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文档简介

第 1 页 共 3 页 一般管理人员双向组合实施方案一般管理人员双向组合实施方案 为了深化人事制度改革 优化管理人员 结构 提高管理人员素质 根据我厂三项制度改革的 总体要求 在实行中层干部竟聘上岗的基础上 全面 推行一般管理岗位双向选择组合 具体实施方案如下 一 组合原则 1 公开 平等 竞争的原则 实行岗位职数公开 岗位职责公开 聘用条件公开 岗位待遇公开 以利 应聘者选择和职工群众监督 2 工作需要与本人意愿相结合的原则 以工作需要 为前提 本人素质为条件 尽可能地使本人意愿与组 织意向相结合 3 合理流动原则 对未被竟聘组合的人员按以下方 向流动 超员单位向缺员单位流动 机关向基层流动 管理岗位向生产一线流动 主业岗位向多种经营岗位 流动 二 组合范围 厂部各科室 生产车间和多种经营部门设置的一般 管理岗位 均属双向选择组合的范围 三 组合对象 第 2 页 共 3 页 凡属本厂正式职工 具备一般管理人员任职条件 均可报名参加双向组合 四 任职条件 1 拥护党的领导 热爱祖国 坚持四项基本原则 坚持改革开放 认真执行党的路线 方针 政策 2 工作责任心强 劳动态度端正 服从工作分配 认真履行岗位职责 积极完成所担负的工作任务 3 认真钻研业务知识 具有完成本职工作的业务 技能 有一定的文字工作能力和语言表达能力 4 遵守党纪国法 遵守本厂规章制度 清正廉洁 不以权谋私 不搞行业不正之风 5 具有高中以上文化程度或初级专业技术职务任 职资格或从事管理工作 5 年以上 能够适应工作需要 6 身体健康 能够坚持正常工作 五 组合程序 按照厂部制定的一般管理人员定岗定员标准 原则 上应聘人员在单位内部选择组合 也可以在本专业范 围内选择组合 具体程序是 2 厂三项制度改革 领导小组根据一般管理岗位的任职条件 参考所在单 位 部门的推荐意见 对应聘人员进行资格审查 符 合条件的再进行综合考核 第 3 页 共 3 页 3 厂三项制度改革领导小组成员和职工代表 依 据考核评分细则 分别对应聘人员进行百分制无记名 测评 综合测评分按组织考评分和群众测评分各占 50 的原则确定 4 厂三项制度改革工作小组根据各个岗位职数 按应聘人员的综合测评分从高到低确定拟聘用人员 并在厂务公开栏公示一周 如未收到群众异议 由厂 三项制度改革领导小组决定聘用 六 有关规定 1 未按时填报 一般管理岗位双向选择组合意向 表 的 视为放弃参加组合 2 各类专业技术岗位 必须在取得本专业职务任 职资格的人员中聘用 3 应聘组合上岗的一般管理人员 在聘用期内享 受本岗位规定的各项待遇 4 因机构变动或工作需要 厂部有权调整聘用人 员的工作岗位 5 双向组合
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