宣传文化人才队伍建设综合调研报告

1 / 7宣传文化人才队伍建设综合调研报告为摸清全乡宣传文化人才队伍情况，了解宣传工作现状，根据关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见 、中宣部电视电话会议精神和省、州、县委宣传部关于开展基层宣传文化队伍建设调研工作的通知要求，于 8 月 14 日15 日对全乡宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，并形成调研报告，具体如下：一、宣传文化人才的基本概况只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全乡农村宣传文化工作。大羊街乡宣传文化队伍现主要由 3 名办公室人员组成,其中大学本科学历 1 人,大专以上学历 2 人,辅以 4 名大学生村官，其中大学本科学历 1 人，大专以上学历 3 人，年龄均在 30 岁以下。设有乡文化站、广播站各一个，文化站、广播站站长年龄为 3550 岁，其它科室人员每月分派宣传任务。此外，全乡共有 6 支乡村文艺队伍，其中较大规模的是由陈娟牵头的文艺队，为奕车代表。二、宣传思想文化队伍建设现状为扎实推进宣传文化工作，近年来，大羊街乡宣传思想文化队伍建设紧紧围绕乡委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提2 / 7供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。我乡宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。三、宣传文化人才队伍建设的主要做法（一）坚持以人为本,加强宣传文化人才队伍建设一是加强组织领导，靠实工作责任。我乡把精神文明建设工作当作提高农民素质、提升农村品味的头等大事来抓，成立宣传工作领导小组，具体负责组织、研究、部署和协调全乡宣传文化工作。与各村、各单位签订了责任书，明确目标任务，靠实工作责任。各村、各单位也成立了相应组织机构，保证了工作的顺利开展。二是强化学习提高,提升宣传文化人才队伍的整体水平。抓思想认识。让大家真正认识到信息宣传是乡机关内强素质,外树形象的关键工作,把信息宣传放在与其他工作同等重要的位置看待,平时要注重工作实践,在严格规范办事,尽力干好本职工作的同时,充分挖掘个人潜能,勤学多思,努力做好自身的信息宣传工作;注重学习方法。把学3 / 7习贯彻党的重大会议精神作为理论学习的重点，制定学习意见，定期开展集中学习。通过学习，极大地调动了他们争做文化宣传的传播人、经济活动的中介人、困难群众的贴心人、民主法制的明白人的积极性，农村宣传文化工作能力进一步得到提高，对党和国家农村宣传文化政策的贯彻落实能力也进一步得到增强。三是科学化用人。在人员配置上注重科学搭配,优化组合。突出办公室在文化宣传方面的主导军和带动作用,在人员组合上充分注意选配文字功底扎实,宣传意识和责任意识强的同志从事办公室工作;同时广泛调动各乡属部门人员的宣传工作热情。（二）坚持“多办事、办实事”的原则，开展好宣传工作一是积极宣传教育，营造良好氛围。高度重视宣传思想政治工作是顺利开展农村基层宣传文化工作的基础。我们始终坚持“以人为本”的指导思想，加强理想信念教育。充分利用乡党务政务公开栏、广播等宣传媒介作用，及时把党的富民政策、致富信息、遵纪守法的先进典型向全乡群众进行宣传。二是狠抓基础建设，搭建良好平台。我乡基层宣传文化队伍一班人始终牢记全心全意为人民服务的崇高宗旨，努力发动群众，完成了乡文化站改建及村“老年协4 / 7会” 、 “农家书屋”工作，为全乡宣传文化工作的顺利开展搭建了良好平台。