企业用工合同模板3篇

第 1 页 共 16 页 企业用工合同模板企业用工合同模板 3 3 篇篇 规范企业用工行为 保障劳动者合法权益 这是中 共中央在 完善社会主义市场经济体系若干问题的决 定 中明确指出的 以下是 xx 为大家精心准备的 3 篇企业用工合同模板 欢迎阅读和参考 企业用工合同模板一 协议编号 甲方 某公司 住所 邮编 联系电话 乙方 性别 身份证号 住址 邮编 联系电话 第一条 协议期限 自 年 月 日至 年 月 日止 乙方试用期为 天 第二条 工作内容 乙方在协议期内由甲方派往 第 2 页 共 16 页 工作岗位由所派往的单位负 责安排与调整 乙方愿意服从 第三条 劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗 位确定具体标准 该标准不低于北京市最低工资 由 所派往单位直接支付乙方 或先支付甲方 再由甲方 每月 6 日支付乙方 第四条 甲方的责 权 利 1 负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担 工作必需的工作条件 2 要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工 作规定 3 负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的 行为作出相应处理 第五条 乙方的责 权 利 1 遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项 工作规定 2 维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益 如 造成损害或经济损失 乙方应承担相应责任 3 乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按 国家和北京市有关规定由所派往的单位承担 患病或 非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担 第 3 页 共 16 页 第六条 协议的解除 终止与续延 1 试用期内甲 乙双方均可随时通知对方解除本 协议 2 协议期间 双方均可解除本协议 但应提前 7 日通知对方 未提前通知的 每延迟一日 须向对方 支付一日的违约金 标准为乙方的日工资 3 协议期满 双方均可终止本协议 若均无提出 异议 本协议自动逐月续延 第七条 协议的变更 1 协议有效期内 任何一方情况发生变化 需要 变更协议时 应书面送达另一方 另一方应在 15 日 内作出书面答复 2 双方协商一致 方可变更协议有关内容 变更 后的协议或协议附件由双方签字有效 3 双方协商不一致 本协议即行解除 第八条 违约责任 1 甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的 应 按乙方受损情况赔偿 2 乙方在协议期内擅自离职的 应赔偿甲方的 经济损失 第九条 其他 本协议一式两份 甲 乙双方各执一份 具有同 第 4 页 共 16 页 等效力 经甲乙双方签章生效 甲方 乙方 签约日期 年 月 日 签约日期 年 月 日 企业用工合同模板二 甲方名称 法定代表人 地 址 联系电话 乙方姓名 家庭住址 居民身份证号码 联系电话 根据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定 甲 乙双方遵循平等自愿 协商一致的原则订立本劳动合 同 一 劳动合同期限 甲 乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限 1 有固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 无固定期限 自 年 月 日起至 止 其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日 二 工作内容和工作时间 第 5 页 共 16 页 根据甲方工作需要和任职要求 乙方同意在岗位 上工作 经甲乙双方协商同意 可以变更工作岗位 双 方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件 乙方应按照甲方的要求 按时完成规定的工作数 量 达到规定的质量标准 乙方每日工作时间不超过 8 小时 平均每周工作 时间不超过 40 小时 甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日 甲方高级管理人员 外勤人员 部分值班人员等因 工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职 工 经劳动保障行政部门批准 可以实行不定时工作制 三 劳动报酬和社会保险 甲方按月以货币形式支付乙方工资 每月 日前 支付工资 试用期期间的工资为 元 月 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的 不得折算为乙方工资 乙方在孕期 产期 哺乳期等各项待遇 按国家和 地方有关生育保险政策规定执行 四 劳动保护和劳动条件 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工 实行特殊劳动保护 第 6 页 共 16 页 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到 安全 卫生要求 甲方必须对乙方进行职业道德 业务技术 劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训 用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在 本单位内公示 用人单位和职工应当预防工伤事故发 生 避免和减少职业病危害 职工发生工伤时 用人单 位应当采取措施使工伤职工得到及时救治 五 劳动纪律 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度 应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方 乙方自觉遵守有关劳动法律 法规和甲方依法制 定的各项规章制度 严格遵守安全操作规程 服从管理 按 时完成工作任务 甲方安排乙方的工作违法 不道德或者损害乙方 身心健康的 乙方有权拒绝 乙方有义务保守甲方的商业秘密 甲方对乙方的 个人资料 未经乙方同意 不得公开或者泄漏 乙方违反劳动纪律 甲方可跟据本单位依法制定 的规章制度 给予相应的处理 六 劳动合同的解除和终止 甲乙双方单方面解除本合同 应符合 劳动法 第 7 页 共 16 页 第 25 条 第 26 条 第 27 条 第 31 条和第 32 条的规定 乙 方有 劳动法 第 29 条规定情形的 甲方不得随意解 除本合同 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条 件出现 劳动合同即行终止 甲乙双方协商同意 可以 续订劳动合同 解除 终止劳动合同时 甲方应当出具解除 终止 劳动合同的证明书或者相关文件 七 经济补偿与赔偿 甲方依法解除乙方劳动合同 应当支付乙方经济 补偿金的 按照 劳动法 及有关规定执行 乙方根据 劳动法 第 32 条第 项规定解除本合同 甲方也应 按照 劳动法 及有关规定执行 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准 的 要在补足低于标准部分的同时 依法支付赔偿金 八 劳动争议处理 甲 乙双方在履行本劳动合同时发生争议的 可先 协商解决 