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第 1 页 共 3 页 余世维讲座心得感想余世维讲座心得感想 范文 这个月初公司组织学习了时代光华讲座之经理人 常犯的 11 种错误 颇有感触 虽然不是针对我们刚 入工作岗位的新人的讲座 但它还是包含了做人做事 的很多道理 值得我们去考量一下自己 假设经理人常犯的错误如果真的都能得到解决 我们员工也应该是 上有政策下有对策 的 这并不 是说要去消极地抵触 而是要拿出自己更好的表现来 所谓 在其位谋其事 每个普通员工和他们的 管理者是一样的 在自己的岗位上就要承担起相应的 责任 能够做到为事情的结果负责 我刚进公司 还 是新人 不能说对发生的所有事都没有责任 我们新 人也是有岗位责任的 进了公司需要的是一种主人翁 的意识 哪里有什么需要改进的地方应该自觉学习去 完善 其实很多企业的不少员工是缺乏主人翁意识的 缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸责任 平时工作的时候应该努力的表现 犯了错误的时 候就应该承担起责任 不能不停的辩解 接受批评和 虚心态度应该是我快速成长的前提 作为新人要想很 第 2 页 共 3 页 快地进入和适应环境应该随时随地随人随事得去学习 对于我来说主要是听 听师傅们是如何处理询价 报 价等中的问题和他们的说辞 问 在碰到问题和不解 时要问得清楚明白 想 想他们这样做 那样说的原 因 练 练在平时学到东西和知识 我想这样可以让 我们新人做得更好 事实上 公司给与了我们新人很多的机会和空间 我们心中应该抱有更多成功的动力 拥有哪种思想 就有什么样的结果 没有追求成功的心 就没有好的 结果 有了想法就需要行动 日臻完善自己 养成好 习惯 我们会成功的 再谈谈团队 我认为一个好的团队是 5 个人左右 现 在公司实施政策是以 3 个人为一个团队我们在一起没 有什么疏离感 只是在他们说家乡话的时候有一点陌 生 这也和到新环境还不熟悉有关 我们在其它人眼 里应该体现出的是不可战胜的凝聚力和创造力 每个 人都抱着互相学习的态度 扬长避短 每个人就都会 有所突破取得进步 我是很认同公司发展理念的 我觉得公司是个年 轻的公司 有着年轻的员工和领导 与一个人的成长 是相似的 一个公司在年轻的时候积累的越多 在未 来竞争中才会处于领先 所以每个成员不断的学习是 第 3 页 共 3 页 很重要的 我们可以设想一下公司的文化是一个强调 学习的文化 营造好的向上的学习氛围 把学习工作
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