教育系统拓展培训方案

教育系统拓展培训方案教育系统拓展培训方案 内部资料 内部资料 培训对象 培训对象 全日制学校及培训类学校管理人员及教师 课程核心 课程核心 提升教师的责任心 团队意识 增强学习力和创新能力 学习体验式培训模式 培训目的 培训目的 1 树立责任意识 自强意识 学习意识 创新意识 成才意识 人生目标明确 2 以理想信念教育为核心 感受人性的美好 树立正确的世界观 人生观和价 值观 3 树立自信心和自尊心 增强团队意识 提高团队工作效率 营造和谐工作环 境 4 树立明确的职业生涯目标 敢于挑战极限 具有克服困难的毅力 果断 主 动 自制力强 5 增强自我控制与决断能力以适应不断变化的外部环境 培养健康的心理素质 和积极进取的人生态度 克服心理压力 建立挑战困难的自信心与勇气 重新 审视个人能力 不轻言失败 6 突破思维定势 学习创造性思考问题的能力 引导学生勤于学习 善于创造 甘于奉献 从书本走向 现实 进入虚拟的自然社会 组织 团队 为未来走 向社会做积极的人生和工作设计 培训风格 培训风格 总体上适度从宽的原则 同时依据组织者的要求和学员当时状态而定 特别注 意一定在各个方面尊重尊重学员 流程设计 流程设计 时间安排 三天两夜 标准流程 第一天 第一天 早 7 点出发 上午 9 点到 12 点 前瞻 开营 军训 下午 2 点到 5 点 30 分 热身游戏 拓展项目 3 个 晚上 7 点看新闻 7 点 45 分教唱军旅歌曲 8 点 30 分 智破蹊跷案 9 点 30 分点名 10 点就寝 第二天 第二天 早 6 点 30 分起床 7 点早操 上午 8 点 20 分到 12 点 热身游戏 拓展项目 2 个 下午 2 点到 5 点 30 分 热身游戏 拓展项目 2 个 晚上 7 点 20 分到 9 点 晚会 9 点 30 分点名 10 点就寝 第三天 第三天 早 6 点 30 分起床 7 点早操 上午 8 点 20 分到 12 点 热身游戏 拓展项目 2 个 下午 1 点 30 分到 4 点热身游戏 总结回顾 毕业项目 闭营 4 点 30 分返程 项目设计 项目设计 基础类项目 前瞻 军训 众志成城 信任背摔 领导力项目 盲阵 终极目标 团队大拼图 执行力项目 穿越电网 没有任何借口 千手观音 沟通类项目 孤岛求生 月球行走 金字塔管理 千钧一发 创新类项目 雷区取水 雷阵 协作类项目 穿越曲径 穿越雷区 汉诺塔 木桶原理 同舟共济 挑战类项目 高空断桥 高空抓杠 天梯 相依为命 速降 攀岩 勇者无畏 竞争类项目 挑战 NO 1 扎筏泅渡 高空飞蛋 风火轮 责任感恩类 红黑博弈 漫漫人生路 领袖风采 毕业墙 热身类游戏 同起同坐 赢跑 抱团打天下 打人结 斯芬克斯之谜 塞车 智破蹊跷案 诺亚方舟 进化论 水果墩 眉目传情 五毛一块 培训考评培训考评 教育系统拓展训练综合考评表教育系统拓展训练综合考评表 队名学习力信任士气决策力协作沟通思考力总评突出表现 总体评价 评分标准 1 每一项总分为 10 分 2 教练严格依据项目本身功能客观评分 3 总分由各项得分之和的平均值得出 4 本考评不针对个人进行考评 只针对各分队 5 本表格不作为实际工作的考核依据使用 项目点评内容 项目点评内容 从时代高度对新时期教师队伍建设提出了更高的要求 一流的教育需要一流 的教师队伍做坚实的基础 师资队伍建设是办学的永恒主题 振兴经济靠教育 振兴教育靠教师 教师是先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者 是学 习型社会的先行者和示范者 赢得教师 才能赢得二十一世纪的教育 决定 指出 建设高质量的教师队伍 是全面推进素质教育的根本保 证 一 当前我国教师队伍存在的问题及其原因一 当前我国教师队伍存在的问题及其原因 当前我国教师队伍存在的问题 当前我国教师队伍存在的问题 十六大提出要形成终身学习的学习型社会 而教师理所当然成为终身学习 的模范 但我国的教师教育体制尚未完善不能很好地为教师终身学习提供强有 力的支持 学科结构失调和教师合理流动的机制尚未形成 于是出现了一方面 部分学科教师紧缺部分学科超编 而另一方面则是师范生就业难的现象 随着 