财险保险述职报告

1 / 42财险保险述职报告省公司各位领导，分公司及支公司的各位同仁：大家好！今天，是省公司对我们市分公司领导班子成员工作考核述职会，有幸在此将我近 11 个月工作向大家作个汇报，不妥之处，敬请批评指正。截止今天，在省、市分公司党委、总经理室领导下，本人紧紧围绕省、市分公司年初工作会议和省公司非车险专业会议提出的各项工作目标，以“转方式、促发展、强合规、增效益”为工作主基调，带领分管部门努力完成分公司总经理交办的各项工作，基本达成了岗位责任目标。现从以下三个方面汇报：一、主要工作和关键举措非车险业务发展工作。在市分公司年初全市工作会议的基础上和省公司各个专业会议精神的推动下，于 4 月主持召开了全市财产险、责任险、意外险业务发展专业会议，并在会议上作了题为回顾过去展望未来努力实现非车险业2 / 42务新跨越的工作报告。会上，为贯彻省公司提出的“非车险业务发展年”确定的目标任务，下达了全市非车险业务收入增长 14%以上，实现保费 3313 万元的任务目标；确定了对各支公司领导班子成员实施“按季考核，与业绩工资挂钩，年终调整兑现”的考核办法；提出了非车险业务发展的工作重点和关键举措。截止 10 月，通过分公司产品线和各支公司的努力，非车险业务保费收入 3302 万元，较上年同期增长%，净增保费1016 万元，提前两个月完成省公司下达给的全年保费计划。在增提未决赔款准备 270 万元、其净额为 1762 万元的情况下，实现报表口径承保利润 170 万元。应该说非车险业务经营取得了可喜的成绩，在此，将自己做的几项主要工作汇报如下：1、抓责任险续保和新增工作。一是在专业会议上提出了主要工作思路：责任险领域在抓好雇主责任险、道路客运承运人责任险、危险货物承运人责任险续保和新增的同时，还要勇于从竞争对手 30%份额中抢夺增长点，同时加紧对责任信用险新业务的开发，培育 2016 年业务增长点。二是增措施，雇主责任险向高保额要增长。今年，受益于各级政府加强高危行业的管理，特别是赔偿标准的提高，也促使3 / 42我们向高保额要增长的想法。为了适应市场的需求，迎接雇责险的发展机遇，在非车险专业会议上提出了并在时常工作中加以实施的几项措施：第一，做好满员承保提高保费充足率工作。争取当地安检部门对投保人数核定工作支持，施行记名投保方式。由此因人员多、交费多的企业，可分期投保，减小企业一时的资金压力。第二，做好保额和费率厘定及共保分摊工作。保额可按照当地安检部门的要求设定；费率应执行总颁标准不得下浮；我司份额应力争达到 50%，确保市场份额的提升。第三，做好向安检部门支付费用的相关工作。力争说服安检部门出据行政事业发票，在承保费用中支付防灾费或安全教育宣传费。若安检部门不能出据行政事业发票，应积极给他们引荐保险专业代理公司，确保费用支出合规。第四，做好共保各方现场查勘出勤协调工作，确保为被保险人提供查勘理赔服务承诺事项的落实，引导客户选择在我司投保。三是为加强与县市安监局的沟通、协调和合作，促进业务发展，在 7 月全市半年工作会上提出了三条措施：第一，主动向当地安监局汇报半年矿山责任险的承保、理赔工作情况，进一步把握主动权，未达到 50%份额的公司力争提高份额；第二，主动做好费用结算工作；第三，提出非矿山高危行业参加保险的方案，能启动则启动，不能启动则为4 / 42明年责任险营造一个良好的外部环境。截止 10 月，全市责任险保费收入 1508 万元，同比%，净增保费 507 万元。其中雇主责任险保费收入 1114 万元，同比增长%，净增保费 602 万元。责任险提前两个月完成省公司下达的 1450 万元的保费收入计划，承保利润由于增提未决赔款准备金的影响，亏损万元。2、抓意外险的续保和新增工作。一是在专业会议上坚定了业务发展的主要方向：在意外健康险业务领域，继续抓好个意、团意险的续保巩固和客户新增，同时要从竞争对手52%的市场份额中寻找新增客户；在加强传统业务竞争力量的同时，应把借款人意外险放在新增业务开发的首位。二是明确地告知各支公司今年，争夺意外险市场的瓶颈不是费用，而是开出承保条件后的承保能力。在意外险承保能力上，只要按照总颁费率标准或不超过 10%的打折，我们要通过临分来提高自身的承保能力。三是鼓励在建意险、团意险业务领域竞争。在意外险经营标准的约束下，其他公司能开的条件我们同样能开，其他公司能保的业务我们同样能保，在竞争业务上实施的费用政策。 “零和博弈”建意险市场，充分应用“责任险与意外险保障互补”的特点，稳步推动团意险业务。四是全力拓宽驾意险的承保领5 / 42域。抓住摩托车两年一审的时机，充分利用摩托车交强险承保能力优势销售驾意险；借助摩托车驾意险在驾车人群中的影响，努力将 edd、eda 扩展到汽车驾驶人群。主张各支公司将驾意险保费指标分解到人与工资挂钩，充分运用分公司高市场费用投入政策，借助总公司开展驾意险四季度劳动竞赛的东风，提高了支公司及业务人员销售积极性。