的条件 企业就得继续履行劳动合 同规定的义务 无法解除劳动合同 同规定的义务 无法解除劳动合同 经甲 乙双方平等协商 自愿签订本合同 经甲 乙双方平等协商 自愿签订本合同 一 聘用岗位及职务一 聘用岗位及职务 甲方因工作需要 聘用乙方在技术岗位工作 并聘任甲方因工作需要 聘用乙方在技术岗位工作 并聘任 技术负责人职务 技术负责人职务 二 聘用合同期限二 聘用合同期限 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 9 1 1 本合同自 本合同自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日止 期限为日止 期限为 年 试用年 试用 期自期自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日止 期限为日止 期限为 个月 个月 2 2 本合同自 本合同自 年年 月月 日至合同日至合同 中约定之解除或终止合同的条件出现时止 中约定之解除或终止合同的条件出现时止 风险提示 风险提示 试用期包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同法劳动合同法 中对试中对试 用期长短的限制根据合同期限的来规定 如 用期长短的限制根据合同期限的来规定 如 1 1 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得 超过一个月超过一个月 2 2 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超 过二个月过二个月 3 3 劳动合同期限三年以上的 试用期不得超过六个月 劳动合同期限三年以上的 试用期不得超过六个月 违反以上规定进行约定的 若被员工投诉 会被劳动违反以上规定进行约定的 若被员工投诉 会被劳动 行政部门责令改正行政部门责令改正 如果违法约定的试用期已经履行的 单如果违法约定的试用期已经履行的 单 位还要向员工支付赔偿金 位还要向员工支付赔偿金 三 工作职责 内容和工作条件三 工作职责 内容和工作条件 1 1 乙方的工作职责 全面负责站内技术管理工作 乙方的工作职责 全面负责站内技术管理工作 2 2 具体工作内容及要求 保持站内设备正常运行及设 具体工作内容及要求 保持站内设备正常运行及设 备保养工作 备保养工作 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 9 3 3 乙方工作时间遵照国家有关规定执行 甲方因工作 乙方工作时间遵照国家有关规定执行 甲方因工作 需要 经与乙方协商同意 可延长工作时间 但不得超过需要 经与乙方协商同意 可延长工作时间 但不得超过 国家劳动法律 法规的规定 国家劳动法律 法规的规定 4 4 乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求 完 乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求 完 成规定的数质量指标或工作任务 成规定的数质量指标或工作任务 5 5 甲方根据国家有关规定 按乙方岗位要求提供必需 甲方根据国家有关规定 按乙方岗位要求提供必需 的工作条件和劳动保护设施 保障乙方的安全与健康 的工作条件和劳动保护设施 保障乙方的安全与健康 6 6 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 安全作 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 安全作 业的教育和培训业的教育和培训 乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程 乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程 有权拒绝执行甲方违规指挥 有权提出批评 检举和控告 有权拒绝执行甲方违规指挥 有权提出批评 检举和控告 四 保密的内容和范围四 保密的内容和范围 甲乙双方确认 乙方承担保密义务中的甲方商业秘密甲乙双方确认 乙方承担保密义务中的甲方商业秘密 包括但不限于以下内容 包括但不限于以下内容 1 1 技术信息 技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的 技术信息 技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的 技术方案 工程设计 电路设计 制造方法 配方 工艺技术方案 工程设计 电路设计 制造方法 配方 工艺 流程 技术指标 计算机软件 数据库 试验结果 图纸 流程 技术指标 计算机软件 数据库 试验结果 图纸 样品 样机 模型 模具 操作手册 技术文档 涉及商样品 样机 模型 模具 操作手册 技术文档 涉及商 业秘密的业务函电等业秘密的业务函电等 2 2 经营信息 经营信息的范围包括但不仅限于甲方的 经营信息 经营信息的范围包括但不仅限于甲方的 客户名单 营销计划 采购资料 定价政策 不公开的财客户名单 营销计划 采购资料 定价政策 不公开的财 务资料 进货渠道 产销策略 招投标中的标底及表率内务资料 进货渠道 产销策略 招投标中的标底及表率内 