未来五年工作计划

1 / 29未来五年工作计划(转 载 于: 海达范文网:未来五年工作计划) 双月湖街道XX2016年工作总结及未来五年工作规划XX年以来，双月湖街道在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府每年制定的主题活动年精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全街上下团结奋进，开拓进取，全面完成了各项发展任务，经济、政治、文化、社会和党的建设各项事业取得了丰硕成果，全街道综合经济实力进一步增强，招商引资工作取得重大突破，城市面貌发生显著变化，农民生活水平稳步提高，民主法制建设向纵深推进，精神文明建设取得丰硕成果，党的基层组织建设进一步改进和加强，社会稳定局面得到有效巩固，全街道政治稳定、社会安定、经济发展、事业进步，呈现出稳定、健康发展的良好势头。街道先后被授予省级“村务公开民主管理示范乡镇” 、市级“五个好街道党工委” 、 “全市信访工作三无街道” 、“全市城镇管理明星镇” 、 “全市发展民营经济先进乡镇”等荣誉称号，为全区社会经济发展贡献了一份重要力量。2 / 29XX2016年工作总结一、求真务实，产业项目顺利推进，区域经济稳步发展经济态势发展良好，综合实力不断增强罗庄区十二次代表大会召开以来，街道坚持发展为第一要务，以经济建设为中心任务，团结一致，奋力拼搏，解放思想，锐意改革，开拓创新，经济建设成就斐然，经济转型实现重大突破。一是经济总量跃上新台阶。五年来，全街道共实现社会总产值 亿元，创利税亿元，社会总产值由亿元提高到 亿元，年均增长%；其中工业总产值由亿元提高到亿元，年均增长%；工业增加值由亿元提高到亿元，年均增长 26%；全社会固定资产投资由亿元提高到亿元，年均增长倍。二是财政规模进入新阶段。完成税收总额由 2768万元提高到10712万元，是 XX年的倍，年均增长%；地方财政总收入由1189万元提高到 4328万元，是 XX年的倍，年均增长%。三是任务目标实现新突破。农民年人均纯收入 5029元提高到7980元，年均增长%。圆满完成了区十二次代表大会所确定3 / 29的目标任务，实现了居民收入的不断增加，人民生活条件不断改善，消费水平不断提高，商品流通日趋活跃，综合经济实力明显增强。招商引资升级转型，项目建设势头良好街道就招商引资工作详细分解了任务目标，层层落实责任，加大招商引资考核力度，激发干部工作热情，采取专业招商、以商招商等方式，严格落实“一个优化、两个转变、三个主体”的招商思路，依托北区工业园为招商载体，全力做好工业园西扩建设，坚持引大项目、上好项目、促大发展，实现大项目、好项目集中入园，努力实现从招商引资向招商选资的转变，始终保持开发建设的旺盛势头。XX年以来，全街道共实现招商引资项目 87个，实际利用外资亿元；其中，投资 10亿元以上的项目共 1个，投资 1亿元以上的项目共 8个，投资 5000万元以上的项目共 14个，共引进境外资金项目 7个，到位境外资金万美元；共完成新上技改项目 115个，计划总投资亿元，实际到位资金亿元；全街道新增私营企业 112家，新增规模企业 31家；2016 年引进项目 10个，其中过亿元项目 4个，实际利用市外资金4 / 29亿元，是 XX年的倍。三产方面，完成了美鑫钢材物流市场、孟园花卉市场、沂河路沿线汽车城和魏三岗昌晟水果市场等项目建设，有力地拉动了辖区三产服务业的发展，优化了街道产业结构，带动了居民创业就业，提高了居民收入水平。二、与时俱进，城市建设扎实有效，城区面貌日新月异旧村改造步伐稳步推进。按照“高起点、高标准、高层次”的规划建设理念，抓好主城区旧村改造，规划建设新区，加快化武路、沂河路和通达南路等主干道沿线的商贸市场开发建设，努力改善居民生活条件，打造宜居乐居双月。XX年以来，全街道有 10个社区实施了旧村改造，拆除旧宅 1743位，完成拆迁面积 万 m，腾空土地 910亩，累计开工建设还建楼居民楼 154栋，完成投资亿元，建筑面积合计万 m，安臵居民4038户。基础设施建设日趋完善。一是不断延伸城市路网建设，拓宽城市发展空间。