由此，在总公司 9 月模拟获奖名单中，月保收入金额排列全国地市级第 22 位。截止 10 月，意外健康险业务实现保费收入 1122 万元，同比增长%，净增保费 538 万元。其中：驾意险保费收入 457万元,同比增长 186%,净增保费 297 万元；团意险保费收入522 万元,同比增长 81%,净增保费 234 万元；建意险保费收入 78 万元,同比增长 33%,净增保费 20 万元。意外健康险提前五个月完成省公司下达的 830 万元的保费收入计划，实现承保利润 135 万元。3、抓好财产险业务的续保、新增和风险控制。面对财产险业务的发展压力，推动和鼓励各支公司从竞争对手 44%份额中竞回市场份额。指出：一是要激活和巩固银行代理渠道。分公司与工、农、中、建、农信社都签订了保险代理合同，要加强对银行的沟通，模清代理业务流向和经办人员动向，6 / 42实施的费用政策，在原代理协议框架下激活代理渠道，促使企财险、按揭房屋保险、工程险代理业务回流。截止 10月，仅名山、石棉、天全支公司通过银行代理，回流企财险 30 多万元、按揭房屋保险 41 万元。二是严格控制财产险类业务的承保风险，做好分保增强公司抗风险和承保能力。全市企财险保费 656 万元，由于电力公司近 150 万元被系统内保，全市面临省公司下达的 738 万元、净增保费 200 万元的任务压力。为了完成上级公司下达的任务，小水电是我市企财险增长点，但做好分保则是前提。全市小水电业务除总公司 20%合约分保外，必需加入省公司 35%小合约分保，分散风险、提高承保能力。今年石棉、汉源支公司承保的小水电三个电站出险，初估赔偿 450 万元，但有了大小合约分保，加之分保手续费摊回，自负赔偿成本也就 200 万元左右，有力地保障财产险的稳定经营。三是加强非车险重点业务的把关力度，培养精通业务承保的人才。工程险和建意险是我多年来把关的业务，在上下沟通承保方案的同时授以业务人员承保经验与智慧，要求他们掌握要并应用新型的出单方式，高效地为承保签单提供支持。截止 10 月，财产险保费收入 671 万元，完成省公司下达任7 / 42务%，承保利润 36 万元。其中企财险除前述三个案件增提未决赔款准备金外，实现承保利润 133 万元。可能是公司财产险业务发展的低谷期，剩下一个多月时间，还有 267 万元任务缺口，在此我也只有急呼：在座的各位支公司经理们，加把油，为荣誉而战！4、加强制度建设，实施手续费集中管理。一是修订了非车险业务考核办法 ，使单项考核在合理、公正、公平的条件下进行。到本月已向支公司领导班子成员发放非车险2、3 季度产品线奖金近 4 万元，发放责任、财产、意外险业务发展特别奖近 21 万元。非车险业务发展得好的支公司经理，已得近 3 万元奖金。二是实施了非车险手续费由分公司集中管控。首先，共享 15%的手续费率；其次，按业务质量、风险高低、竞争程度增加手续费标准。手续费率的增加严格实行报批制，只要是优质业务、竞回业务、抢占市场的业务，都可实行的费用政策。由此，引导或强制展业人员扭转“重手续费收入，轻业务质量”的习惯思维，较好地控制了手续费支出，提高了手续费支出的效能。截止 10 月，按分险报表口径的手续费率为：企财险%,货运险%,家财险%,工程险%,意外健康险%,责任险%。非车险业务8 / 42总手续费率为%。农险业务发展及理赔工作。年初，制定印发了政策性农险考核办法 ，下达了农业保险 1035 万元的保费任务。截止 10 月，农业保险保费收入 976 万元，完成自编计划%，已完成上报省公司计划数。其中政策性农业保险业务收入884 万元，同比增长 84%。农业险实现承保利润 125 万元。到年底，预计政策性农险过 1000 万元，农业险保费达到1100 万元，翻开了五年来光辉的一页。主要做了和实施了以下工作和相关举措：1、报送专题报告，邀请政府相关部门人员出外学习。春节前，向市农工办报送了关于开展政策性农业保险工作的建议 、 政策性农业保险工作方案 ，从工作层面上向市政府相关部门做好了汇报。春节收假后，邀请了市农工办、市财政、市农业局的相关人员到分别到了遂宁、南充学习，让外地市的政府部门亲历的工作经验帮我们说话，有力地推动了政策性农险发展。2、开好政策性农险专业会。继省公司农险专业会议后，在5 月召开了农险业务发展专业会。在会议上就今年的农险发展工作提出了几点要求：一是， “合规”是经营政策性农险9 / 42的生命线。 “宁伤规模，不伤合规” ， “合规”当头，保住我们四年来为之而付出换来的政策性农险业务经营权。二是，认真做好承保、理赔到户工作。强调各业务开办公司按照保监会、总省公司“四到户、两公开”的要求做好承保、理赔到户的工作，该项工作已没有了退路、不进则退，做好承保、理赔到户工作也是为明年落实水稻、玉米、油菜“无赔款优待”工作打基础。三是，抓好农村服务网点的建设工作，提升服务能力。要按“常德”模式增加人、财、物的投入，加快建设农村服务网点，破解我们服务能力不足的问题。