调解办公室人员年终总结

调解办公室人员年终总结调解办公室人员年终总结 人民调解工作年终总结 调解办公室人员年终总结 第一篇 人民调解年终总结 2011 年我社区调委会在市 区人民政 府领导下在司法部门的领导下 认真贯彻调防结合 以 防为主多种手段 协同作战的人民调解工作方针 坚持 及时有效地调解各类矛盾纠纷 有效防止矛盾激化 有效的减 少矛盾纠纷的发生 一年来 我社区无民间纠纷 达到了家庭 和睦 邻里团结 各族居民生活安定 和睦相处的目的 现将 一年工作总结如下 一 健全组织机构 建立矛盾预防化 解机制 组织社区专职工作者 建立一支过硬 的人民调解队伍 我们的工作重心是调节是基础 预防是重点 小纠纷不过夜 大纠纷及时处理 对已经处理的纠纷建立回访 制度等防范措施 做到抓早抓小 堵塞漏洞 完善制度 落实 责任 及时有效的消除社区一切不安定隐患 使调解工作走上 了规范化轨道 二 普及法律知识 严格依法来进行 调解工作 思想是行动的先导 宣传是做好调解工作的基础 调解委员会一直把普法知识的宣传当做一项长期的工作来抓 首先社区党支部制定党建工作计划 明确方向 其次利用开设 学习班 宣传栏 发放宣传单等各种形式 增长居民的法律意 识 使调委会真正做到了以法来进行调解工作 调委会的工作 人员还经常和小区片警深入到居民家中向他们讲解防范知识 使老百姓树立了为社区的安定奉献自己的一份力量的愿望 三 深入细致的做好邻里调解工作 河滨公园社区调委会作为基层的人民调解组织 几年来坚持从 维护大局出发 从维护最广大 调解办公室人员年终总结 人民的最根本利益出发 在社区居民 纠纷的调解工作中做了一定成绩对于美好的未来我们有信心 有决心 有能力在今后的工作中不断总结经验 为创造一个治 安良好 环境整洁优美 人际关系和谐的文明社区而努力奋斗 XX 社区 2009 年 12 月 28 日 办公室工作总结 2 调解办公室人员年终总结 第二篇 办公室工作总结 2013 年在紧张的忙碌中渐进尾声 这 一年是天河的高产年 转型年 产业扩张年 办公室为了适应 公司的发展也付出了积极的努力 主要做了一下方面的事情 1 牵头土建工作 从 2013 年初开始 办公室先后完成了废水处理站泥渣仓库的建设 水化验室改建 和搬迁 二号宿舍楼内部翻新和改造 高新 4 号厂房内小轧机 安装基础的浇灌等基础性建设 始终坚持保证质量 物有所值 的办事原则 进行材料询价 施工监理 确保了小型施工的安 全顺利完成 2 后勤管理 今年来 办公室主要食 堂进行了布局调整 为方便分散的厂区员工就餐 将原奔驰食 堂再度启动 在力争改善员工伙食的同时降低食堂亏损 上半 年连续亏损多月 最多亏损 6000 多元 食堂分开后 从近 2 个 月的追踪情况看降至亏损 1000 元内 同时两个食堂经营出现可 比性 为进一步加强食堂管理找到突破口 服务一线员工 促进生产提升 特别 是 2013 年今年 7 月份 在抗高温夺高产的关键时期 为一线员 工做好了后勤服务工作 一是及时买回冰箱配置在生产车间 为员工降温工作提供了方便 二是牵头采购西瓜 慰问一线员 工 三是发放饮料及送棒冰到机台 为突破 2000 吨 月产起到 服务性保障作用 3 培训工作 2013 年共开展培训 15 次之多 有管理培训 技能培训 质检培训 电梯培训 叉车 培训 行车培训 危化品管理培训 安全员培训 消防培训 健康培训 军标培训 为企业管理起到 有力支撑作用 带动了广大员工积极 学习的良好氛围 2013 年度 员工自觉参加高中学历在读 25 人 大学学历在读 5 人 学习型组织正悄然兴起 2013 年度 通过培训学习 一批技能型人才已经出炉 金开礼 颜廷汉 程振平 王锦柱都通过公司内部举行的技能培训并通过国家技 师评审 获得 技师 证书 通过培训学习 员工们提升了业 务素质和技能 改变了大家的人生理念与价值观 激发了员工 们以更加饱满的热情投入到良好的工作氛围中 为企业运营转 型 完成宏伟战略目标 奠定了基础 为公司经济发展增强实 力 为适度扩张储备了人才 