先后投资 1020万元相继完成了琅琊王路、清河南路、临西八、九路西段、罗七路北段、化武路、罗5 / 29六路、湖东路北段和通达南路的改造提升工程，实现了辖区内的东西贯通以及与中心城区兰山区的有效对接；投资500余万元对琅琊王路和沂河路进行了线路改造，极大促进了沂河路沿线商贸建设；投资 80万元，圆满完成了铁路沿线综合整治和陷泥河的综合治理，进一步改善了罗庄北部片区整体环境。其中，投资 8500万元拓宽改造的化 22武路，随着沿线片区的改造步伐加快和沿街商贸的发展，正以其优美的环境和繁荣的景象成为罗庄区北部一道亮丽的风景线。道路建设“网格化”进程为辖区现代服务业、商贸物流业的高速发展奠定了基础。二是扎实推进房地产开发，带动商贸服务发展。XX 年以来，依托交通便利、商贸潜力巨大、环境优美、校园驻地和区委、区政府驻地的区位优势，辖区内房地产市场进入快速发展时期。先后引进开发建设了江泉国际、贵和水韵华庭、宝丽一号、汇丰国际、东城尚都、嘉豪华庭、欧罗花园二期、通达路沿街商城等一批具有高水平、高品位的房地产项目。其中，江泉国际一期、嘉豪华庭、东城尚都、通达路沿街商铺等项目主体工程已经竣工，贵和水韵华庭、宝丽一号、欧罗花园二期等项目已开工建设。随着一系列高端房地产项目的开发建设，极大地吸引了人流、物流，刺激了居民消费，促进了周边商贸业发展，形成了宜居宜业的良好局面。6 / 29环境综合整治成效明显。五年来，街道紧紧围绕市委、市政府和区委、区政府提出的“一创六建”城市整体建设新目标，以“六清六建、三清一绿”等活动为抓手，以五化建设为重点，扎实推进城乡环境综合整治。不断加大投入力度，加强队伍建设，完善“户集、村收、街运”的垃圾处理模式，逐步实现环境整治的检查评比制度化、长效管理科学化和市场保洁规范化，经过努力，街道环境档次显著提升，面貌焕然一新。五年来，全街道共投入资金 2200余万元，整治道路、街巷 500余条，清运垃圾万 m,清理下水道 5万余米；硬化路面 266条约 78万 m，新增绿化面积66万 m，安装路灯 300多盏，新添臵垃圾箱 500余个，粉刷墙体 24万 m，收缴、规范违规广告牌 900余块，整治店外经营、占道经营 1200余处，清理 2223“野广告”5 万余处，社区内背街小巷一律达到“三清三新”；进一步加大了化武路沿线综合整治力度，粉刷沿街楼 12万 m，种植法桐 1700余棵，划定停车位 330个，极大地改善了沿线环境，促进了商贸开发与繁荣。三、以人为本，大力提高幸福指数，和谐局面稳固保持7 / 29计划生育工作连创佳绩。近几年来，街道坚持党政“一把手”亲自抓、负总责，始终把人口计生工作摆在重要位臵。实行街道两委成员包社区、社区干部划片包户制度，先后投入资金 680余万元用于计生事业，不断加强计生队伍建设，坚持依法行政，优化舆论环境，确保了全街道人口计生工作持续、稳定、健康发展。XX 年至 2016年间，全街道人口出生率和自然增长率分别为和，通过清理上报、数据还原后，合法生育率为%。街道计生委先后被山东省人事厅、省人口计生委评为”计划生育工作先进集体” ，连续四年被临沂市委、市政府评为“计划生育工作先进单位” ，连续四年被罗庄区委、区政府评为“计划生育工作一等奖” 。平安建设工作成效显著。一是综治信访成为亮点。街道坚持以群众工作理念统揽信访工作，以为民、便民、利民为出发点和落脚点，不断整合工作力量，打造工作平台，创新方式方法，深入开展“强综治、创平安、促发展”创建活动，全面推进综治维稳防控体系建设。投资 60余万元，建设了为民服务中心，实行一站式服务，方便了群众办事。全街道呈现出无群体性事件、无恶性案件、无群众集体越级上访事件的良好局面。连续五年被市委、市政府授予8 / 29“平安临沂建设先进街道”和“信访工作三无街道” ，先后2学习部未来五年工作计划日月交替，时光飞逝，江苏财经职业技术院院学生会学习部在这个金秋又开始了新的征程。在过去的日子里，我院学习部在校团委领导的高度重视下，有了一个长期的发展。回顾过去的辉煌，我们信心十足，可那已成为过去。在这奋斗的金秋，我们有信心，也有能力将学习部的事业推向一个新的高度。对此，针对我们部门更好的发展制定了以下 5年的工作计划：一、加强部内自身建设，树立优秀学生会干部形象1、优化、完善人员内部机制。认真做好部门每次的招新工作，公平公正竞聘，严把应聘考核。必须坚持“众人之中挑良才，良才之中挖奇才”的原则，严格落实至每一个环节，争取做到所招新生人人有才、人人出众。使我部的队伍更加有质量、有水平、有效率。