教育系统政工科上半年工作总结

第 1 页 共 8 页 教育系统政工科上半年工作总结教育系统政工科上半年工作总结 上半年 政工科在工作上继续以党的十七大精神 为指导 以不断改善教师结构 优化教师资源配置 促进城乡教育均衡发展为目标 紧紧围绕县教育局年 度工作目标 努力创新 扎实工作 较好地完成了各 项工作任务 一 完善激励机制 不断创新教师培养模式 激励机制的不断完善 既有利于教师队伍管理 又能调动教师的工作积极性 更有利于教师的培养 上半年在这方面做了许多工作 不断完善教师培训机制 继我县 323 师训工程 完成师训任务后 按照 省教育厅精神 又启动了新一轮教师培训工作 骨干教师培训 领雁工程 全面启动并不断落 到实处 2 月份 安排好了省 领雁工程 教师的脱 产培训和实习生顶岗教学工作 3 月份 县 领雁工 程 小学数学班 28 人通过半个月的理论培训和一个 月的实践培训顺利结业 初中英语班 22 人也通过了 两个月的集中培训任务 培训骨干教师共计 50 名 4 月份 县 领雁工程 小学英语班开班 第 2 页 共 8 页 教师全员培训 一是由教科研中心采取菜单式和 小班化培训方式 培训了 382 名中小学教师和 381 幼 儿教师以及 105 名新上岗的班主任教师 二是由学校 采用校本研修的方式培训本校教师 收到较好效果 5 月份 在鹤浦小学举行了全县校本研修现场会暨师 训站长培训班开班仪式 表彰了 13 所校本研修先进 学校 重点学科培训 一是利用名师工作室 小学语文 英语等名师工作室深入基层学校进行深度蹲点培训 二是利用县研修团队 县研修团队的导师们到农村学 校进行上课示范培训 各类专项培训 一是对三年内的新教师进行专项 培训 二是对外来外来务工子弟学校教师进行专项培 训 三是师训站站长进行专项培训 四是对团队干部 进行专项培训 这些培训对骨干教师的培养和教师的 成长都起到很好的促进作用 进一步完善了考核奖励制度 健全对名优教师的考核奖励 4 月份 完成了 名教师奖励方案 出台的准备工作 摸清了我县省 特级教师 市名教师 市名校长 市学科骨干教师 市双师型教师等有关情况 同时也了解了周边县市有 关名师的奖励额和考核细则 现已制定出我县的初步 第 3 页 共 8 页 奖励额 还出台了 关于开展象山县优秀教师跨校指导教 育教学活动意见 充分发挥优质教师的应有作用 6 月份 安排了对校长的年度考核工作 在 7 月 份完成 评出了 20 名优秀校长 认真做好各项评选 评定工作 3 月份 积极开展市教育管理名师评选活动 推 荐了市教育管理名师 2 名 4 月份 完成创新学校管理校长论坛论文评选 论坛评选工作 教师职称评审是优化教师队伍 促进教师队伍建 设的重要一环 1 月份 就开始着手准备这项工作 发出了有关通知 6 月份 完成了教师职评的推荐 审核工作 并于 7 月 18 日进行了考试 公布了考试 成绩 二 加大力度 有序做好教师交流工作 根据县委文件精神 为继续优化教师资源配置 增强教师队伍活力 促进教育均衡发展 上半年在去 年的基础上加大了这方面的工作力度 进一步做好教师区域交流工作 4 月份 开展了一系列教师区域交流的调研活动 先后召开丹城城区义务段校长座谈会 石浦城区义务 第 4 页 共 8 页 段校长座谈会两次 文峰集团班子座谈会及有关教师 座谈会 进行教师问卷调查统计 写出了关于教师区 域交流的调研报告 5 月份 出台了 象山县义务段 学校教师区域交流工作补充意见 计划把石浦城区 义务段学校教师也纳入教师区域交流之中 7 月份 汇总好有关校上报的教师区域交流名单 丹城城区 25 名 石浦城区 43 名 最后确定丹城城区交流 16 名教师交流 石浦城区考虑到情况特殊 决定暂缓交 流 继续做好教师支教工作 一个是城区教师到农村进行支教 拟订出了 象 山县教育局关于城区学校教师支教工作的实施意见 选派了 6 名城区教师到农村学校支教 22 名上挂培 养两年的新教师全部回到原农村学校任教 另一个是 选派县骨干教师到四川青川支教 根据省市有关精神 3 月份 选派了首期 1 名骨干教师赴四川青川支教 现已圆满完成支教任务 并顺利返回象山 