企业人力资本投资风险防范措施

企业人力资本投资风险防范措施企业人力资本投资风险防范措施 因此 要加强企业人力资本投资这项工 作 就要重视人力资本投资中存在的风险因素 重新认识人力 资本投资控制的必要性 并积极探访预防风险的的对策 摘要 文章在简述了企业人力资本相干概念的基础上 分析 了企业人力资本投资风险因素及人力资本投资控制的必要性 并针对人力资本投资风险因素提出了几点防范措施 准确掌控 企业外部环境变化和内部岗位需求 下降投资对象的选择风险 和人职匹配的风险 完善鼓励措施 规范劳动合同内容 预防 人力资本外流的风险 提高人力资本质量 满足科技创新需求 以期为国内企业改良人力资本投资现状 提高人力资本投资实 效贡献微薄之力 当前 很多发达国家企业对人力资本的投资力度不断加大 而我国企业在人力资本投资方面与他们相比还存在着很大差距 究其缘由有两个方面 1 是人力资本投资存在 1 定的风险 企 业在这方面发挥的作用存在局限性 2 是人力资本投资和物资 资本投资需要平衡 过分强调其中的 1 方都会损失效力 因此 要加强企业人力资本投资这项工作 就要重视人力资本投资中 存在的风险因素 重新认识人力资本投资控制的必要性 并积 极探访预防风险的的对策 1 人力资本投资相干概念简述 所谓人力资本 指的是劳动者遭到教育 培训 保健 实 践经验 劳动力迁移等方面的投资而获得的学识 技能水平的 积累总和 与其它 如 物资 货币 资本相比 人力资本的 增加和积累对经济增长和社会发展的贡献率更高 企业人力资 本投资 是企业对人力资本进行投入 以积累和增加人的技能 水平 知识存量和改良人的健康状态 并期望通过此投资获得 更大回报的 1 种行动 当前 人力资本投资已成为企业投资中 不可或缺的 1 项重要活动 而所谓企业人力资本投资风险 就 是指企业在人力资本投资进程中因对人力资本的属性认识欠缺 资本配置不公道和 1 些不可控因素的影响 致使投资有可能出 现损失或投资收益的模糊性 其中投资收益的模糊性 1 般而 言是企业实际的收益还没有到达预期的可能性 属于低风险 而投资损失就有可能出现较大的风险 2 企业人力资本投资风险因素 1 选择投资对象的风险 企业人力资本投资对象应当是既能够合适企业文化又能够 适应工作岗位特点的应聘者 但是 由于人力资本投资的进程 很长 因此在选择投资对象中 要重视员工与企业各个方面的 适应和匹配情况 如此才能让投资发挥有效作用 反之 既不 能获得良好的投资效益 又增加了投资对象选择的风险 2 鼓励措施不科学的风险 人力资本具有能动性 虽然员工与企业具体工作岗位相适 应或匹配 但是如果缺少科学的鼓励措施 就没法充分调动起 人的主观能动性和创造力 没有了积极主动性 人力资本的潜 能就没法得到充分发挥 进而致使企业没有取得预期的投资收 益 乃至没法弥补人力资本投资的本钱 3 人力资本外流风险 企业人材外流风险 特别是企业技术骨干人材的外流风险 会给企业带来巨大的损失 比如 技术骨干人材流失 会带走 1 些技术 乃至是商业秘密 会直接或间接的影响企业生产效 力 产品质量等 由于企业培养 1 个高技能人材 所花费的金 钱和时间较多 如果这类人材 1 旦外流 就很难在短时间内进 行弥补的 同时 此类人材的外流 提高了其他企业的市场竞 争能力 下降了本企业的市场竞争力 4 科技创新风险 当前 科学技术水平已成为 1 个国家实力雄厚与否的 1 个 标准 而科技进步和创新因素的判定 对企业人力资本投资决 策相当重要 只有准确 客观地对此因素进行预判 才能够正 确肯定人力资本投资的方向 内容和数量 如果低估了科技进 步的速度 不但会致使人力资本投资没法适应新技术 新产品 开发的需要 