四是，加强农险费用管理、确保各项支出合规。严格按照川人保发471 号文件的规定，做好季节性聘请人员劳务费支出的相关工作，提高协保人员的工作积极性。严格控制不合理的会议费和招待费列入和其他费用全险摊销。3、深入基层，指导农险承保、理赔工作。一是在承保收费到户的具体操作上，常与农险部经理研讨水稻、玉米 ecel分户清单的要素收集、填写、导入系统的方式方法，并在日常工作中指导支公司的承保工作。二是深入到宝兴、石棉大山深处的乡村查看风灾玉米损失，深入汉源老山乡村查看玉米干旱灾害，与支公司共同研究查勘、定损、理赔10 / 42到户的办法，共同解决对内对外所存在的具体问题。三是强化经营管理，督办了石棉、汉源公司水稻因乡政府索赔发难未决案三件，督办了雨城公司对熊猫乳业奶牛保险亏损事宜，最终都收到了满意的结果和良好的效果。财务管理工作。全市财务管理工作按照总、省公司的相关规定，不断加强财务基工作建设和常规检查工作，为公司经营决策提供了可靠的经营数据，实现了全市财务核算平稳、高效、安全运转。今年，由于财务省集中，财务中心的管理及事务性工作很多。就分管而言，主要组织实施了以下工作：一是制定了费用管理办法 ，并坚持实施支公司财务分管制度。认真实施费用预算管理，每月与财务中心做好全市各单位的费用支出预算安排，严格执行先报后用的费用审核制度，确保了各项费用合规。二是认真地组织全市进行了财务、业务数据真实性自查整改和小金库自查自纠工作，按时地向省公司提交了自查自纪报告。三是组织完成了固定资产的清理和系统上机编制工作，全市固定资产得以有序的管理。四是按时完成省公司布置的资产负债、应收应付的清理工作，财务管理水平得到了提高。五是在省公司要求的时间内完成了财务收支省集中和费用、实物支付系统上线支付工作，并积极支持和配合 2016 年固定费用预算上线工作。11 / 42信息技术及数据质量管理工作。一是制定了本级数据质量考核办法 ，加强了数据的日常管理工作，确保了各系统数据真实、完整、有效。在日常的数据质量管理中，不定期发布通报，指出存在的问题和解决问题的办法，不断提高数据综合质量。二是积极配合省公司及产品线完成了车险和非车险第三代核心业务系统的上线工作。三是切合实际地计划全市网络设备的新增和更新，确保了财务、业务、理赔网上平稳、高效、安全运行。系统工会工作。全省工会工作会议后，结合公司实际，制定并印发了分公司工会工作安排 ，提出了我司系统工会工作的总体要求贯彻科学发展观，紧紧围绕“转方式、促发展、强合规、增效益”的工作主基调，加强工会组织建设，推进司务公开，创建“幸福和谐职工之家” ，健全员工建言献策机制，积极开展劳动竞赛和各种创争活动，为实现公司发展战略目标，努力开创工会工作新局面。围绕这个总体要求，主要做了以下几项工作：1、加强工会组织建设。加强会籍管理，规范完善入会手续。凡与公司签订了劳动合同的人员，在自愿的基础上均加入所在公司工会组织。对劳务派遣人员，凡签订了委托代管12 / 42书且在我司连续工作满 1 年以上，根据本人意愿，直接加入我司各级工会，实现了全员入会。2、完善建言献策平台，健全完建言献策机制。一是，设立了建言献策专用邮箱，广泛征求员工意见，鼓励员工为公司发展中的重点、难点和关键点问题的解决多提合理化建议。二是，市系统工会将组织评选“建言献策组织奖”和“员工金点子奖” 。3、积极开展各类创先争优活动，激发员工活力。一是，在全市开展“家财险业务劳动竞赛” ，截止 10 月，家财险保费收入 60 万元，同比增长 50%，净增保费 20 万元。将在12 月组织评比组织奖与个人奖。二是，开展先进集体、先进个人评选表彰活动，营造“学先进、赶先进、争创一流业绩”的良好氛围。涌现出“灾后重建先进集体” 、 “保险行业服务明星” 、 “五四优秀青年”等先进集体和先进个人，激发了广大员工的使命感和荣誉感。4、关爱员工，增强公司的凝聚力和向心力。一是，加强困难职工档案的动态管理，做好劳模、病困员工资料库更新13 / 42工作。今年，市县两级工会对汉源困难员工杨春燕家庭给予了帮助，让他们真切地感受到组织的温暖。二是，组织员工体检，将劳务派遣员工纳入，从感情上拉近与他们的距离。四是，系统工会为全市女职工在省工会办理了重大疾病保险，以实际行动支持省公司工会促进女员工与公司共同成长项目规划的开展。二、工作作风及廉政建设情况。一是在工作作风方面：服从总经理的指挥、协助总经理的工作，努力完成交办和分管职责内的工作；求真务实，不尚空谈，深入基层和展业第一线，脚踏实地办实事，埋头苦干求实效。能按照现化企业对管理者的要求，及时的转变观念，创新思维，全心全意为公司和员工的利益而努力工作。二是在廉政建设方面：认真地学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 ，能按照廉政准则中规定的 8 个“禁止”和 52个“不准”严格的约束自己在工作和生活中的个人行为；廉洁从业，严以律己，无违法、违纪、违规的行为。