6 月份 又组织了第二期赴青川支教报名工作 并在 8 月中旬 确定了支教人员 现已到岗支教 三 确保需求 顺利完成教师招聘任务 坚持公开 平等 竞争 择优的原则 严格按照 招聘程序和办法 认真做好教师的招聘工作 第 5 页 共 8 页 今年的教师招聘工作比较特殊 分为两次二类三 种形式来完成 第一次为县内常规性招聘 第二次为 宁波市特岗定向招聘 招聘时分普通中小学教师与职 业教育专业教师两类招聘 招聘形式为专业知识考试 教学能力测试和专业技能测试 根据师范类毕业生逐 年减少的实际 招聘对象又有新的变化 今年除招聘 象山生源师范类高校毕业生外 还允许符合条件的非 师范类 非象山生源的毕业生报考 结果符合条件报 名的有 443 人 拟录用 211 人 其中硕士研究生 6 人 职教专业教师 16 人 学前教育 55 人 这些拟录用人 员的体检工作全部完成 第一次招聘的毕业生已全部 签订好就业协议书 完成了毕业生的档案检查 考察 材料撰写及报到录用等有关工作 并全部分配好 第 二次招聘的毕业生也安排好了理论培训和实践培训 四 城乡兼顾 顺利做好人事调配工作 教师调配的面比较广 量比较大 主要包括跨县 市调动 跨系统调动 城区内调动 跨乡镇调动 进 城调动 新进教师分配等 今年城区教育规模进一步 扩大 教师需求增加 但又要兼顾城乡教育的均衡发 展 这进一步加大了教师调配工作的难度 为此 我 们首先充分做好有关的准备工作 5 月份 出台了 县教育局教职工调配工作意见 从紧控制教师进 第 6 页 共 8 页 城调动的数量 规定各校上报人数控制在在编公办教 职工总数的 6 以内 同一学校同一学科调出不超过 学科上报数的 50 6 月份 完成了度各学校教师需 求统计汇总工作和教师进城调动 跨系统调动 跨乡 镇调动 跨县调动 城区内调动的有关统计工作 7 月份 完成了教师进城调动考试工作 严格控制跨县 跨系统教师调动 共调出 57 人 占比例 县外调进 16 人 至 8 月中旬整个教师的调配工作全部完成 总体上比较顺利稳定 五 增强意识 整顿规范编外用工 编外用工管理关乎社会稳定 必须不断规范使用 一要严控数量 依法核定 二要健全制度 签好合同 三要落实待遇 缴好保险 4 月初 根据县劳动监察 大队检查反映 部分中小学在使用编外用工上还存在 一些不规范的情况 对此我们十分重视 在 5 月份 对系统内各单位的编制外用工情况进行了一次全面的 摸底排查 并做了具体的统计 对存在的一些倾向性 问题进行了归类 在 6 月份 专门召开了编制外用工 管理工作会议 通报了有关情况 还邀请县劳动局领 导作辅导讲座 指出存在的主要问题 提出合理化的 建议 强调下步整改的措施 再次 在会后加强督促 要求各单位整改到位 收到比较好的效果 各校领导 第 7 页 共 8 页 认识有了进一步提高 编外用工的使用得到进一步规 范 有效的消除了一些后遗症 六 突出重点 加强师德师风建设 师德师风建设既是教师队伍建设的重点 也是社 会关注的热点 加强教育 提升素养 对于提升教育 的形象和战斗力显得十分重要 上半年主要做了以下 几项工作 1 加强师德学习 用理论武装头脑 继续在全 县教师中广泛开展宣传 学习 贯彻新制定的 中小 学教师职业道德规范 颁布了我县教师职业行为五 条禁令 利用余姚梁弄中学校长徐立科先进事迹 在 全县教育系统积极开展向徐立科同志学习活动 组织 了 党员教师谈师德 系列活动 包括 我谈师德 讨论活动和 师德高尚我先行 论坛演讲活动 2 开展评选活动 用身边的榜样教育人 积极 配合教育工会 先后参与了评选优秀教师三项活动 分别是县百名优秀教师评选活动 县百名优秀教师德 育工作者评选活动 县 双十佳 评选活动 取得较 好效果 七 认真仔细 确保绩效工资平稳实施 首先在义务段教育学校实施绩效工资分配政策 是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事 上 第 8 页 共 8 页 半年 我们积极配合县人事局 财政局制定了 县义 务教育学校绩效工资实施办法 完成了基础性教师 绩效工资发放的准备工作 包括班主任津贴发放的统