关于青工现状的调查及今后素质教育工作的思考

1 / 7关于青工现状的调查及今后素质教育工作的思考做好青年职工的思想、品德、文化、理论、创新、技能的教育培训工作，是推动油田提高效益，实现科技成果转化、增强发展后劲，在激烈的国内外竞争中稳操胜券的基础。因此，我们应以战略的眼光，给予高度重视。一、一线青工状况良好为摸清采油、作业一线青工的工作、技术、思想和学习等方面的情况，我们先后对采油三区队、作业五、六、七三个联队和三个业务部门进行了实地调查，与 10 多名基层干部作了深入交谈。从反映的总体情况看，生产一线青工的素质是好的。主要表现在：1、均能胜任各自工作。一线青工占职工总数的%，他们分布在基层领导、生产、管理等不同岗位，能出色完成任务，成为油气生产、经营的主力军，除少数新入厂的青工外，全部胜任现职务、现岗位工作。2、文化素质普遍较高。在调查的 365 名青工中，高中、职高、中专、技校文化程度的占%；大专、本科文化程度的占%，合计占%；初中文化程度的仅占%。青工文化之高，昔今非比，达到新最。3、进取精神相当旺盛。他们不满足现有的文化、知2 / 7识，在做好岗位工作的同时，积极攻读更高层次者，占青工总数的%，这是一个值得大力提倡的良好现象。4、政治力量比较坚强。青工中，已有党员 60 人，占%，共青团员 28 人，党团员占青工总数的%。他们是带领青工完成各项任务的中坚力量。5、乐于继承优良传统。在给他们讲述了“老石油”的优良传统后，反映非常强烈，一致表示，要继承艰苦奋斗、为国争光的优良传统，在新的历史条件下，争做艰苦创业、勇于创新的可靠接班人。二、素质教育的几点感悟在肯定生产一线青工主流的同时，我们也感悟到一些值得注意的情况：一是偏重了专业技术培训，对思想品德教育的分量不够；二是偏重了文化知识学习，用法律法规教育的分量不够；三是偏重了入党积极分子的教育培养，对党员继续教育的分量不够；四是偏重了纪律管理约束，用优良传统教育的分量不够；五是偏重了经济处罚制裁，启发思想觉悟的分量不够。这些情况，对青工素质的全面提高有所影响，今后应当加以解决。三、青工素质教育的原则为把青工素质教育工作提高到一个新水平，应遵循以下原则：1、全面提升的原则。文化、技能、品德、法纪、安全、创新等，应进行全面、系统的教育培训，以增强综3 / 7合素质。2、从实际出发的原则，既要从生产经营的需要出发，又要从青工的实际情况出发，突出不同重点和难点，分层施教，因人施教。3、循序渐进的原则。应按照一定步骤，逐渐深入和提高，力戒“夹生饭”现象。4、高目标激励原则。教育广大青工树立终生学习的理念，不断登攀文化科技、思想品德新高峰。5、按比例超前培训的原则。生产单位，是由多工种、多岗位、多专业的人员组成的，不论那个环节薄弱，都会影响整体有效运行，制约快速发展。因此，要按一定结构比例，超前进行教育培训，以满足国内外市场需求，防止比例失调，给发展造成“瓶颈” 。四、青工教育的基本内容当前，主业单位的青工教育工作，对专业、技术、安全等方面抓得有章有法，成效显著，应予坚持。但作为素质系统教育，按照培养“四有”新人的总体要求，还应补充以下内容：1、继承革命优良传统教育；2、发扬企业精神教育；3、党的观念教育；4、社会主义荣辱观教育；5、敢于创新勇攀科技高峰的教育；6、安全教育等等。五、青工教育的基本举措青工素质教育，是一个长期、复杂而系统的浩大工程，必须统一规划、全面落实才能奏效。应采取以下基本举措。第一，编制切实可行的教育方案。国家对企业职工4 / 7实行全员培训的方针，本着“学以致用”的精神，主业单位应对青工有计划、有重点的从政治、文化、技术、业务、法纪等方面，进行全面教育培养。要达此目标，就必须编制完整可行的教育培训方案。