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 9 容等容等 3 3 甲方依照法律规定或有关协议的约定 对外承担保 甲方依照法律规定或有关协议的约定 对外承担保 密义务的事项密义务的事项 4 4 乙方在职期间因工作关系而获得 交换的保密性信 乙方在职期间因工作关系而获得 交换的保密性信 息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息 息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息 风险提示 风险提示 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位 以保护公司建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位 以保护公司 商业秘密 商业秘密 1 1 高层管理者 高层管理者 掌握企业大量商业秘密掌握企业大量商业秘密 2 2 技术研发人员 技术研发人员 掌握企业技术秘密掌握企业技术秘密 3 3 高级营销人员 高级营销人员 直接掌握着大量的客户资源直接掌握着大量的客户资源 4 4 重要信息员 重要信息员 掌握企业内的各种调研数据等掌握企业内的各种调研数据等 5 5 重要管理岗位的人员 重要管理岗位的人员 如如 HRHR 财务管理 法务管 财务管理 法务管 理人员 许多公司关键资料都在他们那理人员 许多公司关键资料都在他们那 注意 公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞注意 公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞 业禁止义务的前提 且法律上也对竞业禁止的范围 地域 业禁止义务的前提 且法律上也对竞业禁止的范围 地域 期限做出了严格的规定 稍有不慎可能导致协议无效 企期限做出了严格的规定 稍有不慎可能导致协议无效 企 业若有需要 请交给专业律师定制 业若有需要 请交给专业律师定制 五 知识产权归属五 知识产权归属 1 1 本合同所称的知识产权包括 著作权 本合同所称的知识产权包括 著作权 版权版权 专利 专利 注册商标权专用权和专有技术等 注册商标权专用权和专有技术等 2 2 乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物 乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 9 质条件所创作的作品 发明创造 专有技术 是履行职务质条件所创作的作品 发明创造 专有技术 是履行职务 的行为 其知识产权归属甲方 乙方无权申请相关权利 的行为 其知识产权归属甲方 乙方无权申请相关权利 3 3 对乙方的职务发明创造 甲方可视该发明创造对甲 对乙方的职务发明创造 甲方可视该发明创造对甲 方的贡献大小 给乙方予以奖励 方的贡献大小 给乙方予以奖励 4 4 乙方在完成本职工作的情况下 欲就与甲方有一定 乙方在完成本职工作的情况下 欲就与甲方有一定 竞争关系的课题自行研究开发的 应事先与甲方就利用甲竞争关系的课题自行研究开发的 应事先与甲方就利用甲 方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使 用权 转让权 申请权和申请的权利归属达成书面协议 用权 转让权 申请权和申请的权利归属达成书面协议 否则 均视作乙方的职务行为 相关权利均归属甲方 否则 均视作乙方的职务行为 相关权利均归属甲方 六 工作报酬六 工作报酬 1 1 甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情 甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情 况按月核发乙方应得的工资 奖金及各种津补贴 况按月核发乙方应得的工资 奖金及各种津补贴 2 2 甲方确需乙方加班时 按国家规定支付给乙方加班 甲方确需乙方加班时 按国家规定支付给乙方加班 费 费 3 3 如甲方实行奖金 如甲方实行奖金 绩效工资绩效工资 制度的 则乙方的奖金制度的 则乙方的奖金 绩效工资绩效工资 由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确 定 定 4 4 经双方协商 乙方工资为每月 经双方协商 乙方工资为每月 元元 试用期工试用期工 资标准为资标准为 元元 月 月 七 工作纪律七 工作纪律 1 1 甲方根据国家法律 法规的有关规定制定工作纪律 甲方根据国家法律 法规的有关规定制定工作纪律 和规章制度 乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度 和规章制度 乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 9 服从甲方管理 服从甲方管理 2 2 甲方应切实加强单位内部的岗位责任制 建立健全 甲方应切实加强单位内部的岗位责任制 建立健全 各项考核制度 做到职权清楚 责任明确 考核严格 奖各项考核制度 做到职权清楚 责任明确 考核严格 奖 惩分明 惩分明 八 社会保险和福利待遇八 社会保险和福利待遇 风险提示 风险提示 缴纳社会保险是企业的法定义务 