小学和初中学龄人口的逐步减少 已出现部分小学 初中教师富余 但如按小 班化要求则小学 初中教师将有一定缺口 高中则需新增 100 万人 目前我国 小班化管理 教学体制尚未形成 教师供求数量不足 地区不平衡 资源的合 理配置与结构性矛盾 影响了教师整体素质及教育质量的提高 教师队伍还没有稳定 几年前有人在抽查的 315 名在岗青年教师中发现 安 心教师工作占 34 7 不得不安心的 22 9 内心矛盾的 31 8 有机会就走的 9 2 坚决跳槽的 1 3 换句话说 举棋不定的教师达 42 4 有人对当前青年教师思 想状况进行调查 大体归纳为四个层次 进取型 20 此类人平生愿做一园丁 终生不忘桃李情 常规型 50 此类人不愿争先 也不甘落后 混日型 18 此类人平平淡淡教书 碌碌无为做人 享乐型 8 可见 建设高素质的 教师队伍尚需时日 当前我国教师队伍存在的问题的原因分析当前我国教师队伍存在的问题的原因分析 1 1 教师队伍不稳定现象比较严重 项目 漫漫人生路 毕业墙 教师队伍不稳定现象比较严重 项目 漫漫人生路 毕业墙 当今社会已逐渐走向高速发展 经济利益驱动和教师自身素质是造成教师 队伍不稳定的重要原因之一 要稳定某个职业队伍是具有一定的条件的 一般 而言 岗位要求高于在岗位人员素质时 职工往往被调下 或下一级 岗位 当劳动者素质高于岗位时要求或劳动得不到相应物质报酬和精神满足时 职工 就会另寻高就或不安心工作 教师队伍亦如此 这是一个社会问题 由于教育机制尚属转型期 在如职称评定 评优评先等 由主管部门下达 指标或所谓的平衡 尤其上农村普通中小学校没有拿到指标或仅有一两次县级 先进参评机会 至于市 省先进只是一种梦想 于是就出现了论资排辈 挤独 木桥现象 虽然貌似公允 竞争热闹 却无形中严重挫伤了一部分学校 教师 的积极性 虽有破格晋升 但概率极小 加上教师压力大 队伍编制紧缩 聘 任制度的不完善或工资分配与生活的问题带来种种矛盾 使有的教师心感疲惫 2 2 教师的心理 工作压力大 游戏引导 教师的心理 工作压力大 游戏引导 学高为师身正为范 中华民族历来是一个尊师重教的民族 在五千年的历 史积淀中形成了淡泊名利 乐群笃诚 与人为善的传统师德 但随着社会日益 的发展进步 社会对教师的要求越高 期望值过大 给予教师的义务过多 而 给予的物质待遇较低 学生违纪 犯法 社会甚至是教育行政部门就把责任推 给学校和教师 批评指责的多 对教师工作量的评价往往只看重其一天或一周 多少课时 无视教师工作时间外加倍的付出 功课多任务重 竞争激烈或待遇 低等 这些都对教师构成了一定心理压力 教师神经绷得紧紧 又极其脆弱 教师的心理健康应越来越要引起社会 政府的高度重视 3 3 过分强调保护学生 对教师的人文关怀不够 项目 背摔 过分强调保护学生 对教师的人文关怀不够 项目 背摔 教育有自身规律 教学质量受到教师素质 生源质量 地域环境 家庭因 素 学生学习方式 学校管理等因素制约 教育教学质量的评定不象工人生产 产品 商品销售那样同一 教育工作是群体系列化劳动 无法用 工时 来计 算工作量 在新的社会转型期 如单纯把所谓的竞争机制引入学校管理 只强 调奉献和付出 不仅不利于调动教师的积极性 更会造成整个教师队伍的意志 消退或潜在的抵触 三 解决当前我国教师队伍存在问题的对策三 解决当前我国教师队伍存在问题的对策 要以人为本 制度管人 公平待人 竞争用人 激励育人 树立 用事业 来统一 用制度来规范 用修养来调节 用情感来维系 的管理方略 物质与 精神鼓励相结合 在协作的基础上讲竞争 在竞争的基础上求团结 才能打造 师德形象纯 团队意识强 教学水平高 的高素质的教师队伍 大力提高教师自身素质 前瞻 大力提高教师自身素质 前瞻 广大教师要积极用马列主义 毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑 学习党的现行路线 方针 政策 并在工作实际中予以贯彻落实 与时代同步 发展 要坚定社会主义理想信念 树立正确的教师职业观念 职业态度 远大 的职业理想 树立正确的事业观 学生观和新的教育思想 不断创新 开拓 高效 务实 打造过硬的思想政治素质 教育家第斯多惠认为 教师是学校最重要的师表 