教师职称评聘实施方案

峰源小学教师职称评聘实施方案 1 峰源小学教师职称评聘实施方案峰源小学教师职称评聘实施方案 一 指导思想一 指导思想 为深化事业单位人事制度改革 建立健全事业单位岗位设置管理制度 实 现人事管理的科学化 规范化 制度化 并进一步优化师资队伍 贯彻按需设 岗 按岗聘任 公开考核 注重实绩 择优聘任的原则 根据 莲都区教育局 关于开展岗位聘用工作实施意见的通知 莲教发 2012 34 号 和莲人社 201 2 337 号等文件精神 制定我校教师职称评聘实施方案 二 职称评审二 职称评审 1 1 评审条件评审条件 中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制 违反 莲都区中小学教师十条禁令 年度考核不合格者 不能晋升和聘 任相应的职务 依据 丽水市中小学教师职称评审条件 及莲都区人力资源和社会保障局 相关文件 规定执行 2 2 评审程序评审程序 符合基本任职条件的教师向本人所在学校的评审委员会提出申请 填写 教师职务任职资格申报表 评审委员会审核申报材料 并写出书面审核意见 由评审委员会主任签 名并加盖学校公章 三 职称聘任三 职称聘任 1 1 聘任原则聘任原则 坚持竞争 择优 公开 公正 公平的原则 2 2 聘任对象及基本条件聘任对象及基本条件 按照丽水市有关规定经评审已被认定为高 中 初级职称的在职教师均可 参加聘任 其受聘基本条件为 峰源小学教师职称评聘实施方案 2 热爱祖国 遵守国家法律 法规 具有良好的职业道德和行为规范 具有履行相应岗位职责的学术 技术水平和实际工作能力 身体健康 能坚持正常工作 聘任相应的专业技术职务 须符合 五 六级专业技术岗位 须在六 七级专业技术岗位工作三年及以上 且连续三年年度考核为称职以上等次 八 九 十一级专业技术岗位 须在九 十 十二级专业技术岗位工作二年及以上 且连续二年年度考核为称职以上等次 同时要根据莲都区编办 莲都区人力资 源和社会保障局给定的编制职数聘任 3 3 聘任程序聘任程序 按结构比例计算出本校空缺岗位交 区教育局 区教育局局与区人力资源和 社会保障局共同审核后审定 确定空缺岗位 学校在聘任前 公布空缺岗位 岗位职责 聘任条件 聘任程序及聘任 有关事项 学校成立教师职称聘任工作领导小组 按照公开 公平 公正的原则 在群众评认的基础上 结合综合打分的情况从高到低排出名次并张榜公示后择 优提出推荐意见 学校将聘任推荐名单交区教育局职称聘任领导小组审核 认定 报区人 力资源和社会保障局核定 由区人力资源和社会保障局审批后 正式发文聘任上 岗 4 4 聘任具体要求聘任具体要求 峰源小学教师职称评聘实施方案 3 加强领导 成立机构 学校要成立教师专业技术职务聘任工作领导小组 负责此项工作的组织领导 提高认识 统一思想 学校均应高度重视搞好中小学教师专业技术职务 聘任工作 召开会议讲清政策 公布指标和对象 严肃工作纪律 反对不正之风 学校必须以高度负责的精神和严肃认真 的态度对待此工作 必须做到能者上 庸者下 选优择能 对因工作失职或者 不按要求操作而造成严重后果者 将追究相关人员的责任 对徇私舞弊 弄虚 作假的人和事给予党纪政纪处分 5 5 聘任评分细则聘任评分细则 一 评分办法 一 评分办法 总得分 教师近二年个人年度考核成绩之和 2 附加分 按照总得分从高 到低的顺序择优聘用 二 附加分 二 附加分 教龄加分 任现岗位以来 每年加 1 分 行政任职加分 任现岗位以来 担任中层及以上干部 教研组长 班主 任的每年加 1 分 年度考核加分 任现岗位以来 年度考核优秀的每年加 1 分 任现 岗位以来 获区级以上奖励加分 项项 目目 国国 家家 省省 级级 市市 级级 区级区级 A 荣誉 优秀教育工作者 优秀教师等综合优秀 单项优秀减半计分 321 51 峰源小学教师职称评聘实施方案 4 B 技能评比 教学能手 优质课 优秀教案 教 学案例 学科竞赛指导者 累计最高不超过 5 分 21 20 80 3 C 论文发表 在教育教学报刊 杂志上发表的论 文 以及参加区级以上出版社有关教学业务书籍的 编写工作的 按发表篇数计分 累计最高不超过 5 分 21 510 5 D 信息宣传 在各级报刊杂志 新闻媒体 政府 或教育网站上发表或宣传我校在教育教学方面有关 的信息报道的 按录用篇数计分 最高不超过 5 分 0 50 30 10 05 E 论文获奖 按获奖的等次确定区级加 0 3 0 5 0 8 分 市级加 0 5 0 8 1 2 分 省级加 1 2 1 8 2 6 分 国家级加 2 3 4 分 最高 不超过 5 分 F 课题获奖 按获奖的等次确定区级加 0 5 1 1 5 分 市级加 1 1 5 2 分 省级加 1 5 2 2 5 分 国家级加 2 2 5 3 分 最高不超过 5 分 三 评分说明 三 评分说明 任现岗位以来 同项目获奖不累计加分 取最高一次加分 学科竞赛奖有两名以上指导教师的 按相应等级得分的平均分加分 课题 获奖只承认负责人和执笔人 按相应等级得分的平均分加分 论文附加分市级 以下只承认第一作者 省级及以上第一作者加 70 第二作者加 30 行政职务中 有兼职者不重复加分 取最高职务加分 峰源小学教师职称评聘实施方案 5 四 评聘工作的领导与监督四 评聘工作的领导与监督 1 学校成立教师职务评聘委员会 以下简称评聘委员会 负责本校教师职 务评聘工作 评聘委员会由 5 7 人组成 校长任主任委员 评聘委员会应有党 政工和教师代表组成 其中教师代表不少于三分之一 2 学校成立教师职务评聘监督小组 以下简称监督小组 监督小组由 3 至 5 人组成 成员由监督部门代表 工会代表和其他教师代表参加 其中教师 代表不少于二分之一 3 监督小组监督 检查本校教师职务评聘过程中评聘行为的规范性 发现 评聘中有违反公开 公平 公正原则 违反评聘程序的 有权要求评聘机构及 时纠正并严格按照有关原则 程序执行 4 申报人或其他人员发现评聘机构在评聘过程中中有违反公开 公平 公 正原则 违反评聘程序的 可向监督小组或教体局书面申诉或检举 备注 本方案自峰源小学八届二次教职工大会表决通过之日起开始实施 二 一三年四月七日 峰源小学教师职称评聘实施方案 6 峰源小学教师职称评聘峰源小学教师职称评聘 岗位设置量化评分表岗位设置量化评分表 评分细则评分细则评分项目评分项目分值分值计算公式计算公式小计小计 A A 20102010 学年学年 一 一 年度考核分年度考核分 B B 20112011 学年学年 A B 2 A B 2 1 1 教龄教龄 2 2 行政任职行政任职 3 3 年度考核优年度考核优 秀等次秀等次 A