确保学习部工作的连贯性，使学习部能更加全面的为学校、为学生服务。9 / 292、加强对部门干事的考核，增设部门考核制度，每月对部门进行内部考核不断提高成员的综合素质，提高部门的工作效率。每年度终结对成员进行年度评定及提出更高的工作效率。3、完善部内考情制度，加强考情管理，严打考勤。树立学习部的威信，真正落实学习部的职责。4、完善工作制度，合理分工，提高工作效率、质量。制定奖罚措施，对消极工作、态度不认真，影响内部工作进度与外部形象视情节给予留部查看或退部处分。定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，确保近期工作任务尽量做到责任到人，部门工作透明化。5、完善例会制度，加强例会纪律管理。对例会不重视者给予退部处分。6、营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。可举行一到两次出游或聚餐活动，增加部门成员凝聚力和团结意识。10 / 297、认真做好部门每月、每学年的工作经验总结和教训，成员必须及时做好反思和未来工作计划。每次活动之前召开统筹会议，结束后召开总结会议，参加活动的成员要上交活动的工作总结分析或口头总结。二、加强部内外的沟通，增加部门工作与影响力1、争取从各方面调取各大高校学习部的各项活动、工作及特色，增加与外校的对比交流，提高我校院学习部的层次，为学习部将来发展打下坚实基础。同时，每年可以联合其他学校学习部共同举办面向社会的学习活动。把部门推向社会平台。2、收集并整理各部门的联系方式，加强与学生会各部门的交流与联系。与其他部门互相帮助，通力合作，密切配合，共同树立良好的学生会整体形象，扩大学习部甚至整个学生会在同学们心中的影响力。3、联系个班学习委员，深入调查和了解学员动向和教学意见，加强与学生沟通，及时反映，搭建起师生之间的桥梁，促进师生之间的交流，促进教学的交流与发展。11 / 294、校内增设我部意见箱，每学年我部门会展开对部门整体工作的调查，得到一些改善与加强部门的意见。三、举办活动，提高学员学习意识，营造校园学习氛围1、部门对每年新生都必须开展本部门为迎接新生的学习活动，如征文，演讲，辩论。形式不变，但必须是部门的品牌性活动。2、学习部应该加强学风建设，突出学院的学习氛围，为大学生的成长营造良好的育人环境，增强全校学生学习的积极性和主动性，促进大学生的健康成长和综合素质的全面提高，为促进我院学风建设的深入开展，进一步推动良好院风的形成，构建文明、和谐、尚学型校园。3、每学期定一周为免费电影周，免费为同学播映教育片，提高学习兴趣，鉴定学员的政治意识，使学员的各个方面在电影中得到教育。同时每年度进行一次年度素质教育讲座，评定成员年度表现。4、邀请校内外老师举办与学习有关的专题讲座或报告会，12 / 29如新生入学学习经验交流会，毕业生考试经验交流会、读书交流会、入党积极分子及预备党员思想交流。5、开展立志大会。我部可以邀请一些学校的老师，做一些立志的动员的会让学员认真的从心底去努力学习。如会计生考证，英语考级，专转本考试等。四、努力做好我部本职工作1、多鼓励同学们进行早读、自习、锻炼英语口语。分专业对学生进行学习方法指导。2、掌握学生实际状况，做到“督促整体前进，重点在落后个体” ；考试前，强调考风考纪让学生会树立诚信考试的风气。3、安排每日值班人员必须按时签到与签退；本部门成员每周日的例会必须到齐，以方便统一安排工作。4、完善选修课学分检查，是检查效率化、质量化，避免形式化。13 / 295、我们院学生会学习部要增强与学习部的联系，常与各系的学习部公同开展学习活动，丰富大学生活。院学生会学习部的工作应该是长期性、持续性的。在这里，我们愿认真听取广大同学的建议，努力奋斗，在各个方面不断完善，克服一切工作上的难题，不断进步。让校领导放心我们的工作，让全校师生感受到我们学习部的工作效果。我们会全面的服务学校、学员。使部门工作成功有序的进行。江苏财经职业技术学院院学生会学习部二 0一一年十月十一日组织科未来五年工作计划一、深入学习宣传贯彻十八大精神1、积极抓好农村党员培训。以村党组织书记轮训为重点，依托各乡镇、村党组织，采取灵活多样的形式，分期分批抓好包括流动党员、偏远山区农村党员、 “两新”组织党员、大学生村官等各个层面的农村党员轮训，同时充分发挥十14 / 29七大精神宣讲团的作用，开展以“送十八大精神、送温暖、送技术下乡”为主要内容的“三送”活动，确保农村党员培训率 100%。