是直观的最有意义的 模范 是学生最活生生的榜样 教师的人格之光对学生心灵的烛照深刻而久远 叶圣陶认为 有诸己而后求人 无诸己而后非诸人 意思是说 自己有了道 德学问然后可以以道德学问要求别人 自己没有过错 然后可以指责别人的过 错 其身正 不令而行 其身不正 虽令不从 教师应加强自身的性格修养 建立正确的个性倾向系统 即理想 信念 世界观 人生观等 培养自我教育 能力 如自我认识 自我评价 自我监督等 刻苦实践 磨砺意志 以江泽民 同志强调的 广大干部特别是领导干部要自立 自省 自警 自励 的 四自 作为人品修养的重要环节 积极参与多种形式的师德教育活动 弘扬崇高师德 提高师德水平 增强责任感 热爱学生 热爱教育事业 为创一流教育加大原 动力 在知识经济时代 学会学习已成为现代人的必备素质 培养高素质人才提 高教育质量 关键在于转变教育观念 教师职业尤其要求教师要活到老 学到 老 做到老 教师在自学中要注重自身业务素质的提高 博古通今 博观百家 之言 为我所用 理论联系实际 由 教书匠 向学者型教师 教育家转变 通过参与交流 观摩 讲评 研讨等活动 多挑重担 在实践中增长才干 锻 炼自己 提高能力 加强学校管理 加强学校管理 加强管理是提高教师队伍素质的重要环节 结合实际 注重建立行之有效 的管理制度 让管理出效益 管理养素质 1 1 进修培训的常规化 进修培训的常规化 苏霍姆林斯基说过 提高教育技巧 首先是要自己进修 在新的历史时 期开展中小学教师提高学历层次培训工作 是适应改革开放和现代化建设发展 的要求 是培养 造就一批骨干教师的重要途径 学校要加强面向全体教师进 行职务 学历达标进修培训的常规管理 加强面向骨干教师 学科带头人 教 研组长的培训和使用 积极引导教师制定自身培养计划 充分发挥教师工作评 价的导向作用 合理竞争 民主管理 积极打造 名师工程 实施 1359 工 程 即一年内站稳讲台 三年内合格 五年内优秀 九年内骨干 努力扶持中 青年骨干教师 实施导师制 发挥学科带头人的传 帮 带作用 2 2 教育科研的制度化 教育科研的制度化 俗话说 教而不研则浅 研而不教则空 教科研是我们每个教师份内的事 是每个教师的需要 能使教师能更丰富自我 提高教学效益 增强个人才能 要注重在现代化 信息化平台上打造现代化师资队伍 搞课题研究 教学反思 是教师成长 的推进器 要让课改成为教师自觉的行动 只有这样 教育才能创 新 发展 而教育创新则是教育改革与发展的强大动力 3 3 增强凝聚力的人文化 增强凝聚力的人文化 人本管理思想重视发挥人的作用 重视人 用好人 关心人 教师是办学 的主体 要发挥教师的主体作用 必须充分地尊重教师的劳动 充分信任教师 和积极地掌握教师的心理特点 了解教师的需要 知人善用 教师感受到管理 者对自己的尊重和信任 感到自己的一定地位和作用 就会获得心理上的安慰 和满足 从而产生强烈的责任感和义务感 认真做好本职工作 人本管理思想认为要善于构建自身的 生态环境 管理者要积极营造和谐 的人文氛围 使教职工都培养出真诚奉献和投入的精神 强化团队精神 关心 在职教师和离退休教职工的生活 为他们排忧解难 多组织一些文体活动 让 教师展示自己的丰采 开展医疗 心理咨询活动 增进教师的身心健康 稳定 教师队伍 增强凝聚力 4 4 校长的人才策略化 校长的人才策略化 陶行知说过 校长是一个学校的灵魂 要评论一所学校首先要评论他的 校长 校长在建设高素质教师队伍的作用不容忽视 在提高自身道德修养的同 时 对教师人才应不失时机大胆任用 合理使用 整体优化 扬长避短 人尽 其才 严格要求 知人才能善任才能兴业 要形成 教师依靠学校成才 学校 依靠教师育人 的良性循环 坚持德才兼备 这是培养和造就人才的关键所在 也是人才策略最基本的立足点 当然 建设高素质教师队伍工作还不仅于此 从社会角度 政府行为方面 讲 全面实施教师资格制度 构建高效 开放的教师教育体系 加强教师培训 基础建设 加大教育投入 健全教师继续教育制度 优化教师 校长队伍的管 理机制 改革和完善教师职务评聘制度 不断提高教师的社会地位和待遇等 都是构成建设高素质教师队伍不可或缺的综合工程 任重而道远 尽量提高教师的社会地位和物质待遇 尽量