三是丰富群众生活，开展各类活动。我乡在组织干部群众参与文化娱乐和体育活动方面做了大量工作，先后组织开展了交通安全宣传会、 “三八”妇女节联谊会、奕车“仰阿娜”节、 “六一”儿童节歌舞会、 “七一”建党节及村文艺队自发组织的各种休闲娱乐活动等一系列丰富群众文化生活、促进社会事业进步的活动。乡文化站充分发挥文化活动主阵地作用，长期为农民群众开放图书室，工艺展览室、娱乐室等活动场所。积极开展“道德安家、环境美家、卫生康家、科技富家”的教育宣传活动。四、目前存在的问题和薄弱环节（一）宣传专业人才匮乏一体制内专业人才不足，文化团体内专业文艺工作者青黄不接，严重影响了工作的深入开展。视野宽、懂策划、有创意、善经营、会管理的“复合型”文化专门人才匮乏；有广泛影响的学科带头人、文化领军人物紧缺。基层文化建设乡镇文化员不能专职专用。二现有人才知识更新过慢，接受再教育机会太少。宣传工作者缺乏市场竞争意识、创新精神，知识结构老化，视野不宽，观念陈旧，缺乏开拓创新精神，跟不上改革的步伐。文化人才资本的投资严重不足，存在着培养5 / 7滞后、培训渠通狭窄、培养经费匮乏等问题。这些情况严重影响了宣传文化事业的发展。三宣传思想文化机构人员编制问题尚待解决。近年来，从中央到地方宣传思想文化工作力度得到不断加强，工作任务也越来越繁重，但我乡宣传思想文化队伍却存在着编制和人员相对不足的问题，在平时工作中人员的调配明显吃力，特别是在应对重大活动时尤显困难。（二）对宣传思想文化工作资金投入明显不足虽然近年来对宣传思想文化工作的重视力度正在逐步加大，但乡级财政十分有限，县级队宣传文化资金投入少，经费短缺、基础设施相对落后，一定程度上影响了宣传思想文化工作的正常进行。目前，乡机关仅有宣传专用摄影机一台，无法满足日常宣传素材采集需求。而且由于经费不足，加上宣传专业人才匮乏，使农村宣传文化工作难于正常开展。即使有活动，也不能持之以恒。作为意识形态领域工作部门，在扶持公益性文化事业、加快公共文化基础设施建设、加强群众性精神文明建设上无法在短期内见到成效，而长期性的投入还相对有限，无法满足群众日益增长的精神文化需要。（三）民间艺人缺少机制管理。民间艺人在人数上远远超过专业文艺队伍，成为大羊街乡文化阵地一支不可忽视的力量。由于长期以来6 / 7对民间艺人的作用认识不够，缺乏对他们的统一管理，加之一些民间艺人自身素质不高，其活动普遍处于无序状态，松散状态，演出技能、演艺内容、演出效果等，监管环节甚少。五、对宣传思想文化队伍建设的几点建议（一）牢固树立人才第一资源树立人人都可成才的观念，坚持本土人才培养和域外人才引进并重的原则，一方面制定实施优秀人才培养计划，加大培训力度，使文化队伍素质更好地适应新形势新要求。另一方面，进一步抓好人才引进，特别是对高层次、高技能、复合型文化人才的引进，做到引人和引智相结合，使更多的宣传文化人才为我所用。建立健全人才激励机制。坚持精神激励、事业激励、物质激励并举,以多种措施激发宣传文化人才的积极性和创造性。建立健全人才教育培训机制。要根据宣传文化人才的不同特点,采取不同的方式进行有针对性的教育,组织参加乡、县、州级的学习交流,举办的专题培训,以及继续教育培训,营造浓厚的学习氛围。要通过深化思想认识，创新观念，为人才成长和创业营造良好的政治环境、创业环境、生活环境和人文环境，努力为各类人才施展才华搭建事业平台，促进优秀人才的脱颖而出，开创人才辈出的新局面。（二）保障经费、加大投入7 / 7为保证宣传思想工作持续开展，并形成长效工作机制，建议上级相关部门多渠道、多层面地加大对宣传思想文化工作的政策扶持和资金投入，用于加强阵地建设、增加硬件设施、夯实人才培养等，提升基层宣传思想文化工作水平。（三）文化下乡县