新劳动合同法学习心得体会

第 1 页 共 5 页 新劳动合同法学习心得体会新劳动合同法学习心得体会 一 用人单位解除合同的新变化 解除过错员工 1 劳动合同法 新增加解除过错员工的条件 试用期被证明不符合录用条件的 与其他用人单位建立劳动关系 欺诈 胁迫情形下签订的 2 以兼职理由解除劳动合同需要举证的 证明 兼职情形影响工作 或者证明提出过要求改正 拒不 改正 3 对策研讨 1 合理运用之情权 在招聘流程增加相关信息披 露的义务 例如在应聘登记表中增加信息内容 是否 从事兼职 是否有病史等等 2 处理违纪员工的前提 依据充分 证据确凿 程序合法 如果没有做到以上三个原则 单位很容易 陷入被动 3 注重规章制度 劳动合同的运用 4 必须通知工会 解除无过错员工 第 2 页 共 5 页 1 解除条件 劳动能力欠缺 工作能力不足 情 势变更 出现法定裁员情形 2 解除形式 用人单位提前 30 日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 裁员新规定 1 裁员规模要求 20 人以上或者不足 20 人但 占企业职工总数 10 以上 2 法定程序 提前 30 日向工会或者全体职工说 明情况 听取工会或者职工意见后 裁减人员方案经 向劳动行政部门报告 可以裁减人员 二 合同终止之新变化 单位违法解除或者终止的后果 违法终止的理解 符合签订无固定期合同情形 单位作合同期 满不签订合同 劳动合同期满 出现 6 种不能终止条件 单 位终止了合同 后果 1 劳动者要求继续履行的 单位必须恢复履行 2 劳动者要求不继续履行的 单位支付经济补偿 金 工作年限 月工资 2 倍 对策研讨 第 3 页 共 5 页 协商了解 优先考虑 单方决定 慎之又慎 终止后双方责任 劳动者责任 办理工作交接 单位责任 支付终止补偿金 办理退工 对策研讨 重新设计续签劳动合同的流程 增加 对续签的员工提前发出续签通知的流程 单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况 三 补偿金标准的变化 根据 劳动合同法 解除劳动关系的经济补偿 金的标准如下 解除劳动关系 普通工资 高薪 合法解除 1 个月本人平均工资 工龄 3 倍市平均工资 工龄 且最多支付 12 个月 违法解除 合法情形正常经济补偿金的 2 倍 合法情形正常经济补偿金的 2 倍 逾期支付 额外支付赔偿金的 50 100 第 4 页 共 5 页 额外支付赔偿金的 50 100 建议 解除劳动关系最好以 协商解除 员工自 动离职解除 为好 四 劳务派遣的新变化 1 对劳务派遣公司的制约 略 2 用工单位的义务 执行国家标准 提供劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费 绩效奖金 对在刚被派遣劳动者进行必需的培训 3 对策研讨 a 查看派遣单位的资质 b 查看派遣单位与劳动者的合同等 c 对劳务派遣作目的重新评估 过渡期企业应该做好哪些准备 1 理清目前的劳动关系 2 规章的重建 3 招聘录用的制度和流程的更新 4 绩效评估的修订完善 薪酬管理注重同工同 酬 5 修订劳动合同版本 6 留任制度的改进