农村人力资源开发办公室2016年工作总结_0

1 / 7农村人力资源开发办公室 2016 年工作总结根据你办 2016 年 12 月 21日印发的中共*市委办公室关于报送 2016 年工作总结的通知要求，结合部门工作实际，现将我办 2016 年度工作总结如下：一、全市农村人力资源开发目标任务圆满完成2016 年，在市委、市政府的正确领导下，我办以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实中央、省、市委一系列文件精神，以学习杨善洲先进事迹、开展创先争优活动为契机，紧紧围绕市委农村工作会议确定的“培训农村劳动力 10 万人次，累计转移输出 125 万人，实现务工纯收入 80 亿元”目标任务，签订目标、落实责任，强化培训、提高农村劳动力市场竞争力，打造*劳务品牌促进就业，深入实施“农村劳动力转移就业特别行动计划”推动就业，做好各种服务工作稳定就业，持续稳定增加农民收入，农村人力资源开发工作各项目标任务圆满完成。到 12 月底，全市培训农村劳动力万人、占目标任务的%，其中完成重点专业技能培训 2033 人；累计转移输出农村劳动力万人、占目标任务的、同比增，其中累计新增转移输出农村劳动力万人、占省下达任务的，实现务工工资收入亿元、占目标2 / 7任务的、同比增，务工纯收入亿元、占目标任务的、同比增 ，农民人均务工纯收入 1657 元、同比增；农民人均务工纯收入已占农民人均纯收入的 51。取得上述成绩，主要采取了以下措施:（一）签订目标，落实责任。以农民增收为核心，把市委农村工作会议精神贯穿农村人力资源开发工作始终。全市农村工作会议结束后，市农村人力资源开发办及时召开了全市农村人力资源开发工作会议，传达会议精神，安排部署了 2016 年农村人力资源开发工作重点，并与各县区农村人力资源开发办签订目标责任制，进一步细化目标任务。为确保各项工作顺利推进，市农村人力资源办将职责明确到各科室及干部职工，纳入年终考核，确保目标任务完成。（二）继续深入实施“农村劳动力转移就业特别行动计划” ，促进农村劳动力转移就业。按照省委、省政府和市委、市政府“关于继续深入实施农村劳动力转移就业特别行动计划的通知”的要求，积极深入县乡村社宣传发动，引进市内外用工企业举办劳务现场招聘会，推动农村劳动力大转移。共举办劳务现场招聘会 46 场，其中万人现场招聘会 2 场，千人以上的 23 场，千人以下的 21 场。46 场劳务现场招聘会中，在县城举行的 13 场、乡镇举行的28 场、村级举行的 5 场。累计引进招聘企业 198 户，其中3 / 7市内企业 27 户、市外企业 171 户，共提供就业岗位万个，签订劳务协议万人，组织转移万人，带动新增转移输出农村劳动力万人。深化劳务市场对接工作，从以市外转移为主向市内外转移并举。市内以招商引资项目、重点工程建设、城镇化发展和产业发展为契机，及时了解和掌握用工信息，主动介入，积极与用工单位洽谈，签订用工协议，组织农村劳动力就地就近转移，就业人数达万人，比去年增加了万人；市外继续加强与北京、长三角、珠三角等地企业的长期友好劳务合作，积极开发其他区域的劳务市场，组织农村劳动力转移就业，市外转移农村劳动力达万人。（三）抓提质增效，增强农村劳动力市场竞争力。认真组织实施好“阳光工程”和“雨露计划” ，对农村劳动力采取分层、分类培训，培训中做到针对性与灵活性相结合，培训内容与老百姓需求相结合、与市场需求相结合。培训涉及务工技能、农村实用技术、农村服务业、就地创业和务工引导性等 5 大类近 50 个工种。全市已培训农村劳动力万人，其中引导性培训万人，技能培训万人，获取职业资格证书万人。（四）全力打造*劳务品牌。按照省委对*农村人力资源开发提出的“人口转移战略”和“重点培训、打造*劳务品牌”的要求，市级财政安排了专项经费 120万元，在县区选择就业市场前景好、用工容量大、具有地4 / 7方特色的专业开展重点专业技能培训，共培训厨师、苏绣、电工、架子工等 16 个专业 2033 人。（五）抓好服务，稳定就业。