三、存在的问题和今后的努力方向。回顾过去，深感还存在很多不足，主要体现在以下几个问题上：没有充分调动分管部门的工作积极性。主要表现在对分管14 / 42产品线的指导和管理力度不够，导致对支公司服务不到位。2016 年，我将按照常规事务、重点工作、临时性工作制定分管部门的工作时间表，提高产品线的效能，适应经营机制转变的需要，为支公司业务发展提供有力的支持。没有抓好政策性林木保险政府协调工作。今年省政府启动的政策性林木保险，除给市财政送过一个承保规划报告外，没有做好与政府相关部门沟通和协调工作，在争取政府支持的工作力度上不够。2016 年，向市政府作好政策性林木保险工作规划报告，深入区县政府相关职能部门做好沟通和协调工作，为基层公司创造展业环境，力争政策性林木保险启动。财产险业务不能完成省公司计划，我有不可推卸的责任。不仅仅是考核时扣我的业绩工资，而保费上不去支公司经理受损失。会后，我会认真思考 2016 年财产险业务的发展思路，找到破解发展瓶颈问题的办法，力争在 2016 年有一个好收成。最后，在来年的工作中，自己要勇于创新、不断进取，使分管工作再进一步，为公司又好又快、和谐发展作贡献。15 / 42分公司：财险述职报告财险述职报告一、2016 年工作总结2016 年是保险业认真贯彻落实党的十八大精神的重要一年，也是长安公司树立形象、打响公司品牌的关键一年，更是我们湖北省分公司面临重重压力、攻坚克难的非凡一年。我们在总公司党委和总裁室的大力支持和正确领导下，紧紧围绕总公司年初工作会议和分公司提出的各项工作目标，以调结构、控费用、降赔付、防风险、稳发展为工作主基调，经过全体员工的共同努力，完成了上级下达的任务指标。我将今年的工作向各位领导进行汇报，不妥之处，敬请批评指正！2016 年度工作完成情况在任湖北省分公司总经理助理期间，我兼任了*中心支公司和*中心支公司总经理。2016 是*中支开业的第二年，16 / 42也是第一个完整经营年度。1-11 月共实现保费收入 3006 万元，并提前 3 个月全面完成了分公司下达的 2016 年全年保费任务。在当地 23 家财产险公司中排名第七位，市场份额%。其中车险业务万元，非车险业务万元，车险与非车险的占比达 47:53。截至 12 月 20 日，全险种保单满期赔付率为%。受三年期意外险当期费用率的影响，当期保单承保亏损。*中支完成保费 640 万，没有完成保费计划任务指标 1000万，满期赔付率 52%。目前经营成本率持平，12 月份有望实现盈利。2016 年主要成绩1.适应市场变化，狠抓创新发展今年来，我们把稳固车险和财产险、拓展新车市场和新项目作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的基础上，坚决丢弃屡保屡亏的垃圾业务。在市场竞争日益激烈的现状下，我们转变思路，另辟蹊径，按照总公司经营战略思想，并根据市场变化，以调结构、控费用的思想为指导，及时调整经营思路和策略，以渠道为王，始终抓住主线不放。一是在车商渠道实现了全面开花，为品质结构调整奠定了基础；二是加强车管所及大型车队渠道建设，17 / 42确保了日均平台；三是银保合作渠道实现了盈利；四是中介及代理渠道中铁建诚合经纪小试牛刀，意外险 1500 万；五是全员营销，组建团队，多渠道搜集信息，挂企业网、抄牌，实现了电销每月上平台。2.调整结构，降低赔付根据总、分公司的经营思路，积极调整车险和非车险业务机构以及车险业务各车型版块分类，对风险业务、各类业务承保政策和费用政策开展差异调整。坚持以利润为中心，核算业务成本。在车险理赔中，按照分公司相关要求，严格做好旧件回收及相关案件复勘等细节，重点调解诉讼案件，严格诉讼流程。在人伤案件中，做到每笔案件都亲自见到伤者，询问伤情并查明身份等。根据车险理赔百日打假活动的部署，管控承保和理赔的每一个环节、每一个细节，严格把好案件的第一道关口，挤干赔付水分，防范各类风险，保证公司各项经营指标的实现。在对客户服务上，我们力争做到主动、迅速、合理、简捷、周到，急客户之所急、想客户之所想，做到该赔的赔到位，18 / 42不该赔的决不滥赔。通过开展思想工作，讲求处事艺术，使理赔工作拉近了与客户的距离，促进了业务发展。3.健全和优化内控制度，提高管理效率细节决定成败，一切做大的成功都源于细节的积累。没有破产的行业，只有破产的企业，我们缺乏的绝不是聪明才智，而是缺乏对精细的执着。因此，在经营管理中，我们强调一百减一等于零。在强化工作流程的同时，严格按照国家各项法律法规以及保险监管部门的要求，依法合规经营。在业务管理方面，加强员工培训，认真学习公司的承保政策、理赔流程，严格执行公司的各项管理办法。在销售管理方面，对照基本法 ，对新引进的销售队伍做到少而精，吸纳有人脉资源潜力的销售员工入司，并进行严格考核，明确利润与销售的关系，以制度为标准、业绩为尺度强化考核力度，确保每一分销售费用都能够产生效益。