医院绩效考核奖金分配办法(参考)

基基础础工工资资 绩绩效工效工资资及及纪纪律考核方案律考核方案 药药 房房 一 一 奖奖金提成比例金提成比例 药药房房实际实际收入的收入的0 5 提成提成 1 科室考核内容 科室考核内容 考核考核项项目目 考核考核标标准准 未完成未完成处罚处罚 科室科室 违规处罚违规处罚 个人个人 药药品有效期品有效期 无无过过期期 100元元 项项 药药品品质质量保管量保管 无无发发霉 霉 变质变质 100元元 项项 毒 麻毒 麻药药品管理品管理 专专人管理 登人管理 登记齐记齐全全 200元元 项项 处处方合格率方合格率 100 10 张张 调剂处调剂处方准确率方准确率 100 50元元 单单 患者投患者投诉诉 无投无投诉诉 100元元 次次 50元元 人人 注 收到表注 收到表扬扬信信50元元 封 收到封 收到锦锦旗旗100元元 面 表面 表扬扬信及信及锦锦旗送予科旗送予科 室的室的则则平分 送平分 送 予个人的予个人的则则个人个人领领取 其它取 其它处罚处罚按医院有关按医院有关规规定定执执行行 2 月科室月科室总奖总奖金 月科室金 月科室实际实际收入收入总总提成 月科室提成 月科室实际实际考核考核结结果果 二 二 奖奖金分配金分配办办法 法 1 药药房平均房平均奖奖 总奖总奖金金额额度度 科室 科室总总人数 人数 0 2 2 药药房成房成员奖员奖金金总额总额 药药房平均房平均奖奖 3 药药房主任房主任奖奖金金总额总额 药药房平均房平均奖奖 1 2 放射科 放射科 B超心超心电电 阴道 阴道镜镜 一 一 奖奖金提成比例金提成比例 放射科 科室放射科 科室实际实际收入的收入的3 提成提成 B超心超心电电 科室 科室实际实际收入收入2 提成提成 阴道阴道镜镜 科室 科室实际实际收入收入2 提成提成 二 二 奖奖金分配金分配办办法法 1 科室平均科室平均奖奖 总奖总奖金金额额度度 科室 科室总总人数 人数 0 2 2 科室成科室成员奖员奖金金总额总额 药药房平均房平均奖奖 3 科室主任科室主任奖奖金金总额总额 药药房平均房平均奖奖 1 2 检验检验科科 一 一 奖奖金提成比例金提成比例 检验检验科科实际实际收入收入3 提成提成 基基础础工工资资 绩绩效工效工资资及及纪纪律考核方案律考核方案 1 科室考核内容科室考核内容 考核考核项项目目 考核考核标标准准 未完成未完成处罚处罚 科室科室 违规处罚违规处罚 个人个人 各种各种检查检查登登记记 完整 准确完整 准确 50元元 项项 出出报报告告时间时间 及及时时 不拖延 不拖延 20元元 次次 差差错错 无差无差错错 100元元 次次 消毒隔离制度消毒隔离制度 符合符合 50元元 次次 患者投患者投诉诉 无投无投诉诉 100元元 次次 50元元 人人 报报告告书书写写 规规范 准确 范 准确 认认真真 10元元 次次 2 月科室月科室总奖总奖金 月科室金 月科室实际实际收收 入入总总提成 月科室提成 月科室实际实际考核考核结结 果果 三 三 奖奖金分配金分配办办法 法 1 检验检验科平均科平均奖奖 总奖总奖金金额额度度 科室 科室总总人数 人数 0 2 2 检验检验科成科成员奖员奖金金总额总额 药药房房 平均平均奖奖 3 检验检验科主任科主任奖奖金金总额总额 药药房房 平均平均奖奖 1 2 收收费处费处 一 一 奖奖金提成比例金提成比例 按月按月实际缴费实际缴费人次提成 人次提成 0 3元元 人次人次 二 二 奖奖金分配金分配办办法 法 一 平均 一 平均奖奖金 金 总奖总奖金金额额扣除扣除 50元后 其余元后 其余奖奖金金总额总额30 平平 均分配均分配 二 二 满满勤勤奖奖 总奖总奖金扣除金扣除50元元 其余 其余奖奖金金总额总额的的30 作作为满为满 勤勤奖奖 科室全 科室全员员平均分配平均分配 事假事假1天 病假天 病假3天内扣个人天内扣个人20 的的满满勤勤奖奖 病假 病假3 7天扣天扣50 的的满满勤勤奖奖 事假事假1天以上 病假天以上 病假7天以上扣天以上扣1 00 满满勤勤奖奖 当月扣除的当月扣除的满满勤勤奖奖由科室其余由科室其余 满满勤成勤成员员平均分配平均分配 三 三 综综合合评评定定奖奖金 金 总奖总奖金扣金扣 除除50元 其余元 其余奖奖金金总额总额的的40 按按综综合合评评定后 