即使是员工自己同缴纳社会保险是企业的法定义务 即使是员工自己同 意不缴纳社保 还签订了相关的协议 这也不能规避企业意不缴纳社保 还签订了相关的协议 这也不能规避企业 为员工缴纳社保的义务 因此 为劳动者缴纳社会保险 为员工缴纳社保的义务 因此 为劳动者缴纳社会保险 是企业必须而为的行为 否则 当员工以此通过法律程序是企业必须而为的行为 否则 当员工以此通过法律程序 维权 用人单位就要为此付出相应的代价 维权 用人单位就要为此付出相应的代价 1 1 甲方依照国家法律 法规和政策规定 为乙方及时 甲方依照国家法律 法规和政策规定 为乙方及时 足额向社会保险部门缴纳社会保险费 社会保险费中的个足额向社会保险部门缴纳社会保险费 社会保险费中的个 人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴 人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴 由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户 经双由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户 经双 方协商 也可以由乙方按规定自行缴纳 方协商 也可以由乙方按规定自行缴纳 2 2 乙方患职业病或因工负伤 患病或非因工负伤 以 乙方患职业病或因工负伤 患病或非因工负伤 以 及女工孕期 产假和哺乳期间的待遇 按国家和省有关规及女工孕期 产假和哺乳期间的待遇 按国家和省有关规 定执行 定执行 乙方医疗期满或痊愈后 不能从事原工作被解除聘用乙方医疗期满或痊愈后 不能从事原工作被解除聘用 合同时 由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助合同时 由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助 费 费 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 9 3 3 乙方因工或因病死亡丧葬补助费 供养直系亲属的 乙方因工或因病死亡丧葬补助费 供养直系亲属的 抚恤费 救济费 医疗费等按国家和省有关规定执行 抚恤费 救济费 医疗费等按国家和省有关规定执行 4 4 甲方保障乙方依法享受公休假日 婚丧假 带薪年 甲方保障乙方依法享受公休假日 婚丧假 带薪年 休假等 休假等 九 聘用合同的终止 解除 续订和变更九 聘用合同的终止 解除 续订和变更 1 1 本合同期限届满 即行终止 本合同期限届满 即行终止 2 2 本合同经甲 乙双方协商一致 可以解除 本合同经甲 乙双方协商一致 可以解除 3 3 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 1 1 在试用期被证明不符合聘用条件在试用期被证明不符合聘用条件 2 2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度 明显不能胜严重违反劳动纪律或者甲方规章制度 明显不能胜 任或者继续完成合同规定的专业技术指导工作的任或者继续完成合同规定的专业技术指导工作的 3 3 违反相关保密协议 故意泄露公司商业秘密违反相关保密协议 故意泄露公司商业秘密 4 4 严重失职 渎职 对甲方利益造成重大损害 严重失职 渎职 对甲方利益造成重大损害 4 4 有下列情形之一的 甲方可以与乙方解除聘用合同 有下列情形之一的 甲方可以与乙方解除聘用合同 但应提前但应提前 3030 日书面通知乙方 日书面通知乙方 1 1 在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导 工作工作 2 2 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使原聘用合同无法履行 经甲 乙双方协商不能就变更合使原聘用合同无法履行 经甲 乙双方协商不能就变更合 同达成协议同达成协议 3 3 乙方不能履行聘用合同 乙方不能履行聘用合同 5 5 乙方解除本合同 应提前 乙方解除本合同 应提前 3030 日书面通知甲方 日书面通知甲方 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 9 6 6 有下列情形之一 乙方可随时通知甲方解除合同 有下列情形之一 乙方可随时通知甲方解除合同 1 1 试用期内试用期内 2 2 甲方以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫甲方以暴力 威胁或非法限制人身自由的手段强迫 劳动劳动 3 3 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 4 4 国家法律 行政法规规定的其他情形 国家法律 行政法规规定的其他情形 7 7 承担专业技术工作的受聘人员 如提前解除或终止 承担专业技术工作的受聘人员 如提前解除或终止 聘用合同 可能给单位代理技术项目终止 引发知识产权聘用合同 可能给单位代理技术项目终止 引发知识产权 纠纷 技术泄密造成较大经济损失的 在聘用合同解除或纠纷 技术泄密造成较大经济损失的 在聘用合同解除或 终止的条件未具备时 不得提前解除或终止聘用合同 终止的条件未具备时 不得提