调解办公室人员年终总结 4 招聘工作 2013 年任然是用工荒 招聘难的盛行时期 针对这一现象 办公室积极配合生产系统 系统做好生产人员定岗定编工作 在保证员工总数略有下降的 前提下保证了生产的正常运行 预计招聘难将会持续更长时期 为应对招工难题 办公室与生产配合认真探索资源合理配置 从岗位工作分析着手 尽可能人尽其才 节约人力成本 做到 满足需求 保证储备 谨慎招聘 5 安全管理 2012 年度在全体员工 的共同努力下 我公司通过国家安全生产标准化二级验收 2013 年度办公室配合生产系统继续发挥优势 以天河高新为试 点 进行了为期一年的浙江省安全文化示范企业的创建工作 牵头进行安全文化的策划 安全制度的建立 安全管理的督导 和落实 安全教育培训的实施 使广大员工的安全理念真正植 入心始于行 从要我安全向我要安全思想转变 2013 年度公司 被评为 浙江省安全文化示范企业 更是提高了公司公司本质 安 全的水平 6 环境管理 办公室一直配合公司做 好环境管理工作 把环境管理的敏感性转化为管理工作的重要 性 督促工作现场环境卫生 检查废水处理规程实施情况 做 好劳动纪律 安全 卫生考核及奖罚促进环境治理 对偶发事 件不拖延塞责 促进了环境管理稳中有升 2013 年度公司再度 评为 浙江省绿色低碳经济标兵企业 广大员工重视环境的内 在动力 7 军工认证 2013 年 4 月开始 公 司就成立军工办 办公室责无旁贷地投入到军工创建工作 起 草质量手册 程序文件 整理工艺规程 安全操作规程 编制 过程记录表单及管理文件 大家已经知道了 我们的认证审核 时间定在了 2014 年 1 月 7 日 我们只有不到一周的时间了 就 目前的现状看 我们的体系运行的质量究竟能否一次通过认证 审核 还要划上一个问号 为了完成董事会今年的工作目标 办公室在保证完成其他工作的同时经常加班加点 团队合作 力争一次性通过 8 其他管理 办公室事务繁杂 抄电 表 收电费 通厕所 修水管 配锁匙 买废纸经常是亲自上 阵 统计考勤 餐费充值 办公用品采购 车辆管理 食堂管 理 宿舍管理 股权管理 档案管理 文件管理 专利管理 工伤管理 保险管理 调解管理 综合治理 工会管理 部分 采购发票签字以及各种政府申报和检查 会议和接待 办公室 人员都以奋发向上的精神 积极维护好公司的内外形象 9 不足之处 办公室事务琐碎 工作 经常事无巨细 每件事从 主观上都希望做的更好 但由于能力 有限 经常事与愿违 10 建议 公司将 行政办公室 与 生产办公室 分开 特别在当下生产办公室专心做好体系维 护及招聘 考核显得尤为重要 否则军工质量管理体系持久性 很难保证 办公室 2013 12 29 2016劳动争议调解工作纪实 调解办公室人员年终总结 第三篇 劳动争议调解工作纪实 如果在以前 我们与企业发生劳资纠纷了 首先想到的是 告状 上访 但是 现在我们不会打官司了 而是要通过劳动 争议调解组织进行调解 人社部门的调解工作的确高效 快捷 给力 近日 在 区 工业园区 一家企业员工 深有体会地 说 是 工业园区一家建筑企业的技术员 今年6 月份 与工 友们就工资问题与企业发生纠纷 找到 劳动争议调解委员会 工作人员通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资 区 基层劳动争议调解组织的给力工作使 等人心中多年的观念得 到了改变 区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说 劳动者 与企业发生劳资纠纷 官司进入法律程序后 一件劳动争议案 经过仲裁 法院一审 二审 有的案子结了 但案件结果往 往与职工和企业老板的心里预期还有很大差距 劳资双方的心 结却没有化解 而基层劳动争议调解组织的工作定位在 调 上 目标追求在案结 事了 人和上 这让高某等人感到满意 实践证明 双方不管分歧多大 只要坐在一起 通过情 理 谅 让 就会把分歧 矛盾梳理得泾渭分明 近年来 我区 90 以上的劳动争议案件通过调解结案 