2、重点抓好各级领导班子和党员干部的学习贯彻。以各级党委理论学习中心组学习为主要形式，采取集中学习与分散自学相结合，系统学习党的十八大精神，带动党员干部增强学习贯彻的自觉性。同时，坚持把学习十八大精神纳入林区党校、行政学校和各类干部培训班的教学计划，督促各乡镇各单位制定学习培训十八大精神的实施方案，并抓好落实。3、切实抓好组织引导。在报纸、电视、中国神农架网站等媒体开辟学习十八大精神宣传专栏专题，及时报道各地各单位学习的动态，推广工作经验和做法，大力宣传先进典型，积极引导各级领导班子及广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神。二、进一步推进基层组织建设4、严格党建工作责任制。 2016-2016 年湖北省党的基层组织建设工作规划任务完成后，认真总结“五个基本” 、15 / 29“七个体系”建设所取得的成功经验，形成一系列有价值的制度成果，指导工作实践。同时，继续沿用省委关于基层党建工作考核评价模式，修改完善考评办法，进一步健全完善科学的基层党建工作责任制考评体系，纳入林区党委、政府综合目标考核体系，并与职工待遇挂钩，切实提高各级党组织和党员干部工作积极性，在全区形成齐抓共管的党建工作格局。5、创新农村党建工作形式。不断加大特困党员救济基金帮扶面，形成党内关怀困难党员的长效机制。逐步提高村干部待遇，切实解决农村基层干部的后顾之忧。积极探索党员群众服务中心服务方式，扩大服务功效，形成能用、有用、用好的阵地建设新局面。形成较强的经济发展后劲，建立充满活力的村级集体经济自我发展机制，不断满足村基层组织建设、服务和管理的支出需要。抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设，指导和鼓励创建一批学用工作示范站点，充分发挥远程教育站点作用。6、提高机关党建工作水平。深入推进机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，强化机关党员干部的服务意识。切实发挥机关党建带头作用，培养推广一批党建工作先进典型。继续加强机关干部作风建设，提高机关干部的服16 / 29务质量和办事效率。7、加强“两新”组织党建工作。大力在非公有制经济组织和新社会组织特别是在行业协会建立党组织，向不具备建立党组织条件的普遍选派党建联络员、指导员，做到党的组织全覆盖。积极推行“五联一化”工作模式，建强两新组织网络体系。进一步更新、完善下岗职工党员、党务工作者、非公企业人才需求信息库，继续深化非公有制企业“三推”活动。8、健全社区党建工作机制。深入推进社区党的建设“三有一化”工作，进一步夯实社区党建工作基础。创新社区服务和管理新模式，不断加强对社区服务和管理的规划、协调、引导和组织。逐步加大社区管理人才的选拔力度，社区干部服务能力有明显提升。推广机关和社区党建工作例会制度、重大事项通报制度等制度，形成社区与驻在单位有效沟通和联系的新局面。曾几何时，当我们还是成人们眼中天真的小孩时，经常被问到的一个问题就是“你长大了要干什么”？现在，我们可以把它看成是我们所接受的最早的关于职业生涯规划的17 / 29问题。随着现代经济的发展， “职业生涯”这个词跃入了我们的视野,越来越多的人开始关注自身的职业发展。有人说：人放对了地方是天才，人放错了地方就是垃圾。当今职场中，有的人在自己的岗位上得心应手，有的人却“身在曹营心在汉” ，有的人甚至在岗位上做得痛苦不已。职业生涯规划的提出为这种情况的改善提供了较好的解决措施。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作和职务的发展过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以事先进行设想和规划。职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。为个人走向职业成功提供最有效率的路径职业生涯的每一个过程，都会带来对自我能力的新认识，18 / 29都可以使自己重塑个人的职业抱负我们要善于给自己树立阶段性的目标，使自己的追求逐步实现。