对现代企业管理的理解和认识

对现代企业管理的理解和认识对现代企业管理的理解和认识 摘要 企业战略管理是对企业的生产经营活动实行的总体性管理 是企业 制定和实施一系列管理决策和行动的基础 它通过分析企业外部环境和内部条 件的变化以及战略执行结果的反馈信息等 制定相关的公司战略 竞争战略和 职能战略 为企业的决策提供可靠的依据 通过本学期对企业经营战略的学习 使我对战略从分析 到决策 到执行有了一个整体认识 明白了战略的重要性 也知道了战略的设定方法和管理办法 认识到团队合作在现代企业中的重要性 应该说 收获很大 提高很多 一 企业战略管理的概述 战略管理的过程一般情况下分为以下步骤 确定企业使命 确定企业目标 战略态势分析 战略制定 战略的实施和战略控制 它是一个完整的过程其中 最主要包括 战略分析 战略选择和战略实施 战略分析包括对环境的变化 宏观 行业结构 及给组织的影响的分析 对组织的地位 资源及战略能力 的分析和与组织有关的个人和团体的价值观和期望 愿望 要求 反应及其影 响 制约的分析 战略选择涉及产品和服务的开发方向 进入的市场类型 进 入的方式 战略实施是将战略转化为行动 二 企业战略分析 环境是由企业无法控制的众多因素构成的 企业只能适应环境而不可能让 环境来适应企业 环境的不确定性使企业无法预知外部环境的变化规律 因此 企业必须密切关注环境的变化 随时做好适应环境变化的准备 企业的宏观外部环境对企业是间接和潜在的影响 可以概括为以下四类 政治法律环境 经济环境 社会文化环境和技术环境 产业环境则对企业有着 直接的影响 企业的内部环境分析主要包括企业资源分析 企业能力分析 企业的核心 竞争能力分析 企业的素质和经营能力分析包括企业素质和企业活力分析 企 业产品和市场营销分析 企业战略管理的一个重要任务 是在复杂多变的内外环境条件下 求得企 业外部环境 内部条件和经营目标三者之间的动态平衡 进行企业战略选择之 前必须要先进行环境分析 才可以客观地提出适合企业发展的战略 SWOT 分析 法是比较好的内外部环境分析的方法 它通过对企业外部的机会和威胁内部的 优势和劣势来进行环境分析寻找最佳战略组合 提供了四种可选的战略分别为 劣势 威胁 WT 组合 劣势 机会 WO 组合 优势 威胁 ST 组合和优势 机会 SO 组合 三 企业战略选择 影响企业战略选择有三大领域 涉及企业在宏观环境合法生存的社会领域 企业生产经营项目所在的经营领域 涉及企业在行业市场竞争地位的竞争领域 战略选择是确定企业未来战略的一种决策 一般来说 备选战略提出以后 就要进行战略选择 战略决策者经常面临多个可行方案 往往很难作出决断 在这种情况下 影响战略选择抅行为因素很多 其中 较为重要的有以下几个 方面 1 现行战略的继承性 在开始进行战略选择时 首先要回顾企业过去所制定的战略 现在的战略决策 者往往也是过去战略的缔造者 由于他们对过去战略投入了大量的时间 资源 和精力 会自然地倾向于选择与过去战各相似的战略或增量战略 因为这种战 略更易被人接受 推行起来阻力较小 2 企业对外界的依赖程度 在战略选择中 企业必然要面对供应商 顾客 政府 竞争旨及其联盟等 外部环境因素 这些环境因素从外部制约着企业的战略选择 企业对外界的依 赖程度睦大 其战略选择的范围和灵活性就越小 3 对待风险的态度 企业如果对风险持欢迎态度 战略选择的范围和多样性便会得到拓展 风 险大的战略也能被人接受 反之 企业对风险持畏惧 反对态度 选择的范围 就会受到驳制 风险型战略方案就会受到排斥 冒险型管理人员喜欢进攻性的 战略 保守型管理人员喜次防守性的战略 4 时间因素 时间因素主要从以下几个方面影响战略选择 战略决策时间 战略执行时 间的影响 战略时期的立足点 5 竞争者的反应 在进行战略的选择时 高层管理人员往往要全面考虑竞争者对不同选择可 能作出的反应 企业高层管理人员在选择战略时 