它不仅有效地维护了 广大职工的合法权益 也依法保证了企业的正当权益 实现了 劳资双方共赢 区人社局局长牛玉万感慨地说 拓展平台 率先建立基层调解组织 调解办公室人员年终总结 2016年以来 为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议 最 大限度地把劳动争议解决在基层 化解在萌芽状态 促进劳动 关系和谐稳定 区人力资源和社会保障部门积极推行劳动争 议 基层预防 一线调解 工作法 工作前置抓预防 关口前 移抓调解 把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业 先后成立了 14 个乡镇劳动争议调解委员会 6 个企业争议调解 委员会和两个行业调解委员会 配备了专兼职调解员 62 人 率 先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全覆盖 同时 积极 建章立制 推进调解组织规范化建设 区劳动仲裁办按照 劳 动争议调解仲裁法 劳动争议仲裁办案规则 的相关规定 指导基层劳动争议调解组织进一步明确职责 协助基层调解组 织建立完善了案件登记管理制度 岗位责任制度 文书和档案 管理 纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序 有 效提升了基层调解组织的办案质量和水平 区人社部门还通过 日常学习和举办业务培训等形式 切实提高劳动争议调解人员 的业务素质和实际工作能力 并将调解工作列入了基层单位的 年度目标考核范围 积极促进工作深入开展 调解先行 减轻困难群体维权成本 2016年年底 区天泰煤业公司的职工牛某在井下作业时 突发急病抢救无效死亡 牛某妻子又身患残疾 孩子正上大学 家中还有年迈的父母需要抚养 经济十分拮据 牛某家属找到 下村劳动争议调解委员会请求尽快落实工伤赔偿待遇 下村劳动争议调解委员会的工作人员了解到 用人单位认为 劳动者是因病死亡 在工伤赔偿上态度不是很积极 如果按照 法律规定的程序 经过工伤认定等一系列程序之后 仲裁才能 受理 但要把工伤认定 劳动争议仲裁到法院一审和二审等所 有程序走完 需要很长一段时间 且将直接影响到牛某家属的 生活 劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实 对用人单位进 行了批评教育 最终打消了企业拖延时间的念头 一个星期后 双方达成调解协议 由煤矿一次性赔偿家属 76 万元 并帮助牛 某的妻子办理了残疾证 牛某的孩子毕业后 企业还将优先录 用 一起可能拖延较长时间的劳动争议案件 只用 7 天左右就 得到了圆满解决 调解人员为牛某家属争取到的赔偿数额和各 方面待遇还超出了法律规定 牛某的妻子对笔者说 如果没 有调解 我们还不知道什么时候才能领到这笔赔偿款 调解可 真是降低了百姓的维权成本 真是太感谢了他们了 开拓创新 调解工作结硕果 左小腿脚踝致伤 到底该赔多少元 区犁川镇崔河村的村 民崔科科和南村铸造工业园区的某企业老板贺某 僵持不下 为了能早点解决工伤赔偿问题 崔科科找到了南村劳动争议调 解委员会 调解员对照着相关法律 给老板算账 你的精力应用于企 业生产 跟职工扯皮划不来 按照劳动合同法 你赔钱是一定 的 赖是赖不掉的 同时 调解员也给崔科科做工作 赊 三不如现二 你的赔偿金要求能不能低点 经过调解员的多番努力 双方达成了和解 贺某最终同意给 6 8 万元补偿金 虽比之前的期望少了一些 但不用再打官司 了 基层调解给力 崔科科如是说 同时 南村劳动争议调解委员会还通过区劳动争议仲裁委将 达成的调解协议书及时置换成了仲裁调解书 增强了调解协议 书的法律效力 今年以来 为有效维护劳动者合法权益 区 劳动仲裁委积极探索建立法律文书置换制度 通过文书置换 将在基层达成的调解协议的劳动争议案件文书及时置换成具有 法律强制执行力的仲裁调解文书 提高了基层调解文书的法律 效力 在工作中 区劳动仲裁委逐步形成