【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度

1 教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职 严谨从教 热心钻研 积极向上的 进取精神 特设立全勤奖 工龄奖 业绩奖 巩固率奖 年终奖 全勤奖全勤奖 一月无迟到 早退 请假 旷工者 发全勤奖 50 元 月 寒 暑假 不发 工龄奖 工龄奖 1 工龄达到两年 年终发 200 元的工龄奖 三年以上的年终发 500 元工龄奖 四年以上的年终发 800 元的工龄奖 五年以上的年终发 1200 工龄奖 五年以上每增加一年的工龄 工龄奖增加 100 元 年 2 如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者 工龄奖减半 达到累计 10 次或天数达到累计 20 天者 工龄奖取消 业绩奖金业绩奖金 1 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务 2 员工直接介绍学生入总校学习 非优惠生 每人提取奖 30 元 课程转化奖 课程转化奖 任何一个老生转化到其他课程的班级 两个班的任课老师均可 获得转化奖金各 10 元 人 比如 王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班 王老师 与张老师各奖励转化奖 3X10 30 元 巩固率奖 巩固率奖 1 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70 调高至 80 80 2 及 80 以上的班级有续班奖金 50 79 不奖不罚 50 及 50 以下处以相应罚金 2 续班奖每年分两次发放 每年春节前发去年 1 月 1 日 6 月 30 日续班奖 每年 9 月发放去年 7 月 1 日 12 月 31 日的续班奖 3 幼儿园兴趣班续班奖按 G 120 元计算 4 幼儿园双语班的电话交流奖为 所带班级总人数 10 元 5 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式 6 周末班的奖金额度如下表 续班率奖金额 75 G 80 仅限新概 念以上班 2008 年 3 月份 开始 15 元 生 80 G 85 20 元 生 85 G 90 21 元 生 90 G 95 24 元 生 95 G 100 27 元 生 G 100 30 元 生 8 假期短训班 音标班 语法班 词汇班 口语班等 的奖金额度如下 表 假期短训班的续班率不参加教师评级考核 3 续班率奖金金额 G 40 10 元 生 40 G 60 13 元 生 60 G 80 15 元 生 80 G 100 18 元 生 G 100 20 元 生 9 续班率等于或低于 50 的班级罚金 流失学生人数 相应罚款金 额 续班率罚款金额 45 G 50 30 元 生 40 G 45 35 元 生 35 G 40 40 元 生 G 35 50 元 生 10 续班率低于 65 的班级 学校有权根据情况对老师进行岗位调 整 11 课时工资发放标准 带 班 类 型课 程课时工资发放标准 少儿班 幼儿班A 类 小学教辅班 实际评级工资 B 类剑预备实际评级工资 3 元 C 类小升初实际评级工资 6 元 4 剑桥一级 初一教辅 新概念一 PETS1B 剑桥二级 D 类 奥英 实际评级工资 9 元 PETS1 级班 E 类 初二教辅 实际评级工资 15 元 初三教辅 PETS2 级班F 类 新概念二