投资管理有限公司合同书

编号 劳 动 合 同 书 甲甲方方 用用人人单单位位 乙乙方方 职职员员姓姓名名 签签订订日日期期 年 月 日 1 劳动合同书 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国合同法 和有关法律 法规 甲乙双方经平等自愿 协商一致签订合同 共同遵守本合同所列条款 1 1 劳动合同双方当事人基本情况劳动合同双方当事人基本情况 第一条第一条 甲方 香港腾一国际投资管理有限公司 法定代表人 主要负责人 第二条第二条 乙方 姓名 性别 身份证号码 电话 户口所在地 2 2 劳动合同期限劳动合同期限 第三条第三条 本合同为固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同 本合同有效期 年 于 月 日生效 其中试用期为两 个月 至 年 月 日止 本合同于 年 月 日 终止 3 3 工作内容和工作地点工作内容和工作地点 第四条第四条 乙方同意根据甲方工作需要 担任 岗位工作 合同期内 甲方因工作需要或乙方不能胜任原岗位要求时 可以调整乙方的工作岗位或职 务 第五条第五条 根据乙方担任的岗位工作需要和特点 乙方工作地点定为 湖南 省常德市 第六条第六条 乙方工作应达到甲方单位岗位要求的 岗位标准 4 4 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 第七条第七条甲方安排乙方执行 每周不少于 40 小时 的工作制度 第八条第八条 甲方对乙方实行的休假制度按本公司员工手册规定执行 5 5 劳动报酬劳动报酬 第九条第九条 乙方担任 岗位工作期间的月基本工资 为 元 人民币 个人所得税由乙方自理 1 甲乙双方对对工资的约定 乙方在认知内甲方按月于每月 日前发给乙 方上月基本工资 元 人民币 并享有甲方公司规定的其它有关福利待 遇 1 甲方有权利对乙方的实际工作情况进行考核 没有完成利润指标的 不计 提成 奖励 工资 乙方有违反甲方相关规章制度情况的 甲方有权力按照相 关制度对乙方进行处罚 直至辞退 第十条第十条 甲方因工作需要调整乙方从事其他岗位工作时需要提前告知乙方 岗位调整后乙方的工资待遇按照公司相应岗位统一标准执行 六 其他保险福利待遇六 其他保险福利待遇 第十一条第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇 一 甲方为乙方办理社会保险 乙方享有养老 工伤 医疗 生育 事 业等社会保险待遇 甲乙双方按社会保险机构确定的缴费基数和缴费比例缴纳 社会保险费 二 乙方依法享有休息日 法定休息日 婚丧假 带薪休假和女职员孕 期 产期 哺乳期福利待遇 七 劳动保护 劳动条件和职业危险防护七 劳动保护 劳动条件和职业危险防护 第十二条第十二条 甲方根据工作岗位的需要 按照国家有关劳动安全 卫生的规 定为乙方配备必要的安全防护措施 发放必要的劳动保护用品 第十三条第十三条 甲方根据国家有关法律 法规 建立安全工作制度 乙方应该 严格遵守甲方的工作安全制度 严禁违章操作 防止工作过程中的事故 减少 职业危害 第十四条第十四条 甲方应当建立 健全职业病防治责任制度 加强对职业病防治 的管理 提高职业病防治水平 八 劳动合同的变更和续订八 劳动合同的变更和续订 第十五条第十五条 由工作需要或客观条件发生变化 经甲乙双方协商同意 可以 变更本合同的部分条款 第十六条第十六条 本合同期满终止前 30 日 经甲乙双方协商 可以续订劳动合 同 续订的劳动合同期限 工作内容等由双方协商确定 九 劳动合同的解除 终止和经济补偿九 劳动合同的解除 终止和经济补偿 第十七条第十七条 甲乙双方解除 终止 续订劳动合同应当依照 中华人民共和 国劳动合同法 和国家及当地有关规定执行 第十八条第十八条 乙方有下列情形之一的 甲方可以依法解除劳动合同并可不支 付经济补偿金 1 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反甲方依法指定的规章制度 劳动纪律的 三 严重失职 营私舞弊 对甲方造成严重利益损害的 四 违反 中华人民共和国治安处罚法 被公安部门劳动教养 或违反 刑法被追究刑事责任的 五 聘雇之时隐瞒以下情形被发现的 患有恶性传染病 有传染之虞者 精神或者心理不健全或身体有缺陷无法担任既定工作责任者 曾因触犯刑法被 判刑或被劳动教养者 因亏空公款或严重违法乱纪被其他企业解雇者 吸食毒 品者 第十九条第十九条 有下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 同时依法向乙方 支付经济补偿金 一 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 的 二 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同 无法履行 经合同双方协商不能就变更合同达成协定的 三 甲方濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重 困难 依法裁减人员的 第二十条第二十条 甲乙双方解除劳动合同 必须按国家有关劳动法律 法规规定 执行 除本合同第十八条规定的情形以外 任何一方提出解除劳动合同 均应 提前 30 日以书面形式通知对方 第二十一条第二十一条 乙方违反甲方依法制定的管理制度 一个月内无故累计旷 职达叁个工作日 24 小时 的 视同乙方单方解除劳动合同之行为 第二十二条第二十二条 乙方提供的身份证 学历证明 职称证书及所填写的入职 资料内容必须真实 如有虚假被甲方查实 甲方有权立即解除劳动合同并不作 任何经济补偿 如因乙方提供虚假的身份证明而导致乙方无法享受工伤保险待 遇 或其他社会保险待遇时 一切责任由乙方自行承担 第二十三条第二十三条 甲方在解除或者终止本合同时 应为乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明 并配合乙方做好工作关系转移手续 第二十四条第二十四条 乙方因当按照双方约定 办理工作交接 应当支付经济赔 偿的 在办结工作交接时支付 十 当事人约定的其他内容十 当事人约定的其他内容 第二十五条第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 1 乙方在甲方任职期间 必须保守所知悉的甲方商业秘密 未经甲方同意 不得透漏给任何甲方以外的第三人 如乙方违反保守商业秘密事项 给甲方造 成经济损失的 应依法承担赔偿责任 2 乙方违反医疗卫生管理法律 行政法规 部门规章和诊疗护理规范 常 3 规 造成医疗纠纷或事故 应配合甲方处理医疗纠纷或事故直至完结后方可提 出辞职 1 3 乙方因失职或渎职对甲方造成严重损失的 应依法承担赔偿责任 4 在劳动合同期间内 乙方未以书面形式提前三十天通知甲方而擅自离职 给甲方造成经济损失的 应当承担赔偿责任 5 乙方不论何种原因离开甲方单位 需完成工作交接 归还物品 清退欠 款后 方可办理解除解除劳动关系手续 乙方因工作结交不清而影响解 除劳动关系及其他手续的办理 后果自负 6 乙方必须保证在甲方签订的劳动合同期限内与其他用人单位不存在合同 关系 十一 劳动争议处理及其他十一 劳动争议处理及其他 第二十六条第二十六条 双方因履行本合同发生争议 应先协商解决 协商不成的 当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的 可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十七条第二十七条 本合同生效之后 自然取代本合同双方以前签订的劳动合 同之效力 第二十八条第二十八条 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 具同等法律效力 第二十九条第二