个人与科室定后 个人与科室 总总得分的百分比分配得分的百分比分配 姓名 姓名 日期 日期 年年 月月 内容内容 不合格 不合格 3分 分 合格 合格 6分 分 良好 良好 8分 分 优优秀 秀 9 10分 分 工作工作积积极主极主动动 基础工资 绩效工资及纪律考核方案 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 劳动纪律 其它 注 患者投诉扣5分 次 与患者吵架扣10分 次 医疗差错扣1 0分 次 收到表扬信加3 分 封 收到锦旗加5分 面 最后得分 注 1 以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分 2 科室成员个人得分累加得分为科室总得分 3 奖金总额40 除以科室总得分再乘以个人得分 为科室个 人综合评定最后奖金 4 总奖金扣除的100元元为为 科室 科室负责负责人人 职务补贴职务补贴 5 科室个人平均总分低于60分 则总奖金额扣除10 后 在计算各分类奖金 二 奖金分配办法 1 科室平均奖 总奖金额度 科室总人数 0 1 2 科室成员奖金总额 药房平均奖 3 科室主任奖金总额 药房平均奖 1 1 4 病人投诉 50元 次 治治疗疗室室护护士士 一 奖金提成比例 治疗室实际收入的1 2 作为奖金提成比例 1 指定治疗室月基础工作量60万 根据医院实际情况指定 2 治疗室实际收入 月基础工作量 按治疗室实际收入1 提成 3 治疗室实际收入 月基础工作量 月基础工作量150 超出 部分按1 5 提成 基础工资 绩效工资及纪律考核方案 4 治疗室实际收入 月基础工作量150 以上 超出月基础量总额2 提成 二 奖金分配办法 一 平均奖 总奖金扣除100元 其余奖金总额的30 科室全体成 员平均分配 二 满勤奖 总奖金扣除100元 其余奖金总额的30 作为满勤奖 科室全员平均分配 事假1天 病假3天内扣个人20 的满勤奖 病假3 7天扣50 的满勤 奖 事假1天以上 病假7天以上扣100 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 三 综合评定奖金 总奖金扣除100元 其余奖金总额的40 按综 合评定后 个人与科 室总得分的百分比分配 姓名 日期 年 月 内容 不合格 3分 合格 6分 良好 8分 优秀 9 10分 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 技术操作娴熟 护理操作规范 形象仪表 劳动纪律 其它 注 患者投诉扣5分 次 与患者吵架扣10分 次 医疗差错扣10分 次 收到表扬信加3 分 封 收到锦旗加5分 面 最后得分 注 1 以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分 2 科室成员个人得分累加得分为科室总得分 3 奖金总额40 除以科室总得分再乘以个人得分 为科室个人综合 评定最后奖金 基础工资 绩效工资及纪律考核方案 4 总奖金扣除的100元为 科室 负责人职务补贴 5 科室个人平均总分低于60分 则总奖金额扣除10 后 在计 算各分类奖金 导 医 一 奖金提成比例 按实际就诊人数 给予提成 1 按月初复诊病人量提成 每人0 8元 二 奖金分配办法 一 平均奖金 总奖金额扣除 100元后 其余奖金总额30 平 均分配 二 满勤奖 总奖金扣除100 元 其余奖金总额的30 作为满 勤奖 科室全员平均分配 事假1天 病假3天内扣个人20 的满勤奖 病假3 7天扣50 的 满勤奖 事假1天以上 病假7天以上扣1 00 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余 满勤成员平均分配 三 综合评定奖金 总奖金扣 除100元 其余奖金总额的40 按综合评定后 个人与科 室总得分的百分比分配 姓名 日期 年 月 内容 不合格 3分 合格 6分 良好 8分 优秀 9 10分 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 专科知识 劳动纪律 其它 注 患者投诉扣5分 次 与患者 吵架扣10分 次 医疗差错扣10 