还会加大企业的决策风险 3 人力资本投资控制的必要性 随着知识经济日趋发展 企业人力资本投资存在风险因素 因此 为了增进企业的生存和发展 加能人力资本投资控制 10 分必要 具体而言 这类必要性主要体现在以下几个方面 1 提高企业人力资本存量 有助于劳动力质量的提高 1 般 而言 企业劳动力质量的提高意味着在员工数量不变的情况下 企业增加了有效的劳动投入 同时 也意味着在技术水平不变 的情况下加大资本投入会减弱生产率 阻碍企业经济增长 但 是 提高人力资本存量 不但有助于劳动力科学文化知识水平 和生产能力的提高 还能够提高物力资本的使用效力 为企业 创造出更多的 高效力的机器和装备 2 人力资本本身具有收益递增性的特点 根据发达国家企业的实践经验表明 人力资本的存量不但 会弱化或抵消其他要素收益递减的状态 而且其本身对经济增 长表现出收益递增的特性 知识和技能作为企业人力资本的主 要含量 对企业在提高经济效益进程中具有重要的作用 具体 表现在企业知识积累越多 其所包含的生产能力就越高 与此 同时 当 1 种新知识或新技能在某个企业或部门被使用 就会 给其他企业和部门起到示范作用 进而构成外部经济效益 因 而可知 用于发展企业员工教育培训 技能提高等方面的人力 资本投资具有收益递增的特性 3 有助于员工转变理念 全面提升 企业的发展 离不开员工的开辟进取 与时俱进和思想理 念的转变 1 般来讲 企业员工的思想境地越高 工作能力越 强 开辟创新意识浓 对现代化管理水平和理想寻求就越高 企业经济发展的力度就越大 反之 员工思想僵化 沿袭守旧 固步自封 缺少忧患意识 不思进取 会使企业生产效力低下 阻碍企业经济增长 但是 与任何物力资本投资相比 人力资 本投资所起的作用愈来愈明显 并成为增进现代企业经济增长 的重要源泉 因此 加能人力资本的投资 10 分必要 这也对改 良企业经济增长质量和效益 全面提升员工素质和企业竞争力 具有功不可没的积极意义 4 加强企业人力资本投资风险的防范措施 1 准确掌控企业外部环境变化和内部岗位需求 下降投资 对象的选择风险和人职匹配的风险企业要及时准确地掌握国家 的政治偏向和政府关于产业政策的调剂变化 并对其变化进行 科学分析和研究 从而促使企业制定公道的人力资本投资计划 确保企业在政策环境变化中对人力资源在数量上和质量上的需 求 实现企业与个人的长远发展 同时 还要做好企业内部人 员岗位的分析工作和人员的评估工作 即 通过使用有效的工 作方法 如问卷法 访谈法 视察法等 对搜集到的工作资料 和信息进行分析和评估 全面了解人的知识能力 技能 性情 个性等 将不同的人材安排到不同的岗位上 下降投资对象的 选择风险和人职匹配的风险 实现工作绩效的最好化 2 完善鼓励措施 企业要健康长远发展 就要结合员工需求的多样性 层次 性 制定或完善科学公道的 全方位的考评及鼓励机制 充分 调动起员工的积极主动性 创造性 另外 由于员工的需求各 不相同 对某个人有效的嘉奖措施 可能对其他人就没有效果 因此 还要结合员工的不同差异对他们进行个别化的嘉奖 如 对普通员工 可以通过提升工资和给予绩效嘉奖来进行鼓励 对知识型员工和企业中高层管理员工 可以在提升职能工资和 绩效以外 通过股分嘉奖进行鼓励 实现多种鼓励情势相结合 确保鼓励措施公平 公正和公道 真正起到鼓励员工努力向上 凝聚和团结员工气力的积极作用 3 规范劳动合同内容 预防人力资本外流的风险人力资本 外流的风险 不但是企业面临的重要风险 还是管理好 1 个企 业所面临的重要课题 因此 要预防人力资本外流的风险 就 要不断规范劳动合同内容 控制风险损失 如果 1 旦出现人力 资本外流的风险 企业能够根据开始投资和所规