摄影部主管职责

摄影主管岗位描述摄影主管岗位描述 权责 1 在技术总监 店长领导下主持部门工作 2 摄影部内所有重大专用表单及通用表单的运作流程审查 3 对摄影部内业务业绩及上传下达之目标业绩负完全责任 4 摄影部规章制度 工作规范 工作质量的检查 监督 并及时解决问题 5 安排下属每周的工作和休息时间 填写排班表交前厅部及本部门公布 6 检查部门器材的使用情况 不容带公司的器材回家私用 违者以偷窃论处 7 有权对在外私接拍摄 培训等工作的部门员工上报 并建议处罚 8 督导摄影部管辖内的清洁 保安工作 9 负责摄影部设备的管理 调动 维修及保全 10 负责摄影部物品采购 并严格控制部门费用 11 根据工作需要 有权对员工 07 级以下 的管理 调动 录用 及奖励 升迁 处罚向技术总监建议 12 对摄影部服务规范进行考评 监督 核查 对客户满意度负责 A 监督每天每对客户的服务标准化系统执行 B 监督每套服装拍完客户的满意确认 C 对客户回访服务超出期望值比例负责 D 对客户回访技术超出期望值比例负责 F 对摄影师拍摄结束后的九项工作负责 G 检查部门的物品器材归位 卫生检查 让客户看到的拍摄场景干净整洁 对员工满意度负责 A 对自己所管人员进行长中短期目标制定 了解他们的价值取向 特别是短 期目标的落实鼓励帮助 B 公平公正的处理事情 对事不对人 对待员工一视同仁 C 定期找摄影部不同人员沟通 D 关注每天的工作状态 对于需要鼓励的人鼓励 教育的人教育 培训的你 培训 时刻关心人员心态 E 组织有培训学习会 师级沙龙讨论会 助理培训学习会 公会中的共同学 习会等 根据每个人员的不同进行不同的教育和培训 F 组织聚餐 和大家开心的走在一起 G 对助理的考核落实 关心部门员工的成长 不同人员不同阶段需要的内容 及时反馈店长 共同处理 H 对优良人员外出培训学习的机会推荐 I 在部门中需要制造和谐快乐的氛围 让大家开心的工作 J 让部门人员积极参与组织工作外的社团活动 如篮球 羽毛球 乐队 钓鱼 等 丰富大家的业余活动 让工作和生活都很愉快 让大家喜欢这样的环境 L 根据员工资料表 无论师级还是助理级对达到晋级条件员工的了解并且通 知部门主管安排晋级考试 内容汇总店经理 对技术标准化负责 A 每天监督摄影师拍摄好拍摄标准化 标准化要求如下 一 场景要求 每套外景白纱 6 个以上场景 内景白纱 6 个以上场景 外景礼服 4 个以上场景 内景 礼服 3 个以上场景 外景便装按外景礼服算 内景便装按内景礼服算 少一场景扣 5 分 二 主题要求 外白剧情 1 组 动感 记实 1 组 经典 1 组 仿样片 1 组 仿创新 1 组 自由发挥 1 组 内白剧情 1 组 经典放大 1 组 仿样片 1 组 仿创新 1 组 纪实 1 组 自由发挥 1 组 外礼剧情 1 组 动感 记实 1 组 仿样片 创新 1 组 三联放大 1 组 内礼剧情 1 组 动感 记实 1 组 仿创新 样片一组 便装 2 组仿创新 其余任意发挥 主题数量不足一处扣 5 分 剧情 要求表达清楚 不拍不符合主题的片子 整组片子合 情合理 主题分明 故事表达完整 剧情表达不清一组扣 5 分 三 剧照张数 总张数 每个主题剧照不能低于 6 张 不超出 7 张 剧照张数不足一 张扣 5 分 4 套服装不得高于 130 张 5 套服装不高于 150 张 6 套服装不高于 170 张 每多一套服装加 20 张 超出一张 5 分 特殊客户店长签字 允许多拍 四 外景横构图比例 外景白纱横构图占整套服装的 60 以上 外景横构图比例不足 扣 5 分 五 照片清晰度 照片按实际像素放大 五官清晰立体为清晰为准 照片虚焦一张扣 5 分 六 照片曝光 脸部曝光正常 无强烈明暗对比 特殊拍摄方法除外 肤质层次在 服装曝光正常 层次分明 过曝 欠曝不超过 1 档 以直方图为准 超出一张扣 5 分 七 影调色彩 照片影调到位 色彩正常 无色温明显偏差 有偏色 一张扣 5 分 八 机位构图变化 一个客人照片必须要有各个机位的变化 高机位 平机位 低机 位 镜头运用上必须有广角 中焦 长焦的切换 全景 全身 七分身 半身 特写 都要兼顾到 具体比例为 高机位不低于两组 低机位不低于两组 广角不低于三组 长焦不低于三组 全景占 10 特写占 10 全身占 30 七分身占 40 半身占 10 单场景必须要保证一张特写 一张半身 三样标准不足一样扣 5 分 九 美姿顺畅 美姿追求自然感 不做不合适的美资 怪异 难过 不合常理的美姿 美姿不到位一张扣 5 分 十 建意放大 客户 20 寸以上放大产品都需要做建议放大 并注明图片的尺寸 每个 产品推荐两组 未建建意放大包扣 5 分 十一 穿绑审核 要求摄影师自己的片子在发出来之前 必须审核通过 不允许有任何一 张穿绑 穿绑包括路人甲 灯具 破背景 破道具 破服装 线头 破饰品 毛发 不应该出现的电线杆 车子等 发现一张扣 5 分 液化标准 摄影师需当客户面做三 张液化标准 正面 微侧和侧面的 液化需要一张特写 两张全身 未做液化标准 扣 5 分 以特写为标准 修片四张 A 修粗纹 特粗皮肤 疤 B 修粗纹 淡眼袋 C 修粗纹 细纹 没眼袋 D 直接磨光光 让客户四选一 并部清楚是要保留痣 未建 扣 5 分 十二 6 张创新 每对一对一的客人 要求有 6 张创新 创新为平常客片为未拍摄的 出来效果很不错的 可以上传网络的为标准 创新不合格的扣 20 分 十三 5 组创新替拍 由上个月各店总监拍摄的创新 场景 道具 剧情 收集上来 必须替换至客照拍摄当中 少一组扣 5 分 特别补充 特别补充 剧情主题更新 每月每个摄制组要有五个以上主题的更新 要求总监 摄影 师代表 化妆师代表 店长 门市从上月创新中选取 讨论通过十五组 每个客户替拍进 去五组 主题更新里选取的 15 个主题中 某摄影师分数再高 也不给按总监级定级 核发 薪资 对技术创新负责 A 对摄影师创新资料的收集负责 B 对摄影师创新探讨会进行指导 C 对摄影师创新道具准备进行监督 D 对摄影师拍摄当日进行再次辅导 E 对摄影师创新进行点评 F 对摄影师的创新转发组数负责 对销售铺垫负责 A 拍摄前要了解这个客户的情况 比如工作 喜好等 对拍摄风格的了解更 为重要 可以通过客户沟通表 也可以直接和接待门市了解 B 摄影师需要和门市的语术是统一的 无论是拍摄风格还是拍摄场景 C 拍摄过程中和客户有效对接 感情铺垫 收集客户身边的