营销总监聘任合同书

1 / 52营销总监聘任合同书营销总监聘 用 合 同 书甲方：法定代表人：地址：乙方：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。2 / 52二、薪资报酬及福利待遇甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000 元/月的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；甲方为乙方提供用车便利；乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时(工作时间：星期一至星期五)；甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；3 / 52如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 3 年，自 2016 年 6 月 10 日起至 2016 年6 月 9 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；4 / 52组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经5 / 52批准后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。6 / 52七、双方的权利与义务甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务提供一定的工作条件；7 / 52、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；、辞职。乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；8 / 52、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20个工作日的； 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；9 / 52、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协10 / 52议的。有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，聘用合同自行解除；11 / 52、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、违约责任甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。乙方的法律责任；12 / 52乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方下列损失：、甲方招收录用受聘人所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人13 / 52民法院起诉；本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。营销总监聘用合同书甲方： 乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为 2016 年 1 月 1 日。14 / 522、公司对乙方进行业绩考核的时间，从 2016 年 1 月 1 日起至 2016 年 12 月 31日，共 1 年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。5、指导销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有15 / 52销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。16 / 5211、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目标1、2016 年保证完成产品销售额 万元以上。 年至 年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。2、保证中联内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额 200 万以上的客户，保证开发成功中联混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。2、上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生。4、2016 年销售团队总人数达到不少于 15 人。 四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：17 / 52甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪 12 万元，每月发放 5000 元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。超过年度销售 1 亿 5000 万元的目标，公司按超额的%计算奖金。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到 %以上，每年当年销售货款的回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达 %以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。 2、从 2016 年 1月 1 日起至 2016 年 12 月 31 日止，如乙方未完成当年销售考核目标的 %，甲方将终止与乙方的合同。3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。不能完成每年所定的销售额的；每年上年结存的应收账款回款率在 %以下；每年当年销售货款回款率在 %以下的；18 / 52销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10 万元以上的； 每年当年发生 万元以上的坏账损失；中联内部客户的份额低于往年的水平；丢失年销售额 200 万以上的客户 2 家以上；中联混凝土、环卫、特力液压 3 个中大型新客户开发有2 家不成功。4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失 5 万元以上 10 万元以下的；销售货款发生三笔 5 万元以上的坏账损失的；当年发生 20 万元以上的坏账损失的；每年上年旧存的应收账款回款率达不到 %的；19 / 52每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到 %以上的。丢失年销售额 200 万以上的客户 1 家以上 3 家以下的；中联混凝土、环卫、特力液压 3 个中大型新客户开发有1 家不成功。5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。 六、竞争限制：20 / 521、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的 30以上的赔偿。七、合同的终止：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。八、附件本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：21 / 52乙方：年 月 日营销总监聘用合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商、自愿、平等、协商一致的原则，特就甲方聘请乙方为其露益诗家居营销总监之事宜，签订本合同。达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位与上下级根据甲方露益诗家居品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。直接上级：甲方；直接下级：营22 / 52销部职员；工作性质：全职。二、合同期限合同期限为 6 个月，即 2016 年 02 月 12 日至 2016 年 08 月12 日止，合同期限满后，自动取消。三、薪资报酬、福利待遇及任务标准。甲方就该工作岗位予以乙方实行工资制度。在本合同聘用期间，乙方基础底薪为 3800 元/月，由甲方每月 15 日准时支付给乙方，出差补助为 300 元/天；合同期限内，总任务指标为 218 万销售额；合同期限内，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标时，其总销售额产生的纯利润的 12%作为分红，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标的 80%时，其总销售额产生的纯利润的 10%作为分红，在合同期限满后的5 个工作日内由甲方一次性支付给乙方;当乙方管辖范围内所产生的总销售额小于总任务指标的 80%时，则无分红报酬。23 / 52此外，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。四、工作时间通常情况下乙方每日工作时间为 8 小时；因工作需要，特殊情况根据实时而定。五、工作职责本合同有效期内，乙方应履行以下职责：开展 客户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象和业绩；主持制定 营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；充分发挥 品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训24 / 52和监督管理。组织建立 品牌营销团队，建立并拓展公司营销网络，巩固开 拓目标市场；六、双方的权利与义务甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；25 / 52、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方营销的管理工作提出可取性的建议和不超出原则的批评；、乙方在做出可行性和实际性的决定时，甲方必须充分尊重乙方的决定。乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；26 / 52、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；、乙方不得以任何形式帮助其他民用家具单位代销产品，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。七、合同的变更、解除和违约责任若合同因其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；有下列情形之一的，甲方有权单方面解除聘用合同，但应当提前三十个工作日，以书面形式通知乙方；27 / 52、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时； 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作时；、乙方在合同期限内前三个月没有完成每月平均任务指标销售额时。有下列情形之一的，甲方无权单方面解除聘用合同；、乙方因工负伤时；、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知28 / 52甲方。聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。违约责任、乙方不遵守本合同第六条的第款第 2、3 项时，甲方有权对乙方实行 2 万元以内的处罚罚款，同时开除厂籍和追究其相关法律责任，合同则自动取消。2 、甲方以任何形式故意拖欠或扣押乙方薪资待遇时，乙方有权要求甲方以合同期限内总体薪资待遇的 20%作为违约金，由甲方一次性赔偿给乙方。八、附件甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；本合同期满后，甲方在三十个工作日之内以书面形式通知29 / 52乙方续签合同，合，同期限不得超过一年。双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为最终裁决，双方必须履行；本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；本合同共 4 页，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。补充协议：甲方：法定代表人： 乙方：身份证号： 身份证号：30 / 52日期：2016 年 月 日 日期：2016 年 月 日营销总监聘 用 合 同 书甲方：法定代表人：地址：乙方：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位31 / 52根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资报酬及福利待遇甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000 元/月的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；甲方为乙方提供用车便利；乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时(工作时间：星期一至星期五)；甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间32 / 52的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计 3 年，自 2016 年 6 月 10 日起至 2016 年6 月 9 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；33 / 52参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；34 / 52(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；35 / 52甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配具体工作任务；、监督检查乙方工作情况；、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方须履行的义务；、使乙方及时获取薪资报酬；、使乙方合理享受规定的待遇；36 / 52、为乙方履行职务提供一定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获取薪资报酬；、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；、辞职。乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业37 / 52经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、积极服从上级主管的工作调动；、爱护甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 2038 / 52个工作日的； 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；39 / 52、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。40 / 52有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、违约责任甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。41 / 52乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方下列损失：、甲方招收录用受聘人所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请42 / 52调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。杭州 88 服装有限公司营销总监聘用合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装43 / 52品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限双方约定试用期为 3 个月，即 2016 年 月 日-2016 年 月 日，试用期内乙方工资 10000 元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。本协议为三年期，自 2016 年 月 日至 2016 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘44 / 52用期间甲方依照 10000 元/月的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；45 / 52主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训 和监督管理。每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；组织建立健全赛歌迪品牌营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开 拓目标市场；掌握重点商场和大客户的销售情况，发现问题及时解决；负责组织法务部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论进行反馈；负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。46 / 52(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行； (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；(十二) 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三) 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。六、双方的权利与义务甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行