不愿协商或者协商不成的 可在争议发生之 日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对 仲裁裁决不服的 可以在 15 日内向当地人民法院提起 诉讼 九 其他约定 第 8 页 共 16 页 甲 乙双方约定的其他内容如下 本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的 依 照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式 2 份 甲乙双方各执 1 份 本劳动合同自甲乙双方签字 盖章之日起生效 甲方 乙方 法定代表人 签字日期 年 月 日 委托代理人签字 签字日期 年 月 日 企业用工合同模板三 招用 为职 工 双方根据 中华人民共和国劳动法 和 广东省 劳动合同管理规定 等法律 法规 在平等自愿 协 商一致的基础上 订立本合同 建立劳动关系 并共 同遵守履行 一 合同期限 甲 乙双方同意按以下第 种方式来确定本 合同期限 1 有固定期限 从 年 月 日起 到 年 月 日止 合同期限为 年 个月 2 无固定期限 从 年 月 日起 至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 第 9 页 共 16 页 3 以完成一定的工作为期限 从 年 月 日起至 工作任务完成时止 并以 为工作任务完成并终止合同的 标志 双方同意本合同有效期的前 个月为试用 期 二 工作内容 乙方的工作岗位 乙方的工作任务或职责 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务 三 劳动报酬 乙方试用期间的工资标准为 元 月 试用期满后 甲方根据本单位的工资制度 确定 乙方执行以下第 种工资形式 1 计时工资 乙方的工资由以下几部分组成 乙方正常工作情况下的最低工资标准 为 元 月 2 计件工资 乙方正常工作情况下的基础工资为 第 10 页 共 16 页 元 月 其余按乙方岗位计件单价及完成情 况计发 3 岗位工资 乙方的岗位工资标准为 元 月 如乙方的工作岗位调整 按新岗位所对应的工资 标准执行 4 其他工资形式 具体办法在本合同第十二条中 明确 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资 甲方的 工资发放日为每月 日 甲方安排乙方加班加点 应按 劳动法 第四十 四条规定支付乙方工资 四 社会保险和福利待遇 社会保险 1 甲 乙双方按照国家和省 市有关社会保险的 规定参加退休养老 工伤 失业 医疗 生育等社会 保险 缴纳社会保险金 2 乙方患职业病或因工负伤 治疗期间或医疗终 结后的工伤保险待遇按国家和省 市工伤保险规定执 行 3 乙方患病或非因工负伤 其医疗待遇和停工治 疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规 定和甲方的规定执行 第 11 页 共 16 页 4 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费 供养亲 属抚恤费 救 济费 一次性抚恤金 一次性优抚金 生活补贴 供养亲属死亡补助费等 按国家和本市有 关规定由社会保险机构和甲方分别计发 福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 五 劳动保护和劳动条件 工作时间 1 甲方经批准 根据乙方的工作岗位确定乙方执 行以下工作时间制度 标准工作时间 乙方每天工作 小时 每周 工作 天 每周总工作时间不超过 40 小时 具体 工作时间由甲方统一安排 不定时工作 乙方的工作时间 由甲方根据乙方 工作岗位的职责要求灵活安排 综合计算工作时间 乙方的工作时间在 月 年内综合计算 但每天总的工作时 间不超过 11 小 时 2 在本合同期内 如乙方的工作岗位依法变更 按新工作岗位确定乙方的工作时间 3 甲方如安排乙方加班加点 应按 劳动法 第 四十一条的规定执行 第 12 页 共 16 页 休息休假 1 甲方保证乙方每周至少休息一天 2 乙方依法享有法定的节日假 公休日假 年休 假 探亲假 婚丧假 产假和计划生育假等有薪假期 3 甲方在工作日 休息日安排乙方加班加点 可 给予乙方同等时间补休 但补休后不再支付加班工资 无 法安排补休的 甲方应按 劳动法 第四十四条规定 支付加班工资 三 甲方执行国家和省 市有关劳动保护规定 为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件 切实保障乙方在生产 工作中的安全和健康 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识 法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训 实行持证上岗制度 乙方应参加上述培训并严格遵守 其岗位有关的安全法规 规章 制度和操作规程 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 对甲方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为 有权提出批评并可向 有关部门检举 控告 六 劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律 法规 遵守甲 方依法制定的各项规章制度和劳动纪律 服从甲方的 管理和教育 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 第 13 页 共 16 页 行检查 督促和奖惩 七 劳动合同的变更 解除 终止和续订 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化 或者乙方因个人原因 要求变更本合同条款的 必须 提前七天书面通知对方 经双方协商一致后 可以变 更本合同的相关内容 变更劳动合同 双方应签订 变更劳动合同协议 书 有下列情况之一的 符合条件的一方可以单方面 变更本合同的相关条款 1 本合同订立时所依据的法律 法规已经修改或 失效 2 3 经甲 乙双方协商一致 可以解除本合同 乙方有下列情况之一的 甲方可以解除本合同 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度 符合开除 除名 辞退条件的 第 14 页 共 16 页 3 严重失职 营私舞弊或泄露商业秘密 对甲方 的利益造成重大损害的 4 被依法追究刑事责任的 有下列情况之一的 甲方有权解除本合同 但必 须提前三十日以书面方式通知乙方 方可办理解除劳 动合同手续 1 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行 经与乙方协商不能就变更本合 同达成协议的 2 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从 事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 3 乙方不能胜任工作 经培训或调整工作岗位 仍不能胜任的 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难 确需裁减职工而与乙方解除本合同的 必须按照国家 省 市有关企业经济性裁员规定所确 定的程序进行 乙方有下列情况之一的 甲方不得依据以上第 项规定解除本合同 1 患职业病或因工负伤 医疗终结后被确认为丧 失或部分丧失劳动能力的 2 患病或负伤 在规定的医疗期内的 第 15 页 共 16 页 3 女职工在孕期 产期