女检察官发展现状调查报告

第 1 页 共 6 页 女检察官发展现状调查报告女检察官发展现状调查报告 市人民检察院 市女检察官是检察队伍中的重 要组成部分 无论是在班子的领导岗位上 还是在查 办职务犯罪 出庭公诉 诉讼监督等各个岗位上 女 检察官们都以顽强的毅力 拼搏的精神战斗在检察工 作的每一个领域 以卓越的工作实绩撑起了检察事业 的半边天 一 全市女检察官的状况 二 女检察官在检察工作中的优势 1 认真负责 具有高度的责任心检察工作千头 万绪 许多岗位的工作性质繁杂琐碎 比如内勤岗位 担负着案件法律文书的登记 备案 每月 每季度的 报表填报 每年的量化考核 工作总结 年终评比等 诸多工作 其次是反贪 反渎 批捕 起诉等业务部 门 每天面对的是形形色色的犯罪嫌疑人 堆积如山 的案卷 这就要求在面对工作时要有坚韧不拔的意志 和认真负责的精神 近年来我市检察机关女检察官日 趋增多 这与女性的性别优势不无关系 实践也证明 我们的女检察官们凭着特有的耐心细致 以高度的责 任心和全心全意为人民服务的宗旨 在各自平凡的岗 第 2 页 共 6 页 位上取得了骄人的业绩 2 善解人意 具有较强的亲和力女检察官在办 理涉及妇女 未成年人犯罪案件和对民事行政申诉案 件审查过程中充分发挥女性特有的感性 细腻和易于 沟通的性别优势深挖罪因和进行感化教育 做好息诉 息访工作 女检察官能针对未成年人生理 心理特点 和犯罪的具体情况 及时地对他们进行教育 感化和 挽救工作 如 20XX 年被省院评为优秀项目的社区矫 正大讲堂即针对未成年人犯罪而采取的保护措施 取 得了较好地法律效果和社会效果 3 洁身自好 具有良好的职业道德查办职务犯 罪是检察机关的一项重要职能 打击犯罪 惩治腐败 是检察机关的神圣职责 但同时 司法腐败之风也不 时向检察机关袭来 而我们的女检察官们业余时间大 多扮演着好妻子和好母亲的角色 以家庭生活为主为 重 使得她们参与不良的社会交往较少 面对各种诱 惑能做到清心寡欲 不轻易放弃人格尊严 她们能自 觉抵制拜金主义 享乐主义 极端个人主义思潮的影 响 女检察官大都具有良好的职业道德 在司法过程 中也很少有徇私枉法 违法乱纪现象发生 三 女检察官成长过程中的机遇与困难 近年来 我市检察机关坚持优选 精育 严管 第 3 页 共 6 页 重用 8 字方针 着眼建立一支适应司法改革 适应社 会发展的女检察官队伍 使大批优秀女检察官脱颖而 出 走上了领导岗位 一是党组高度重视 全市两级 院党组把培养选拔女检察官工作纳入重要议事日程 纳入核心价值观的大格局中进行谋划 政治部牵头揽 总 明确专人负责 保证培养选拔女检察官工作落到 实处 市院近 3 年被提拔 晋职的女检察官 14 人 去年上半年任命的 5 名副科职干部中女检察官有 4 名 占 80 并将获得湖南省侦查监督优秀检察官 湖南 省公诉论辩最佳风采奖等荣誉称号的 80 后女检察官 公诉科副科长杨莹洁下派至雨湖区检察院挂职副检察 长 二是建立健全制度 全市两级院政工部门建立了 培养选拔女检察官工作的长效机制 建立了女检察官 到党校学习和参加各种专业培训的理论培训制度 使 全市检察机关培养选拔女检察官工作走上制度化 规 范化的轨道 三是发挥女检协作用 女检协积极搭建 女检察官成长成才的平台 建立女性人才库 充分发 挥呼吁 协调和举荐作用 向政工部门推荐优秀女检 察官 在党组的支持下 建立了女检察官挂职制度 走访谈心制度 并每年组织女检察官外出参观学习 不定期地请妇联同志或医院专家给女检察官传授相关 专业知识 使女检察官多方位多层次加强了锻炼 增 第 4 页 共 6 页 长了阅历 拓宽了视野 我市检察机关培养选拔女检 察官工作取得了一定成绩 年轻女检察官的培养和交 流得到加强 女领导干部尤其是中层干部中女检察官 的比例持续上升 但是随着干部人事制度改革的深入 也还存在一些问题和困难 1 女检察官任职中存在三多三少现象 即 副 职多 正职少 基层院没有一个女检察长 综合服务 性科室多 主要业务科室少 科处级领导年龄偏大的 多 年轻的少 2 女检察官使用中存在求全责备 女不如男等 传统观念和偏见 当今社会不可避免地存在着对男性 和女性评价标准的不平等 社会对男性的评价标准是 单一的 而对职业女性却是社会和家庭双重责任的标 准 所以 在培养选拔女干部时 往往存在某种求全 责备的心理 不愿给女检察官压担子 不敢把女检察 官放到重要岗位上 甚至于在提拔使用年轻女检察官 时顾虑重重 担心存在非议 3 女检察官个体存在生理 心理方面的困扰 25 岁以前是女检察官的黄金期 26 32 岁左右是百事 缠身 33 40 岁是第二个黄金期 41 45 岁是精力分散 期 46 51 岁左右进入第三个黄金期 由于生理方面 自然差异的影响 女检察官普遍存在瞻前顾后 安于 第 5 页 共 6 页 现状 自信心不足等心理 对事业和工作的目标要求 相对较低 四 促进女检察官成长成才的建议 作为检察机关 我们要采取有力措施 为更好地 发挥女检察官在检察工作中的作用创造有利的条件 要采取多项措施 切实提高女检察官综合素质 要选 贤用能 以人为本 营造良好的工作 生活和学习环 境 一是加强教育培训 提高女检察官思想与业务素 质 首先是进一步宣扬优秀女检察官的先进事迹 运 用典型的引领效应 使女检察官树立正确的世界观 人生观 价值观 增强自信 自尊 自立 自强意识 其次要抓业务技能培训 增强女检察官的业务培训力 度 给予女检察官更多的机会和保障 创造更多的教 育培训条件 切实提高履职技能 提供实战锻炼机会 强化业务技能 根据女性的特点 科学合理安排工作 岗位 如 可以运用女检察官感情细腻 心态平和 耐心细致等特点成立女子办案组 让女检察官更多地 办理女性犯罪嫌疑人和未成年人犯罪案件 有计划地 安排年轻女检察官承办重大 疑难的案件 培养其应 战的素质 积累办理大要案的办案经验 创造女检察 官的工作特色 改变检察机关自侦部门女检察官少的 第 6 页 共 6 页 状况 充分发挥女性直觉思维敏锐的优势办理自侦案 件 二是树立科学的用人观 为女检察官打造良好的 发展平台 首先应坚持德才兼备的原则 把品德 知 识 能力与业绩作为衡量人才的主要标准 坚持用一 把尺子衡量干警 使男女检察官享受同等的竞争机遇 不以性别论高低 不以男女论职位 在女检察官人才 开发使用工作中真正做到男女平等 其次应树立用当 其时 用当其才的观念 将合适的女检察官人才放在 合适的岗位上 做到岗位与人员素质相匹配 使女检 察官最大限度地发挥才干 三是建立统一的两性评价标准 给女检察官更多 人文关怀 作为女检察官既要执法办案又要操持家务 同样的工作业绩要比男干警付出