严加管控，对于销售成本做到细致核算，不做高成本或超成本的业务，实现公司盈利。在综合管理方面，严格按照总、分公司的管理办法执行和细化，包括财务、单证管理等，做到每一个流程都严格遵守规章制度，按时保质地完成工作，科学地规划和管理。从节约一滴水、一度电和一张纸做起，严控日常费用的每一项开支。19 / 424.加强团队建设，构建长安文化一个公司好比一个大家庭，我深知团队凝聚力的重要性。员工对公司的使命感和认同感是我早在中支开业之初的基础工作，每日晨会和每月例会这两项工作，从开业一直坚持到现在，取得了良好的效果。晨会时间虽然短，但是却给每位员工提供了一个交流的平台，昨日的工作总结、今日工作的简单规划，明日工作的计划等等，在这个平台上大家都多了一份责任心，把公司当成自己的家，把公司的每一件小事都当成自己的事情，增强了员工的集体荣誉感和凝聚力。培训是员工最好的福利 。我们通过多种形式培养和使用现有人才，鼓励员工多学习公司经营理念及文化、保险法律法规和专业技能知识，提高全体员工的专业水平和综合素质。我们注意关心员工生活，努力营造和谐的内部氛围。有员工过生日，就送上生日蛋糕和祝福；员工生病住院，就派人送上鲜花去探望。今年分别两次组织展业明星和优秀员工开展周边度假游。这些细节增强了员工对长安的认同感、归宿感和责任感，提高了工作激情。20 / 42存在的问题与不足主要表现为：1.负责兼管的机构发展不平衡，*中支超额完成保费任务而*中支没有完成任务指万的三年期业务造成了公司当期费用率极高，直接导致公司经营当期亏损。3.车险、车商业务及其它品质业务占比少，货车占比车险份额较大，车险承保亏损。4.作为分公司班子成员，从宏观*考和处理问题不够。二、2016 年工作规划和个人成长目标2016 年总体目标及指导思想总体目标：全面完成保费计划亿，确保完成利润指标 1000万。21 / 42指导思想：2016 年，我分管全省销售兼分公司大项目经理，我将认真贯彻落实总公司各项精神，坚持把发展作为第一要务不动摇，调整业务结构，防范经营风险，加强诚信建设，努力提高增长质量和效益，促进公司可持续发展。2016 年工作规划和主要举措1.继续坚定不移地严格执行国家各项法律法规，贯彻落实保险监管和行业协会管理，依法合规经营；从细节上防范经营风险，实现又好又快发展。2. 全面协同进行资源整合，实现渠道公司化、专业化，项目拓展合作化。一是以机构直销为基础，组织架构抓到底，全员营销，建立续保考核机制，先直后横驱动业务；二是车商要加快新店的销售及产能提升，挖掘现有车商渠专员，除了 4店总经理之外的销售经理、售后经理、销售代表都能为我所用。举办全省车商专员的培训，使之成为懂理赔的复合型人才。3.在银保业务上，通过省行重点与我公司签订合同往下推，找准重客的突破口，引进重要资源人脉关系人，把省客运、学平险从省到地市州强力推动。每家三级机构今年必须找22 / 42到一到二块有效益、成规模的业务。分公司营销管理部及大项目部将强力参与推动，力促目标达成。4.对经代业务，分公司已成立大项目部，我们将依托中铁建，首先拿下中南五省的中铁建企业工程意外险，并在中铁建的全国工程险项目中争取一定份额。加紧对湖北省交投、*市城投的攻关工作，力争进入具有全国标志性业务的东风汽车公司。在食品安全责任险、中联重科、千里马、三一重工、工程机械险项目上，力争有一个量的变化。最后借用论语的一句话：知者不惑，仁者不忧，勇者不惧 ，湖北长安人智仁勇者，我们一定会完成总公司下达的亿保费计划、1000 万利润任务，用实际行动不断创造湖北长安的奇迹。保险公司员工个人述职报告大家好!非常感谢领导给我这次表现自己，和大家一起交流、学习的机会，我是 XX 年 7 月份进入我们公司保险这行业工作的，之前我一直都是自己开厂搞汽车修理厂的，受公司领导重视，我有幸被聘用并担任公司车险核价岗的工作，这一年多来我经手处理过多起重大案件以及推定全损一次23 / 42性定损案件，并且对汽车零配件的市场价格及 4S 店价格的浮动及时了解、及时反馈。下面我把这一年来的工作情况简单汇报如下，如有不妥之处，还请大家谅解，同时多多指导，我一定努力改正，争取更大的进步，谢谢大家!一、努力学习，不断提高自己的政治理论知识和工作思想 做保险这一年来，在公司领导的指导下，我认真学习“三个代表”重要思想，以邓小平理论知识和党的“十七大”精神为指导方针，紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，把其思想认真贯彻和落实到工作中去，不断提高认识，培养自己政治敏感力和廉政意识，结合自己分管的车险工作制定了客户拜访、调查、收集信息等工作计划，严格要求自己，带头遵守保险的各项规章制度，忠于职守、爱岗敬业、处事公道、团结同志、待人诚实。注意用科学的方法指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，不断提高自己的业务水平和管理能力。