分 次 收到表扬信加3 分 封 收到锦旗加5分 面 基础工资 绩效工资及纪律考核方案 最后得分 注 1 以上11条得分累加汇总后未员工个人最后得分 2 科室成员个人得分累加得分为科室总得分 3 奖金总额40 除以科室总得分再乘以个人得分 为科室个 人综合评定最后奖金 4 总奖金扣除的100元为 科室负责人职务补贴 5 科室个人平均总分低于60分 则总奖金额扣除10 后 在计算各分类奖金 输输液室液室 一 奖金提成比例 输液室的实际收入的10 提成 二 奖金分配办法 一 平均奖金 总奖金额扣除100元后 其余奖金总额30 平均分配 二 满勤奖 总奖金扣除100元 其余奖金总额的30 作 为满勤奖 科室全员平均分配 事假1天 病假3天内扣个人20 的满勤奖 病假3 7天 扣50 的满勤奖 事假1天以上 病假7天以上扣100 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 三 综合评定奖金 总奖金扣除100元 其余奖金总额的40 按综合评定后 个人与科 室总得分的百分比分配 姓名 日期 年 月 内容 不合格 3分 合格 6分 良好 8分 优秀 9 10分 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 形象仪表 静脉穿刺率 护理操作规范 劳动纪律 基础工资 绩效工资及纪律考核方案 其它 注 患者投诉扣5分 次 与患者吵架扣10分 次 医疗差错扣1 0分 次 收到表扬信加3 分 封 收到锦旗加5分 面 最后得分 注 1 以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分 2 科室成员个人得分累加得分为科室总得分 3 奖金总额40 除以科室总得分再乘以个人得分 为科室个 人综合评定最后奖金 4 总奖金扣除的100元为 科室负责人职务补贴 5 科室个人平均总分低于60分 则总奖金额扣除10 后 在计算各分类奖金 手手术术室 病房室 病房护护士士 一 奖金提成比例 手术室 病房的实际收入的1 提成 二 奖金分配办法 一 平均奖金 总奖金额扣除100元后 其余奖金总额30 平均分配 二 满勤奖 总奖金扣除100元 其余奖金总额的30 作 为满勤奖 科室全员平均分配 事假1天 病假3天内扣个人20 的满勤奖 病假3 7天 扣50 的满勤奖 事假1天以上 病假7天以上扣100 满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 三 综合评定奖金 总奖金扣除100元 其余奖金总额的40 按综合评定后 个人与科 室总得分的百分比分配 姓名 日期 年 月 内容 不合格 3分 合格 6分 良好 8分 优秀 9 10分 工作积极主动 服从领导分配 团队精神 主动与患者沟通 反馈患者意见及时 服务态度 责任心 基础工资 绩效工资及纪律考核方案 形象仪表 消毒隔离符合院感 护理操作规范 劳动纪律 其它 注 患者投诉扣5分 次 与患者吵架扣10分 次 医疗差错扣1 0分 次 收到表扬信加3 分 封 收到锦旗加5分 面 最后得分 注 1 以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分 2 科室成员个人得分累加得分为科室总得分 3 奖金总额40 除以科室总得分再乘以个人得分 为科室个 人综合评定最后奖金 4 总奖金扣除的100元为 科室负责人职务补贴 5 科室个人平均总分低于60分 则总奖金额扣除10 后 在计算各分类奖金 咨咨询询部部 一 基础工作量 月预约病人不少于月实际咨询病人的20 二 奖金提成比例 1 基础奖金100元 人 月 2 满勤奖 50元 人 月 3 超额奖金 在完成基础工作量的前提下 每增加一个预约实际就诊消费患者给 予10元 人的提成 三 奖金分配办法 一 基础奖金 在完成月基础工作量的前提下 计发基础奖金 未完成不计发基础 奖金 当月完成月基础工作量 但请假3 7 含7天 扣发基础奖金5 0 当月完成月基础工作量 但请假7天以上不计发基础奖金 二 满勤奖发放 事假1天 病假3天 含3天 扣20 的满勤奖 病假3 7 含7天 天扣50 的满勤奖 事假1天以上 病假7天以上扣100