据统计，人力资源管理一直都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，人力资源管理一直榜上有名，并位列“十大人气职位”前五强。不论是金融业、房地产业，还是电子业、通信业，几乎所有行业的知名企业都在招聘人力资源管理人员。一般而论，在市场开拓前期，企业为占领市场份额，急需各类专业技术人才；进入成熟发展期时，则需要对人才资源进行重组优化，在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本，因而急需建立现代企业人力资源管理机制。这一切，使企业无论对人力资源管理人才的数量还是质量，都产生了更高的需求。对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，开始进入了更深层次的优化配置阶段，急需高素质的人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。从人才市场19 / 29的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达 300多万人，但高级人力资源管理人才却不足 9000人。对大多数企业而言，高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著名企业纷纷高薪揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。有调查显示，外企人力资源主管的年薪约 6-10万元，人力资源总监达到 10-40万元；民企人力资源总监年薪也在 10-15万元左右，均大大高于普通人力资源管理人员年薪 2-5万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级人力资源管理人才更是身价不菲，年薪最高可达 80万元。总之，目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总量大，供给增长快，从业人员多，高级人才少。积极完成自己的工作在整个工作的过程中，可以先寻找适合自己的发展领域，并将其作为自己职业发展的目标。做事要不怕吃亏，要实干，自我价值的砝码就是不断地付出。其实，投机取巧成得了一时，成不了一世，的确没有唾手可得的利益。实干是态度问题，巧干是方法问题，两者要相得益彰，随之的20 / 29结果就是自身能力和水平的迅速提高。成长的过程中呈现了一条规律，做得越多，见得越多，本事越大；锻炼越多，吃亏越多，能力越强。作为一个具体的社会人，在工作了一段时间以后，可能会产生一种困惑，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。在职业生涯的道路上，有些人常常感到疲惫并因此影响工作热情，似乎职业发展已经到了顶峰，对自己下一个阶段的发展既迷茫又有点力不从心，从而产生了强烈的职业危机感。不怕挫折意味着善于坚持，许多事情的成功往往在于坚持最后一下的努力之中。最终的命运往往只有两种：一是被淘汰，即使你过去成功过；二是再生，成为真正的精英。在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了发展高度和方向。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少能直接成为人力资源经理，也得从基础做起。21 / 29通常情况下，中国企业具备 3个层次：助理、主任、经理。发展顺利的话，12 年的助理，35 年的主任，7 年以后可达到经理。随着职位的提升，各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验，不断学习充电是必不可少的晋升准备。好的学历在某种程度上来说，仍是找到好工作和晋升的阶梯，而经验是能力的铺垫，是晋升的前提。就目前情况而言，要想成为著名大企业、外企的人力资源总监比较难，要多积累专业知识、经验以及人脉，多方寻求发展。但是，只要真的是千里马，总会有出头的时候，切记不要急功近利。人力资源职业需要一定的积淀才能有一个质的飞跃。人力资源从业者必须对一个组织有了足够的研究，才能形成个人的一些管理思想，经常跳槽，固然增加自己从业经历的幅度，却对深度无益。