旅游经济开发区专业人才和技术工人培训计划

第 1 页 共 6 页 旅游经济开发区专业人才和技术工人培训旅游经济开发区专业人才和技术工人培训 计划计划 前郭尔罗斯查干湖为实现党的十六大提出的全面 建设小康社会宏伟目标 大力实施人才强国战略 建 设宏大的高素质人才队伍 大力开展企业经营管理人 员和技术工人培训 全面提高广大干部职工的整体素 质 对促进全区国民经济健康持续发展 推动国有企 业建立现代企业制度 加快开发区跨越式发展具有重 要意义 为此 结合我区实际 特制定 查干湖 一 指导思想 目标和原则指导思想是以邓小平理论 为指导 按照江泽民同志 三个代表 重要思想的要 求 认真贯彻党中央 国务院科教兴国战略 可持续 发展战略和西部大开发战略 以市场为导向 以企业 为主体 为努力提高全区企业的整体素质和国际竞争 力服务 为加快国民经济和社会发展奠定人才基础 总体目标是 努力建设一支政治业务素质高 系统掌 握现代管理知识和现代科技专业知识 经营管理能力 强的企业经营管理人员队伍 建设具有创新精神及创 业能力 适应国际竞争需要的高层次 复合型的职业 化企业家队伍 努力探索企业经营管理人员培训与选 第 2 页 共 6 页 拔 推荐 使用 管理和监督相结合的有效途径 以 务实 创新的精神 加强培训工作的科学化 制度化 和法制化建设 培训工作遵循的原则是 1 突出重点 带动全面发展 以继续举办和规 范培训为重点 带动和推进各类适应性短期培训 经 常性的职业培训的全面开展 以国有重点骨干企业职 工培训为基础 带动中小企业和其他非公有制企业员 工培训 坚持以提高能力为目的 注重素质的全面培 养 2 从严治学 确保培训质量 要不断建立和完 善职工培训体系 从严治学 加强管理 选择有资质 的培训院校 强化培训措施保证 加强培训效果跟踪 要根据企业和培训对象需求 改进培训内容和方法 提高培训的针对性和实效性 切实提高培训质量 3 深化改革 加快培训创新 转变观念 深化改革 引入竞争机制 注重培训制度的完善与更新 创造性 地开展工作 在管理方式 培训内容 培训方法 培 训手段等方面不断增强创新意识 积极探索与现代企 业制度相适应的培训机制 二 培训任务和要求充分 发挥培训中心的作用 有针对性地开展各类适应性短 期培训 第 3 页 共 6 页 1 每年要集中力量做好 国有大中型企业建立 现代企业制度和加强管理的基本规范 与世界贸易组 织基本规则的培训 举办高层次 多形式的培训班 使广大企业特别是国有重点骨干企业的负责同志充分 了解和掌握 基本规范 的主要内容和要求 了解世 界贸易组织基本规则的内涵 我国的承诺和应对措施 为国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理 尽 快与国际经济接轨 提高国际竞争力做好基础工作 2 围绕企业改革和发展中的热点 难点问题 广泛开展管理创新 技术创新 资本运营 市场营销 等适应性短期培训 认真贯彻财政部 企业国有资本 与财务管理暂行办法 并组织好培训工作 着眼于 21 世纪发展要求 广泛开展金融 科技 财税 法 律知识以及企业管理信息化建设 电子商务 网络技 术 知识经济等内容的适应性短期培训 抓好企业 经营管理人员的业务培训 重点抓好国有企业经营管理人员的培训 培训要 突出邓小平理论和江泽民同志 三个代表 重要思想 的学习 在坚持原有培训内容的基础上 还要补充国 际商务 跨国经营 企业发展策略 企业发展目标与 企业重组 利用国际资本市场等方面的内容 强化案 例教学 改进培训形式和方法 更新和完善培训手段 第 4 页 共 6 页 要对中小企业管理人员进行轮训 积极探索适合非公 有制企业经营管理人员的培训组织方式 方法 有计 划 有步骤地开展短期培训 选择部分乡镇企业 私 营企业主要经营者参加由县党校和市 县相关部分组 织的培训 大力推进企业自主培训 自主培训是企业建立现代企业制度和加强管理的 内在要求 是提高企业核心竞争力 培育企业文化 加强企业管理的重要手段 企业应根据全区有关培训 的规定和要求 结合自身管理和发展的需要 自主选 择培训院校 自主选择培训内容和形式 自主确定培 训对象 自主安排培训时间 并在经费上给予保证 规范企业内部员工培训 提高培训质量 三 政策和 措施逐步建立完善企业经营管理人员培训制度 逐步建立上岗资格证书制度 要制定人员的素质 标准 建立适合考培分离的考试中心及题库 人员参 加培训并取得相应的 职业资格证书 要纳入人才 市场的测评 推荐范围 作为其任职 上岗的必备条 件之一 完善定期轮训制度 十五 期间 全区机关干 部 国有企业高层管理人员每人累计参加业务管理培 训期间应不少于 3 个月 技术工作每年参加脱产的各 种适应性短期培训时间应不少于 7 天 非公有制企业 第 5 页 共 6 页 经营管理人员按照有关要求 可参加全区组织的业务 培训 加强培训基地建设 十五 期间 培训基地建设要坚持深化改革 稳定规模 优化结构 提高质量的方针 坚持突出重 点 分级管理的原则 抓好开发区培训中心和企业职 工培训基地建设 没有条件建设培训基地的企业要充 分利用社会资源进行员工培训 开发区培训基地建设 要引入竞争机制 优化资源配置 实行优胜劣汰 到 十一五 期间 全区要建立起以企业为基础 开发 区培训中心为重点 各级管理干部学院和职工培训学 校为依托 形成全方位的培训网络体系 培训内容要体现时代特色 注重吸收世界管理前 沿的理论和方法 并符合企业发展需要 要突出教学 的针对性 实用性和前瞻性 积极开展和开发案例教 学 组建企业管理案例库 要借鉴 消化 吸收一批 最新的国际化企业管理培训成果 保证和加大培训 经费投入全区管理人员和企业技术工人培训经费要纳 入全区财政预算 并随国民经济增长逐年有所增加 按照中共中央 国务院 关于加强职工教育工作的决 定 的要求 在保证企业职工培训经费不少于工资总 额的基础上 各地 各部门应积极争取财政部门的支 第 6 页 共 6 页 持 加大培训经费的投入 要进一步拓宽企业人员培 训经费的 广开渠道 积极鼓励社会各界和海外人士 支持企业经营管理人员培训事业 四 组织与分工全 区机关干部和企业管理人员及技术工作培训工作由开 发区办公室管理 实行统一规划 分级管理 分级实 施 分工负责的原则 开发区办公室负责全区机关干 部和企业经营管理人员培训方针政策 规划的编制 指导培训计划的实施 统一监制培训证书 宣传 推 广和检查全区培训工作 区直各部门负责与上级业