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文档简介

1 / 3卫生局廉政风险预警责任追究制度一是查找廉政风险点。要把全局行使的全部行政权力纳入风险点查找范围，结合已往经验教训和社会评价，通过自己查找、征求群众意见、领导提议、集中审核等方式，找出每一项行政权力在运行过程中可能产生腐败的风险点。风险点的查找应集中在审核、审批、审签等易产生个人说了算、可能接受贿赂、行政不作为、乱作为和其他易滋生腐败现象的环节上。二是确定风险等级。要依据廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的机率等内容对清理出的行政权力进行廉政风险评估，按照风险大小，由高到低，分为 A、B、C 三个等级。在行政管理权方面，对干部选拔任用、内部财务支出、大宗物品采购等容易发生贪污贿赂、权钱交易问题重点环节。单位主要领导直接主抓的权力和干部群众关注的权力作为 A 级风险的权力；由副职领导分管而且群众比较关心或有一定自由裁量权但幅度不大的权力，作为 B 级风险的权力；其他一般工作人员处理的、发生腐败风险较小的权力应作为 C 级风险的权力。权力风险等级确定后制定出单位“行政权力廉政风险等级目录” ，风险点和等级目录经局务会审定后，报县纪检委监察局备案。三是提出风险预警防范措施。要采取保廉承诺、2 / 3警示教育、风险提示、廉政谈话等多种形式，对廉政风险进行预警，提高单位和个人的防范和自律意识。要根据行政权力不同等级风险，分别制定相应预防措施，对属于权力过于集中的，进行合理分解和科学配置，形成有效的制衡机制；属于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范实施程序；属于制度缺失或不完善的，建立健全相关制度并抓好落实；属于传统手段难以有效监控的，积极运用现代科技和管理手段。四是加强廉政风险管理。一要建立和完善干部廉政档案。把每人拥有的权力及其风险点和风险级别记录在册，并通过问卷调查、群众评议、网上举报、廉政巡视等方式搜集和掌握干部廉政情况并及时记入廉政档案。二要成立廉政风险评估分析小组，每季召开一次会议，通过对各渠道搜集的信息进行综合分析，形成风险评估报告。三要按照发现问题的情节轻重，拟定预警措施。对有群众反映但问题较轻的，应给予警示教育或对其进行风险提示；对群众反映意见较大或问题情节较重的应对其进行廉政谈话，并责令整改；对群众反映意见集中或情节严重的问题，应对其进行组织处理。四要实行廉政风险公开。把查找出的廉政风险点、防范措施及风险评估报告适时进行公开，主动接受群众监督，做到防范在前；五是坚持动
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