培养选拔女干部工作调研报告_1

第 1 页 共 7 页 培养选拔女干部工作调研报告培养选拔女干部工作调研报告 妇女的社会参与和政治参与程度 是社会文明发 展的重要标尺 作为党的整个干部队伍的有生力量和 支撑 女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻 重的作用 因此 大力培养选拔女干部 是适应新形 势的迫切需要 是建设高素质干部队伍的必然要求 为了更好地了解我县女干部的培养选拔情况 笔者特 意走访了县妇联 县教育局 检察院等 8 家县直单位 及 7 个乡镇场所 发出并收回调查问卷 90 份 对这 些单位女公务员的工作情况 进行了深入调查了解 一 我县培养选拔女干部工作基本情况 近年来 我县认真贯彻落实中央 省 市关于做 好培养选拔女干部工作的指示精神 按照培养选拔女 干部的规定 结合我县实际 采取了一系列切实有效 的措施 不断改进领导班子和领导队伍的结构 为女 干部的成长成才创造了良好的环境 使一大批德才兼 备的女干部相继走上了领导岗位 目前 全县共有女 公务员 423 人 占全县干部总数的 14 其中正科 以上 61 人 副科 214 人 在乡镇党政机关及县直机 关单位任正科实职的女干部 16 人 占正科总数的 26 第 2 页 共 7 页 在县直党政机关中有 50 的班子配备了女干部 全县 女干部参政议政水平有了明显提高 二 女干部培养选拔中面临的问题 一是思维模式禁锢了女干部的能力提升 相对于 男同志来说 女性过于感性 缺乏理性思维 形象思 维强 抽象思维相对较弱 缺乏从宏观上把握事物的 整体思维 因此在思考处理问题时 过于求稳求平的 保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力 遇 到那些需要发挥创造力 想象力 需要打破常规的新 思路 新举措 女干部便略显功力不足 同时 在调 查研究中 发现 80 的女干部安于现状 开拓创新意 识不强 愿意从事办公 人事等事务性工作 对挑战 大 发展空间大的岗位 不敢问津或不愿意尝试 在 机关工作的女干部 75 对目前工作比较满意 不愿 下基层工作 不愿轮岗交流 在一个岗位一干就是几 年 十几年 工作经历单一 实践锻炼机会少 接触 面不宽 基层工作经验欠缺 群众对她们了解不够 在基层工作的女干部 83 的对工作现状不满意 认 为基层工作环境差 工作压力大 待遇福利差 工作 上不安心 希望能早点进机关 二是传统观念制约了女干部的成长进步 现实生 活中 传统的 男尊女卑 男强女弱思想观念仍然 第 3 页 共 7 页 根深蒂固地存在着 男主外 女主内 的传统观念 使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望 女性进入政治 经济等社会主导性活动领域的难度增 大 进而造成了男女从政的社会环境不平等 在调查 研究中发现 60 的家庭对女性从政特别是走上主职 领导岗位不赞成甚至坚决反对 以来自丈夫与公婆的 反对声犹为强烈 在对各单位的男同志进行女干部培 养选拔工作调查了解时 95 的男干部认为要加大女 干部的选拔力度 提高女干部的任职比例 但对于女 干部担任单位主职 其中却有 58 以上不接受 认为 女不如男 女同志 只能当配角 不能当主角 从我县目前的实际情况看 全县教育 林业 公安 水利等 22 个县直单位的党政班子里 没有配备女干 部 因此 妇女参政的意义还没有完全被社会真正认 识 在实际工作中仍然流露出了 重男轻女 的落后 思想 从总体上影响了女干部的选拔和使用 三是家庭因素影响了女干部的创业热情 有资料 调查 家务劳动中 80 以上是由女性来做 妇女每天 用于做家务的时间为分钟 比男性多分钟 从政女性 