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困惑，想办法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。同时,任何一点从工作中得来的体会心得都是宝贵的，如果能持续记录心得，并经常与同行进行工作上的交流，那么对促进职业生涯发展是有很大帮助的。22 / 29(5) 成为劳动争议处理专家和法规咨询专家由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，对从事这方面的工作大有益处。当然，对相关法律不仅要有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。还有一种有趣的观点认为,可以把人力资源的工作用一个金字塔来表示，塔底为大量的信息管理工作，塔尖是战略贡献，那么现实中众多人力资源管理从业者的日常工作都是沉于塔底。如果把这方面的事务实现自动化或者外包，企业内部人力资源管理的作用就有可能往金字塔上端推进，让人力资源管理从业者们做一些更有价值的工作。人力资源管理从业者的发展具有“金字塔效应” ，越在低端的人数越多，竞争越竞争，越往高端，人数越少。作为人力资源管理从业者，应在力所能及的情况下不断提升自己，从金字塔底下往上走。具体到个人的发展，可以从个人兴趣、能力特长、个性特点等方面来考虑自己的发展道路，可以在不同的地方找到自己的定位。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。23 / 29那种追求安稳、从一而终、依赖社会、消极等待的心态已经完全不符合潮流作为人力资源管理从业者,第一件事就是要改变自己，改变既有思维，放宽眼界，不局限于某一组织或企业，而是站在人力资源管理产业发展上来考虑问题,并且要有财务观念和市场意识。现在人力资源管理的入行门槛很低，并不表示人力资源管理这个职业不需要专业技能，而且现在市场真正缺乏的是有操作力的中高级人力资源管理人才，他们能够把人力资源管理的理论和实践结合起来，在企业中进行实施，这部分人是很稀缺的。现在对于我们来说,要成为一个高价值的人，要学的东西很多，如业务的知识，人力资源管理的知识等等。我们要有学习的能力，这样不管将来如何变化，我们都能跟上变化。没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，24 / 29实现自己的职业理想。二、自我分析：三、专业就业方向及前景分析四、职业分析我的职业选项：软件测试工程师选择理由：SWOT分析：SWOT总结：努力改变能改变的，适应不能改变的。对于外部环境因素，只有让自己适应它，抓住机遇，迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大，同其他职业相比，就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素，我应当在以后的生活学习中，发挥优势，弥补劣势，扬长避短，让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不容易，不过，我会25 / 29努力，时时鞭策自己，不断朝着这个方向发展，相信一定会有收获。五、实际职业目标的具体行动计划具体计划：未来五年 工作计划年末张主任谈了我院放射科未来的发展前景和我们面临工作任务，感到我院放射科在未来的五年内医疗设备和技术会有跨越式发展，我们放射科每位员工的工作任务会更繁重，随着人民群众对医疗的需求，可能预料我们未来五年的工作会更加繁忙，对我的要求会更高，需要掌握的知识也更多更广，为此我将更加勤奋工作、努力提高业务素质和管理工作技能，在今后的工作中，我将注意发挥好五个作用：不过，就现在的我而言，要做一名优秀的急救医生，还有相当大的差距。我需要好好规划我的在校生活，以缩小这个差距。(一)思想政治及道德素质方面：26 / 29以党的全心全意为人民服务思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观，坚持正确的人生价值取向。以老党员的形象为头颈组乃至科室树立思想政治及道德素质模范；(二)