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第 1 页 共 3 页 过期人才流失经验总结过期人才流失经验总结 本篇文章由中国教育语文网为您精心整理 希望 能对您有所帮助 如果您觉得我们站不错的话 请把 它加到您的收藏夹里面以便下次访问 国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因 决非几条定 论就能说清楚 可以说 国企人才流失 是特定历史 与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象 先来看看国有施工企业人才都流向了哪里 一是民营 合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干 营销能 手及其它人才 因为民营企业更高的薪酬和优厚的待 遇最具吸引力 二是部分人才依靠自己的技术 经验 营销网络自己创办公司 寻求自我发展 创业之道 三是一部分人才被业主 也就是被分包商 开发商 设计 监理单位以优越的条件招募 从总体上分析 人才流失究其原因 有主 客观 两方面原因 科学发展观学习笔记 主观原因有 国有建筑施工企业作为计划经济时 代国家实力的主要象征之一 其在国家和社会的政治 经济地位是十分重要的 国有建筑施工企业作为国家 第 2 页 共 3 页 和地方政府的附属物 其地位曾经与政权机关不相上 下 多年来执行的是 统包统配 的用人制度 它要 求人们具有 我是一块砖 生来任党搬 我是一 颗螺丝钉 哪里需要哪里拧 的价值观念 而人的本 性却是追求 人往高处走 自我价值实现的价值观念 即在市场经济条件下 传统观念与人本观念产生了冲 突 随着市场经济体制的形成 原有的计划经济体制 不复存在 国有建筑企业的生存与发展问题 迫在眉 睫 一是相当一批国有施工企业 经营惨淡 生存困 难 二是国家的人事制度有了很大变化 企业用工制 度变得灵活 阻碍人才流动的壁垒逐步消失 三是住 房制度改革和保障体系的建立 使国有企业的优势不 复存在 四是随着经济全球化的进展 外资企业的兴 起 企业与人才竞争开始国际化 为人才流动提供了 动力 五是当代企业员工的观念随着经济发展不断更 新 对自身价值体现有了更高的要求 正是在这种背 景下 人才流失已成为一个危及其国有施工企业生存 与发展的不容回避的大问题 客观原因有 第一 经济利益的驱动 改革开放以来 非公有 制经济迅猛发展 尤其是三资企业 他们技术力量雄 厚 资金力量强大 劳动生产率高 负担又少 为了 第 3 页 共 3 页 谋求发展 他们求贤若渴 所以不惜重金去国企挖人 才 较高的工资 福利待遇 就使不少素质高 能力 强 追求高报酬的人才迅速向三资企业流动 这种情 况导致国有施工企业人才流失的比重 可达百分之八 十以上 所以 没有项目愁项目 有了项目又愁没 人干 就成了困扰许多国有施工企业老总的一个突出 问题 第二 寻求自身价值实现的驱动 由于国有建筑 施工企业用人制度上的一些弊端 使得一些学有所成 的人 英雄无用武之地 弊端之一就是严重的论资排 辈现象 在职务的升迁上 职称的评聘上 科研成果 的申报上 不是公开 公平 公正 往往存在这 资 格 那 资历 的要求 许多有成果
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