必须考虑到竞争者的这类反 应 其反应的能量 以及它们对战略成功可能产生的影响 四 企业战略实施 战略实施是一个自上而下的动态管理过程 所谓 自上而下 主要是指 战略目标在公司高层达成一致后 再向中下层传达 并在各项工作中得以分解 落实 在企业的战略经营实践中 战略实施有五种不同的模式 分别为 指挥型 变革型 合作型 文化型 增长型 指挥型这种模式的特点是企业总经理考虑的是如何制定一个最佳战略的问 题 在实践中 计划人员要向总经理提交企业经营战略的报告 总经理看后做 出结论 确定了战略之后 向高层管理人员宣布企业战略 然后强制下层管理 人员执行 变革型这种模式的特点是企业经理考虑的是如何实施企业战略 在战略实施 中 总经理本人或在其他方面的帮助需要对企业进行一系列的变革 如建立新 的组织机构 新的信息系统 变更人事 甚至是兼并或合并经营范围 采用激 励手段和控制系统以促进战略的实施 合作型种模式的特点为发挥集体的智慧 企业总经理要和企业其他该层管理 人员一起对企业战略问题进行充分的讨论 形成较为一致的意见 制订出战略 在进一步落实和贯彻战略 使每个高层管理者都能够在战略制订及实施的过程 中做出各自的贡献 文化型这种模式的特点是企业总经理考虑的是如何动员全体员工都参与战略 实施活动 使所有成员在共同的文化基础上参与战略的实施活动 由于这种模 式打破了战略制定者与执行者的界限 因此使企业各部分人员都在共同的战略 目标下工作 使企业战略实施迅速 风险小 企业发展迅速 增长型这种模式的特点使即总经理要认真对待下层管理人员提出的一切有 利企业发展的方案 只要方案基本可行 符合企业战略发展方向 在与管理人 员探讨了解决方案中的具体问题的措施以后 应及时批准这些方案 以鼓励员 工的首创精神 五 企业战略控制 战略控制主要是指在企业经营战略的实施过程中 检查企业为达到目标所 进行的各项活动的进展情况 评价实施企业战略后的企业绩效 把它与既定的 战略目标与绩效标准相比较 发现战略差距 分析产生偏差的原因 纠正偏差 使企业战略的实施更好的与企业当前所处的内外环境 企业目标协调一致 使 企业战略得以实现 战略控制包括前馈控制 反馈控制 事中控制 过程控制 开放控制与业 务控制等 战略控制的过程 制定效益标准 衡量实际效益 评价实际效益 采取纠正措施或实施权变计划 必要时还要进行战略调整 六 学习战略管理的启示 企学习这门课 让我认识到 1 企业战略很重要 哈佛商学院终身教授 迈克尔 波特 曾经说过 战略是一个企业成败的要害 我国经济与社会 发展工作虽然千头万绪 但这些工作都是建立在经济与社会发展战略基础上的 有了这个战略 才有后来的中长期计划 年度计划 才有各项政策和措施 2 提高战略水平需要更新观念 意识 思维和知识 加强企业战略研究是对企业 领导人综合素质的重大考验 无论是观念 意识 还是思维 知识 哪一个方 面落后 都会妨碍企业战略水平的提高 3 全社会都要关心企业战略 加强企 业战略研究是企业的事 但又不完全是企业的事 各级政府担负着推动企业尤 其是国有企业加强战略研究的责任 许多企业对战略不够重视 政府利用各种 机会强调其重要性是必要的 4 团队合作在企业战略中的重要性 团队精神是 指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映 团队精神是企 业的灵魂 一个群体不能形成团队 就是一盘散沙 一个团队没有共同的价值 观 就不会有统一意志 统一行动 当然就不会有战斗力 一个企业没有灵魂 就不会具有生命的活力 七 总论 其实 关于战略分析 战略选择和战略制定 他涉及到很多具体的细节 但是我个人认为战略研究需要仔细 但是战略决策应该立足于简单明了 只有 简单专注 我们才能够真正实现战略的融入落地 战略 是企业为了活着 也是为了活得更好 战略的关键要点是选择放弃什 么 有时候不是为了选择做什么 而是为了选