必须肩负事业与家庭双重担子 她们既要为事业倾注 全力 又要为家庭尽职尽责 在单位是领导 要胜任 岗位职责 在家是家庭主妇 要做 贤妻良母 要 第 4 页 共 7 页 承担 做饭 洗碗 洗衣服 收拾屋子 搞卫生 日常家庭采购 照料孩子 等日常 家务劳动 家庭 事业的超负荷运转和巨大的精神压 力 也抑制了女性从政水平的发挥 因此 如何处理 好工作与家庭的关系 已成为制约女干部成长和发展 的瓶颈问题 三 进一步做好培养选拔女干部工作的建议与对 策 一是加大培养教育力度 促进女干部综合素养的 全面提升 要强化思想教育 通过交心谈心 开展心 理专题辅导 更新女干部的发展观念 引导和教育女 干部认清宏观形势 把握改革 发展的进程与趋势 提高女干部的竞争意识 树立女干部的主体意识 以 自尊 自信 自立 自强 的精神风貌 平等发展 的拼搏精神来适应社会 迎接挑战 要强化理论培训 根据女干部自身存在的缺陷 有的放矢地组织学习培 训 通过举办女干部培训班 提高中青年后备干部培 训班中的女干部培训比例 有计划地选派基础较好 有发展潜力的女干部到高等院校学习深造 鼓励女干 部积极参加各类成人高等教育等等 组织她们学习理 论和业务知识 不断更新知识结构 提高思维水平和 理性思维能力 要强化实践锻炼 创新载体 为广大 第 5 页 共 7 页 女干部搭建多岗位锻炼的舞台 特别是针对女干部队 伍流动性差 工作经历较单一 基层工作经验欠缺等 制约女干部发展的瓶颈问题 加大轮岗交流力度 通 过采取选派女干部下乡 下村任职锻炼 外派到沿海 部门挂职学习等方式 让她们到矛盾聚焦地 经济发 展前线去挂职 到艰苦环境和急难险重工作中去成长 使她们经历多岗位 多层次 多领域的实践锻炼 从 而开阔眼界 丰富阅历 提高实际工作能力 同时增 强她们的从政热情 社交意识 竞争意识和心理素质 二是加大宣传倡导力度 营造女干部健康成长的 社会氛围 充分发挥妇联的 娘家 作用 利用今年 为 全省妇联基层组织建设年 的良好契机 强化妇 联基层组织建设 切实发挥基层妇联组织作为党和政 府联系妇女群众的桥梁纽带作用 履行好组织 宣传 教育 服务妇女的工作职责 大力推进女干部脱颖而 出 加强舆论导向和社会宣传 利用报刊 电视 网 络等宣传媒体 大力宣传党和政府重视培养女干部的 政策和措施 破除重男轻女等陈旧观念 弘扬男女平 等 尊重妇女的新观念 并通过定期推出巾帼典型系 统报道 举办优秀女干部事迹报告会 座谈会等形式 广泛宣传我县各条战线中涌现出来的开拓进取 自强 第 6 页 共 7 页 不息 奋力拼搏 业绩突出先进女干部典型 表彰在 工作中做出突出贡献的优秀女干部 通过舆论导向和 典型宣传 在社会上营造关心爱护女干部成长 支持 培养选拔女干部的良好氛围 为做好培养选拔女干部 工作创造良好的条件 三是加大制度倾斜力度 拓展女干部成长成才的 有利空间 强化组织领导 各级各部门要坚持领导责 任制和工作责任制 在女干部的培养选拔工作中 形 成健全的领导体系和工作网络 使这项工作在任何地 方 任何部门 任何单位都有位置 有目标 有措施 有人抓 有力地推动培养选拔女干部工作逐步规范化 制度化 完善制度建设 认真落实 20 xx 20 xx 年 县培养选拔女干部工作规划 及 中共 县委关于 进一步加强和改善党对妇联工作领导的意见 进一 步明确思路 加大女干部的培养选拔力度 深化体制 改革 坚持把女干部的发展置于全县干部人事制度改 革的大潮 不断改进选拔方式 积极探索在公开选拔 竞争上岗中 确定一定比例的女干部职位 采取定向 选拔女干部的新路子 激励女干部通过竞争来展示自 身才华 不断提高培养选拔女干部工作水平 做好任 用文章 使用的政策措施 在坚持标准的前提下向女 干部适度倾斜 敢于突破观念屏障 摒弃求全责备思