面对竞争日趋激烈的湖南保险市场，强化核心竞争力，开展多元化工作方式，经过努力和拼搏，为天安保险湖南省分公司的持续发展，做出了应有的贡献。24 / 42二、不断加强自身的业务水平和技巧，不断倡导行业作风在领导的正确领导下，本人不断加强本岗位工作的学习，从思想、管理、业务等多方面进行全方位的学习，不断提高自身的素质和能力，为更好的适应工作要求。首先我认真遵守企业的规章制度，在民主生活会议上，积极做自我批评、自我检讨，深入部门学习，取长补短，接受广大干部职员的监督与指导，坚守本岗位的职责。由于保险市场竞争日益激烈和复杂化，我深知责任重大，我除了积极参加公司组织的各种培训课程，还利用大量的业余时间学习专业理论知识、法律法规、营销边缘理论及金融专业知识，认真对自己客户进行详细分析，将计划，总结、考核分析纳入工作中，同时积极加大宣传保险对社会的作用。三、近年社会及保险事业的发展随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，汽车作为了现代化的交通运输工具，已使人类实现了对移动、自由和身份的渴望，汽车进入家庭已经从梦想变为现实。近几年，尤其是在生产力水平不断提高的大中城市，汽车保有量大幅攀升，一家一辆或多辆私家车已经成为了一种时尚。但随着机动车的迅速增加，道路交通基础设25 / 42施的薄弱，交通运输管理的滞后，人们的法制意识不强，风险事故所造成的损失也越来越大，对人类社会的危害也越来越严重。机动车辆在使用过程中遭受自然灾害风险和发生意外事故的概率较大，特别是在发生第三者责任的事故中，其损失赔偿是难以通过自我补偿的。 从我国情况来看，随着积极的财政政策的实施，道路交通建设的投入越来越多，汽车保有量逐年递增。在过去的十几年里，汽车保险业务保费收入每年都以较快的速度增长。在国内各保险公司中，汽车保险业务保费收入占其财产保险业务总保费收入的 60%以上，汽车保险业务已经成为财产保险公司的“吃饭险种” 。其经营的盈亏，直接关系到整个财产保险行业的经济效益。可以说，汽车保险业务的效益已成为财产保险公司效益的“晴雨表” 。四、所取得的成绩在公司担任理赔中心核价岗这一年来，我不断努力学习业务知识，自身管理水平和经验得到了很大的提高，积极做好科学合理的计划，同时及时完成整理客户不同险种的资料，并按要求开展了各项分析工作。特别是担任理赔中心核价岗这一年来，我经手处理过多起重大案件以及推定全26 / 42损一次性定损案件，并且对汽车零配件的市场价格及 4S 店价格的浮动及时了解，及时汇报上级领导，为确保车险根深蒂固每个车友脑海，我加大了宣传力度。通过各项宣传工作的开展和走访客户的意见记录整理，提高了人们的保险安全意识，同时加强了我公司与社会的相互间的交流，进一步加强了联系，拓展了业务范围。积极以精神建设为指导理念，树立党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。努力倡导“诚信为民、服务社会”的服务体系，同时积极收集和整理客户意见，对客户的反映问题及时给予回访，及时解决客户的后顾之忧，也为以后各项工作开展奠定了良好的基础，得到了上级的充分肯定和广大同事的信任。五、不足之处工作中我也存在很多不足之处，由于分管业务较多，考虑问题不够深入细致，深入客户不够，有时工作急于求成，和同志们沟通交流时间少、经验不足等，希望大家多给予意见及建议。面对日益激烈的市场形势，队伍管理、业务发展任务十分艰巨，希望和同志们一起并肩作战，共同努力，把我公司业务发展推向更高层面。27 / 42六、未来发展方向成绩的取得离不开的大家的支持与帮助，而未来我们将面临更大的挑战与困难。在未来的日子里，首先积极做好个人代理人档案管理工作及时做好信息通报工作;其次建立了完善的表报制度，保证了业务数据分析的科学有效性;第三是推行“两个规范” ，为业务的长足发展和产能的提高提供了有效的工具。希望在今后的工作中也依然能得到大家的支持与帮助，我也将一如既往的坚守本岗位，努力提高自身素质的培养，不断积累工作经验，转变工作方法，加强业务知识水平的学习，坚持多学习，多思考，发扬优点，严于律己，团结各位同事，扬长避短，克服不足，更加勤奋工作，绝不辜负领导的期望和同事的信任。努力将我们保险事业发扬广大。人保平安运营部负责人述职报告省公司各位领导，分公司及支公司的各位同仁：大家好！ 今天，是省公司对我们市分公司领导班子成员工作考核述职会，有幸在此 将我近 11 个月工作向大家作个汇报，不28 / 42妥之处，敬请批评指正。 截止今天，在省、市分公司党委、总经理室领导下，本人紧 紧围绕省、市分公司年初工作会议和省公司非车险专业会议提出的各项工 作目 标，以“转方式、促发展、强合规、增效益”为工作主基调，带领分管部 门努力完成分 公司总经理交办的各项工作，基本达成了岗位责任目标。