根据国家、集团公司和油田的发展规划，结合本单位的实际情况，编制自己的短期、中期和长期教育方案，把青工教育列为单位发展的重要目标之一，使之与其他发展目标紧密衔接，成龙配套，互相促进。教育方案应包括：分级、分期、分专业的教育培训内容目标；为确保教育培训任务的完成，应建立健全的规章制度；教育培训资师队伍的来源；教育培训的方式、方法；等等。对教育方案的实施情况，当作硬指标来考核，奖惩严明。第二、深入开展“自我全面升级”活动所谓“自我全面升级”活动，是指青工在政治、文化、技能、理论、品德、法纪等方面，在现有的基础上，通过自我努力，普遍攀升一至二个档次。它包括两个层面，一是文化、技术层面，达到更高一档的水平。二是政治思想层面，要求入党、入团的青工，应占青工的绝大多数；现有的年轻党员，能认真学习执行党章、党纪，学习科技文化知识，增强党性观念、党员观念，成为出色完成各项工作和不断创新的骨干力量，成为党内、外群众公认的优秀党员。 “自我升级”活动的时限，一般定为 23 年、35 / 75 年，由青工自己制订“升级”计划，努力兑现。党务、工会、共青团、教培等部门和基层单位，应成立相应的联合机构，制订方案，做好动员，齐抓共管，定期考核，奖励优秀，鞭策后进。考核结果，列为入党、提拔、升级与评定职称的重要依据之一。落实好此项活动，对建设一支政治成熟、思想先进、技术过硬、作风优良、不断创新的青工队伍，促进油田持续、有效、和谐发展，将发挥重大作用。第三、多层次多渠道做好教育培训工作应实行四级负责制，即小队、大队（区队） 、厂处（公司）和油田主管部门，各负其责，做到分工明确、任务明确、层次明确、责任明确、措施具体，逐级落实。由一把手挂帅，主管领导负责，实行领导问责制。对油田或单位需要的高级技术、专业、政工人员，有发展前途的优秀青工“苗子” ，可荐送到对口的大专院校、高级技师院校深造，或者以老带新进行课题攻关。二级单位和大队、小队，可开办短期学习班，学习有关常用知识和最新科技知识。作业、采油小队，对新入厂的青工（含大中专毕业生） ，应普遍推行师傅带徒弟的方式，签订合同，依靠优秀老工人进行教育培养，对其中的教、学成绩突出者，分别给予奖励，对未完成任务者，依照规定，适当处理。第四、充分发挥关工委在青工教育中的作用6 / 7关工委系统的老同志，是一个巨大的人才、知识和经验宝库，在青工教育工作中大有用武之地。主要发挥四大作用，一是优良传统的传播作用。事实证明，对青工进行“老石油”以爱党爱国为灵魂的革命传统教育，很受欢迎。要通过传统教育，使艰苦创业精神、勤俭办企业精神、“铁人”精神、 “三老四严” 、 “四个一样”的优良作风，代代相传，与时俱进，发扬光大。二是现场指导作用。就是组织有现场丰富工作经验的老同志，深入到作业现场、采油井站，给予指导规范，讲解操作技能，提高现场工作、管理质量。三是教育顾问作用。就是提供智力服务，释疑解难，传授经验，协助教育工作全面开展。四是前线解困的保障作用。主要指帮助前线青工解决家中的实际困难，让他们无牵无挂的做好本职工作。第五，持久地开展社会主义荣辱观践诺活动。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，体现了爱国主义、集体主义和社会主义思想。在青年职工中，深入持久地开展社会主义荣辱观的教育活动，具有重大现实和深远意义。这是一项长期的战略任务，不能搞一阵风，要常抓不懈。新闻单位要充分发挥舆论导向作用，以深入浅出、令人深省、生动活泼的宣传形式，营造以“八荣八耻”为内容的基本道德规范的浓厚氛围。各级党、政、工、团组织，要把对青工“八荣八7 / 7耻”的宣传教育纳入议事日程，扎实开展“知荣辱、树新风、促和谐”的自我教育活动，以“八荣八耻”为尺度，与规范日常工作生活紧密结合起来，自觉遵守“八荣八耻”的基本要求；与创建文明班组、文明岗位、文明基层结合起来，扩大“八荣八耻”的群体效应；