新版劳动合同范本下载

第 1 页 共 10 页 新版劳动合同范本下载新版劳动合同范本下载 签订合同时为了维护交易更加公平的进行 无论 是哪一方利益亏损 只要签了合同 就都有法可循 有法可依 从而使交易更加顺利并且完美化 篇一 甲方 乙方 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办 法 双方在平等 自愿的基础上 经友好协商一致同 意达成下列条款 一 试用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 共计 个月 二 工作岗位 试用岗位根据甲方的工作安排 聘请乙方在 担任 工作 三 工作时间 每日八小时 甲方因生产需要加 班 应按国家的有关规定支付加班工资 四 劳动报酬 依照按劳取酬的原则 乙方月收 入不低于人民币 元 该收入由 构 成 第 2 页 共 10 页 五 甲方的基本权利与义务 1 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为 进行处罚 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件 有 权提前解除本合同 甲方按照公司的规章制度考核乙方 2 甲方的义务 为乙方创造良好的工作环境和条件 按本合同支付给乙方薪金 对试用期乙方因工伤亡 由甲方负担赔偿 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技能和公司 规章制度的教育和培训 六 乙方的基本权利和义务 1 乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利 享有当地政府规定的就业保障的权利 乙方享受公司试用期工资待遇 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权 利 对试用状况不满意 请求辞职的权利 第 3 页 共 10 页 2 乙方的义务 遵守国家法律法规 当地政府规定的公民义务 遵守公司各项规章制度 员工手册 行为规范的 义务 维护公司的声誉 利益的义务 七 甲方的其他权利 义务 1 试用期满 经以现乙方不符合录用条件 甲方 有权不再签订正式劳动合同 2 对员工有突出表现 甲方可提前结束试用 与 乙方签订正式劳动合同 3 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 乙方承担 4 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续 如乙方被正式录用 可补办有关险种 从试用期起算 5 试用期内 乙方请长病假 10 天 事假计超过 7 天者 试用合同自行解除 八 乙方的其他权利 义务 1 试用期满 有权决定是否签订正式劳动合同 2 乙方有突出表现 可以要求甲方奖励 3 具有参与公司民主管理 提出合理化建议的权 利 4 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 第 4 页 共 10 页 九 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款 尽职尽责 服从领导 与公司全体同仁团结合作 如 有违反或不能按期达标者 被甲方调离现工作岗位或 辞聘亦无异议 十 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经 营 财务 人事等机密 违反 保密制度 者 应承 担相应责任并接受处理 十一 乙方因工作绩效不佳 品德不良 有重大 失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者 甲方 可随时解除此协议 甲方亦不负任何责任 十二 乙 方如被解聘或自动请求解聘时 一经核准 应立即办 理工作移交手续 十三 乙方在本合同履行期间可在不说明任何原 因的情况下辞职 甲方无异议 但乙方辞职必须提前 5 天通知甲方 否则应承担违约责任 试用期间甲方 如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况 的 可以随时终止试用 解除本合同 并不因此承担 违约责任 十四 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作 总结及转正申请 甲方根据乙方表现作出是否批准乙 方转正的书面决定 若批准 则双方应签订劳动合同 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 第 5 页 共 10 页 甲方 代表人 地址 电话 年 月 日 签订地点 乙方 身份证号 地址 电话 年 月 日 签订地点 篇二 甲方 乙方代表 甲 乙双方本着自愿 平等的原则 经协商一致 特签订本合同 以便共同遵守 一 合同期限 从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成 日期 年月 日止 合同期限如需变动 需及时办理合 同变更手续 二 工作岗位 第 6 页 共 10 页 甲方安排乙方在班组从事 工作 乙方应按劳动 合同约定按时 按质 按量完成工作任务 三 工作条件和劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工 作环境 保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条 件下从事工作 甲方根据乙方岗位实际情况 按照劳动合同约定 向乙方提供必要的劳动防护用品 四 工作时间 甲方确因工作原因需要乙方加班的 按有关规定 处理 五 劳动报酬 乙方工资按以下第 种方式 按工期进度结算 按时计酬 日薪 元或月薪 元 按建筑面积计酬 每平方米 元 其它 若按工期进度结算工资超一个月的 在正常工作 情况下 甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准 的生活费元 待工程实际完成结算工资时扣减 六 社会保险 甲 乙双方按规定参加社会保险 七 劳动纪律 第 7 页 共 10 页 乙方应遵守国家的法律 法规及施工规范 安全 等各项规章制度 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度 甲方可给 予批评 教育 处罚 直至解除劳动合同 八 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲 乙双方协商一致 劳动合同可以解除 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 在试用期间 发现不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损 害的 被依法追究刑事责任或劳动教养的 在下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 但 是应当提前 日以书面形式通知乙方本人 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后不能从 事原工作 也不能从事由甲方另行安排适当工作的 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗 位 仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 第 8 页 共 10 页 状况发生严重困难 确需裁减人员的 有下列情形之一的 乙方可以通知甲方解除劳动 合同 在试用期内的 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供 劳动条件的 乙方因其它情况需要辞职 需在 日前以书面 形式通知甲方 乙方有下列情形之一的 甲方不得随意解除劳动 合同 因工负伤 在规定的医疗期内的 女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期 产期 哺乳期内的 法律 法规 规章 规定的其他情形 九 违反劳动合同的责任 甲 乙双方任何一方违反劳动合同 应支付违约 金元 给对方造成经济损失的 应根据损失情况和责 任大小 按法律规定承担赔偿责任 非因双方原因造 成违约除外 十 劳动争议 第 9 页 共 10 页 甲 乙双方履行本合同发生劳动争议时 可由甲 乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调 解 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进 行调解 若双方不能协商解决的 当事人应向中山市劳动 争议仲裁委员会申请仲裁 不服仲裁裁决的 可在收 到仲裁裁决书之日起十五天内 向中山市人民法院提 起诉讼 十一 其它约定 合同附件是本合同的组成部分 合同连附件一式 三份 经甲 乙双方签字盖章后生效 甲方 乙方各 存一份 甲方公示一份 本合同未尽事宜 按照 劳动法 和有关规定执 行 本合同条款如与国家法律 法规和政策相悖时 以国家法律 法规和政策为准 甲方 乙方代表 年月日 来 年月日 附件 本附件是 与在 年 月 日所签 建筑