现从以下三个方 面汇报：一、主要工作和关键举措非车险业务发展工作。在市分公司年初全市工作会议的基础上和省 公司各个专业会议精神的推动下，于 4 月主持召开了全市财产险、责任险、 意外险业务发展专业会议，并在会议上作了题为回顾过去展望未来努力 实现非车险业务新跨越的工作报告。会上，为贯彻省公司提出的“非车 险业务发展年”确定的目标任务，下达了全市非车险业务收入增长 14%以 上，实现保费 3313 万元的任务目标；确定了对各支公司领导 班子成员实施“按季考核，与业绩工资挂钩，年终调整兑现”的考核办法；提出了非车险业务发展的工作重点和关键举措。截止 10 月，通过分公司产品线和各支公司的努力，非车29 / 42险业务保费收入3302 万元，较上年同期增长 %，净增保费 1016 万元，提前两个月完成省公司下达给的全年保费计划。在增提未决赔款准备 270万元、其净额为 1762 万元的情况下，实现报表口径承保利润 170 万元。 应该说非车险业务经营取得了可喜的成绩，在此，将自己做的几项主要工 作汇报如下： 1、抓责任险续保和新增工作。一是在专业会议上提出了主要工作思路： 责任险领域在抓好雇主责任险、道路客运承运人责任险、危险货物承运人 责任险续保和新增的同时，还要勇于从竞争对手 30%份额中 抢夺增长点，同时加紧对责任信用险新业务的开发，培育 2016 年业务增 长点。二是增措施，雇主责任险向高保额要增长。今年，受益于各级政府 加强高危行业的管理，特别是赔偿标准的提高，也促使我们向高保额要 增长的想法。为了适应市场的需求，迎接雇责险的发展机遇，在非车险专 业会议上提出了并在时常工作中加以实施的几项措施：第一，做好满员承 保提高保费充足率工作。争取当地安检部门对投保人数核定工 作支持，30 / 42施行记名投保方式。由此因人员多、交费多的企业，可分期投保，减小企业一时的资金压力。第二，做好保额和费率厘定及共 保分摊工作。保额可按照当地安检部门的要求设定；费率应执行总颁标准不得下浮；我司份额应力争达到 50%，确保市 场份额的提升。第三，做好向安检部门支付费用的相关工作。力争说服安检部门出据行政事业发票，在承保费用中支付防灾费或安全教育宣传费。若安检部门不能出据行政事业发票，应积极给他们引荐保险专业代理公 司，确保费用支出合规。第四，做好共保各方现场查勘出勤协调工作，确 保为被保险人提供查勘理赔服务承诺事项的落实，引导客户选择在我司投 保。三是为加强与县市安监局的沟通、协调和合作，促进业务发展，在 7 月全市半年工作会上提出了三条措施：第一，主动向当地安监局汇报半年 矿山责任险的承保、理赔工作情况，进一步把握主动权，未达到 50%份额 的公司力争提高份额；第二，主动做好费用结算工作；第三，提出非矿山 高危行业参加保险的方案，能启动则启动，不能启动则为明年责任险营造 一个良好的外部环境。31 / 42截止 10 月，全市责任险保费收入 1508 万元，同比 %，净增保费 507 万元。其中雇主责任险保费收入 1114 万元，同比增长 %，净增保费 602 万元。责任险提前两个月完成省公司下达的 1450 万元的保费收入计划， 承保利润由于增提未决赔款准备金的影响，亏损 万元。 2、抓意外险的续保和新增工作。一是在专业会议上坚定了业务发展的主 要方向：在意外健康险业务领域，继续抓好个意、团意险的续保巩固和客 户新增，同时要从竞争对手 52%的市场份额中寻找新增客户； 在加强传统业务竞争力量的同时，应把借款人意外险放在新增业务开发的 首位。二是明确地告知各支公司今年，争夺意外险市场的瓶颈不是费 用，而是开出承保条件后的承保能力。在意外险承保能力上，只要按照总 颁费率标准或不超过 10%的打折，我们要通过临分来提高自身的承 保能力。三是鼓励在建意险、团意险业务领域竞争。在意外险经营标准的约束下，其他公司能开的条件我们同样能开，其他公司能保的业务我们同样能保，在竞争业务上实施的费用政策。 “零和博弈” 建意险市场，充分应用“责任险与意外险保障互32 / 421 2 补”的特点，稳步推动团意险业务。四是全力拓宽驾意险的承 保领域。抓住摩托车两年一审的时机，充分利用摩托车交强险承保能力优 势销售驾意险；借助摩托车驾意险在驾车人群中的影响，努力将 edd、eda 扩展到汽车驾驶人群。主张各支公司将驾意险保费指标分解到人与工资挂 钩，充分运用分公司高市场费用投入政策， 借助总公 司开展驾意险四季度劳动竞赛的东风，提高了支公司及业务人员销售积极 性。由此，在总公司 9 月模拟获奖名单中，月保收入金额排列全国地市级 第 22 位。截止 10 月，意外健康险业务实现保费收入 1122 万元，同比增长 %， 净增保费 538 万元。其中：驾意险保费收入 457 万元,同比增长 186%,净增 保费 297 万元；团意险保费收入 522 万元,同比增长 81%,净增保费 234 万元；建意险保费收入 78 万元,同比增长 33%,净增保费 20 万元。