在*籍务工人员较集中的区域，设立了劳务联络点、建立党支部、成立同乡会，聘请律师开展法律咨询、维权救助等服务工作，基本实现务工人员安心就业、务农人员放心务农、留守儿童开心学习的良好局面。共开展法律知识培训 552 期近 5 万人次，发放各类维权宣传资料 8 万余份，接受电话、现场咨询万人次，开展维权服务 630 次，帮助务工人员索回劳动报酬、赔偿金万元，建立劳务联络点 24 个、党支部 2 个、同乡会 4 个。通过多点调查分析，在全市转移输出的万农村劳动力中，稳定 1 年以上的万人、占 63%，稳定半年以上一年以内的万人、占%，稳定在半年以下的万人、占%。（六）认真抓好部门挂钩扶贫和新农村建设工作。按照市委、市政府“百千万帮扶工程”和新农村建设的要求，我办在人员十分紧缺的情况下，抽调了一名工作能力扎实的职工驻村蹲点，具体负责挂钩扶贫和新农村建设工作。办领导带头践行“三联系两深入” ，率领干部职工先后 4 次进村入户，体民情察民意，帮助结对帮扶农户理清发展思路、制定脱贫计划，督促、指导扶贫开发和新农村建设项目的实施。筹措 5000 元资金帮助挂钩村购置小学生课桌 25 套；结对帮扶 10 户贫困农户、干部职工共捐资5 / 71000 元作为帮扶基金，帮助发展生产和解决生活困难；组织村民外出务工 106 人，增加农民务工收入。（七）深入开展创先争优活动，促进作风转变。坚持以创建“五型”机关为目标，把“建设一流队伍，培养一流作风，创造一流业绩”来推进创先争优活动深入开展。采取理论学习、公开承诺、授旗评星、学习杨善洲和“十万党员进农家，万名干部下基层”等的实践活动，党支部的号召力、凝聚力、战斗力得到进一步加强，调动了全办党员干部学先进、争先进的积极性，有力地促进了各项工作的开展。同时，结合建设责任政府、阳光政府和效能政府四项制度的要求，严格执行市直机关公务员绩效考核，着力抓好服务承诺、限时办结、首问责任制等制度的落实，做到重要事项进行公示、重点工作及时通报、政务信息查询方便快捷，有效增加工作透明度，提升了机关服务效能。二、存在问题在看到全市农村人力资源开发取得显著成效的同时，也还存在一些问题和不足，主要表现在:一是要实现百万劳务大军稳定就业增收，实现人力资源向人力资本转变，现有人员难以适应。尤其在县区机构改革中，部分县区已将农村人力资源开发办合并给人保局，人员削减，人心不稳，严重影响了整个工作的开6 / 7展。如人口大县镇雄，每年转移农村劳动力占全市三分之一左右，机构改革中县农村人力资源办已经并入县人保局，工作非常被动。二是农村劳动力普遍文化低、缺技能，且投入严重不足，影响农村劳动力市场竞争力的提高。三、2016 年目标任务和主要措施（一）目标任务2016 年，全市农村人力资源开发工作将以拓宽就业渠道，抓好培训基地、劳务基地、创业基地建设，提升农村劳动力市场竞争力和形象美誉度为载体，累计转移输出农村劳动力 135 万人；实现务工工资收入 166 亿元，务工纯收入突破 100 亿元；培训农村劳动力 8 万人以上。（二）主要措施围绕上述目标任务，2016 年农村人力资源开发工作主要抓好以下措施：一是做好培训基地、劳务基地、创业基地建设。围绕农民需求和市场需要，做好培训基地与劳务基地的对接工作，农村劳动力培训后直接输送就业。选择返乡务工人员创业较为集中的地方开展创业培训，提高创业人员的影响力和知名度，引领更多的农村劳动力返乡创业，促进地方经济发展和社会和谐。二是做好各种技能培训，提高农村劳动力的市7 / 7场竞争力。继续争取省级对我市培训工作的投入和市级重点专业技能培训项目，做好各种培训。把培训送到急需要的边远山区、贫困农户家里；按照农村劳动力不同文化程度、年龄层次开展分层分类培训，提升农村劳动力市场竞争力和形象美誉度。三是做好劳务市场开发工作，推进农村劳动力大转移，促进农民大增收。大力组织区域内外的劳务对接活动，市内把重大基础设施建设、产业开发、招商引资项目等作为吸纳农村劳动力就业的重要载体，促进就业；市外继续做好长三角、珠三角、渤海湾地区、中部地区等重点区域、重点企业的劳务开发，签订劳务大订