意外健康 险提前五个月完成省公司下达的 830 万元的保费收入计划，实现承保利润 135 万元。3、抓好财产险业务的续保、新增和风险控制。面对财产险业务的发展压 力，推动和鼓励各支公司从竞争对手 44%份额中竞回市场份 额。指出：一是要激活和巩固银行代理渠33 / 42道。分公司与工、农、中、建、 农信社都签订了保险代理合同，要加强对银行的沟通，模清代理业务流向和经办人员动向，实施的费用政策，在原代理协议框架下激活代理渠道，促使企财险、按揭房屋保险、工程险代理业务回流。截止 10 月，仅名山、石棉、天全支公司通过银行代理，回流企财险 30 多万元、按揭房屋保险 41 万元。二是严格控制财产险类业务的承保风险，做好分保增强公司抗风险和承保能力。全市企财险保费 656 万元，由于电力公司近 150万元被系统内保，全市面临省公司下达的 738 万元、净增保费 200 万元的 任务压力。为了完成上级公司下达的任务，小水电是我市企财险增长点， 但做好分保则是前提。全市小水电业务除总公司 20%合约分保外，必需加 入省公34 / 42司 35%小合约分保，分散风险、提高承保能力。今年石棉、汉源支 公司承保的小水电三个电站出险，初估赔偿 450 万元，但有了大小合约分 保，加之分保手续费摊回，自负赔偿成本也就 200 万元左右，有力地保障 财产险的稳定经营。三是加强非车险重点业务的把关力度，培养精通业务 承保的人才。工程险和建意险是我多年来把关的业务，在上下沟通承保方 案的同时授以业务人员承保经验与智慧，要求他们掌握要并应用新型的出 单方式，高效地为承保签单提供支持。截止 10 月，财产险保费收入 671 万元，完成省公司下达任务 %，承保利润 36 万元。其中企财险除前述三个案件增提未决赔款准备金外，实 现承保利润 133 万元。 可能是公司财产险业务发展的低谷期，剩下一个多月时间，还有 267 万元 任务缺口，在此我也只有急呼：在座的各位支公司经理们，加把油，为荣 誉而战！ 4、加强制度建设，实施手续费集中管理。一是修订了非车险业务考核述职报告35 / 42各位领导，各位同事：2016 转眼已经过去了，回想一年来的工作，*公司综合部在总经理室的正确领导下，在各部门和各位同事的密切配合下，践行了公司“基础建设年”的艰辛和部门自身完善和发展的要求，牢固树立服务意识，围绕 “统一思想，分工合作，效率为先，服务至上”的工作标准，认真履行服务和管理职能，夯实基础管理，努力提升管理服务水平，各项工作取得了一定的进展。2016 年，综合管理部主要是围绕公司的中心工作，夯实基础，细化日常管理，强化自身建设，规范落实，保障行政后勤，深化合规内控建设，取得了一系列的工作成效。 期间的主要工作如下：一、统一思想，抓住楔机，实施“基础建设年” 。2016 年 2 月，综合部以公司提出的“基础建设年”为主线，围绕着全年工作发展和总体要求，统一思想，明确目标，全面宣导落实，着手牵头整理出台“基础建设年”实施细则。根据总经理室的要求，监督各部门对照实施细则，按照规划进度全面推动基础建设工作。通过形式多样的宣导36 / 42活动，让每位员工都参与到基础建设工作中来。同时，抓住*公司筹备契机，努力创建基础工作。至今我还清楚地记得这一幕幕对我来说轰轰烈烈的整个过程。2016 年*月*日总公司批复筹建，2016 年*月*日保监局批准筹建，2016 年*月*日保监局对*公司现场验收，2016 年*月*日保监局批准营业，2016 年*月*日*公司领取了工商执照，2016 年*月*日，*公司举行开业庆典，分公司*总给*公司授牌。这一切，结果是圆满的，过程是辛苦的，为了最终开业的这一刻，综合部在总经理室的领导下，会同分公司筹备组对照筹建要求，梳理各项规章制度，建立和优化各个工作流程，开展专题培训，花费了大量的时间和精力。*公司的创建过程，有效地推动了基础年建设进程。在人事方面的工作主要是：一是做好各项人事基础工作。首先是做好员工入编资料、离职资料的收集和整理，及时办理人事关系的转入转出手续。及时办理劳动合同的签订、续签、终止事宜。2016 年共新签和续签劳动合同 85 份。37 / 42其次是做好员工薪酬福利核算。认真做好公司员工薪酬核算工作，及时上报工资表，保证员工工资和公司的各项福利的按时发放。再次是扩大招聘渠道，引才荐良，优化人力结构，加强对人力资源的管理和调配，合理配置各机构各部门的管理岗人员。引进优秀人才，充实到我们的队伍中来。正确面对和解决人员超编问题。截止 12 月底*公司共引进了人才 21人，淘汰人员 18 人，转编 1 人。第四是优化薪酬方案，制定管理系列员工 2016 年薪酬调整方案 ，改善了新老员工薪资差异、同岗不同酬，薪资地区差异，干好干坏同酬等不合理的现象，稳定了员工队伍，提高了员工的积极性。第五是做好社会性报表，保障员工利益。准确及时上报员工年度工资情况统计表，做好员工社会保险个人部分和统筹