人力专家陪你找工作

人力专家陪你找工作人力专家陪你找工作 昨天是 商报联合专家陪你找工作 的第一天 人力专家陪你找工 作 应聘经理别被问晕 考官抛出一道 想当汽车销售经理 先要 下车间当半年工人 你愿意吗 的问题 把信心满满的求职者刘 厚波 砸 晕 专家指出 这道问题的真实目的是为了考验求职者 的态度是否端正 应聘过程 西装笔挺信心满满 昨天早上 西装笔挺的刘厚波在本报请出的人力资源专家陈长军 张馨月的陪同下 来到联英人才高新区市场 刘先生准备应聘长安 跨越公司的销售片区经理 他说 自己曾在云南当过某汽车专营店 市场部经理 有多年汽车销售经验 可谓 老江湖 很有信心应 聘成功 刘厚波双手递上一份简历 考官张先玲打趣着说 你的 简历比较精炼嘛 刘厚波说 我随便写的 随后 刘厚波开 始向考官介绍自己以前从事销售工作的经历 连珠炮发问质疑考官 如果你想当我们的片区经理 需要到车间工作3至6个月 长的可 能达到一年 你愿意吗 面对考官突然抛出的这个问题 刘厚波 睁大了眼身子前倾 还要当工人啊 紧接着 他反问考官 待 遇怎么算 得到无底薪只按照工作量付报酬的回答后 刘厚波又发 出质疑 为什么非要把销售经理当工人用 听到这里 专家抿嘴一 笑 凑近告诉记者 刘厚波被这个问题考住了 考官继续解释 这是公司制度 要销售人员熟悉汽车生产流程 对 于特别优秀的员工 几周就可以转到销售岗位 这个问题同时也是 考察应聘者的工作态度 围绕公司制度是否合理 刘又提出质疑 了解完刘厚波的基本情况后 考官收下应聘表 结束了第一次面试 专家点评 面试成绩60分 应事先收集招聘企业信息 专家陈长军和张馨月给刘厚波这次面试只打60分 陈长军告诉刘厚波 他在应聘前没有作充分准备 对自己能力没有 进行充分展示 他提醒 应聘者在面试前 应尽量多地收集所应聘 单位及所在行业的信息 做到心里有数 会赢得考官的好感 同时 要对自己的年龄 兴趣 能力进行客观的评估和分析 总结出优 势与劣势 力争在面试过程中让自己的优势得到最充分的展现 与考官发生 冲突 是大忌 张馨月则提醒刘厚波 在应聘阶段与考官发生 冲突 是求职大忌 其实 长安跨越公司的考官关于要先当工人的问题 真实目的是 想考验求职者的态度是否端正 给求职者一个机会表明自己并不是 来玩票的 而刘厚波却没有很好理解这个问题的实质 反而纠缠一 些具体的细节上 听了两位专家的指导 刘厚波恍然大悟 表示受 益匪浅 在以后的求职中会更加注意这些方面的问题 陈长军 市政协委员 现任共好管理顾问集团执行董事 曾任涪陵 榨菜集团公司董事长兼总经理 龙湖地产公司常务副总经理等职务 张馨月 现任共好管理顾问集团人力资源部经理 从事人力资源工 作7年多 应聘营销首先要推销自己 本报求职志愿者小张本身具备2年的建材行业销售经验 但在应聘建 材公司销售人员时却连第一关也没闯过 主考官在简单浏览小张的简历后 马上要求用5分钟作自我介绍 小 张当即回答 5分钟太长了 时间短点行吗 主考管介绍 这一 回答让他们对小张非常失望 点评 人力资源专家陈长军介绍 作为营销人员 首先要具备的素 质是推销自己 不善于推销自己如何能够推销产品 提工资要求须讲技巧 提工资要求也要讲究技巧 人力资源专家张馨月指出了另一位 求职者小王犯的错误 当应聘方在问到小王的月薪要求时 小王直 言不讳地说到希望月薪达3000元以上 点评 张馨月介绍 小王应聘的是一家大型企业 它有自己完善的 薪酬体系 小王可以这样说 我们公司作为一家大型企业 肯定 有自己成熟的薪酬体系 我相信我能为公司创造价值 我也相信贵 公司能给予我对等的回报 人力专家陪你找工作 相关文章 1 我陪你 2 陪你到老 3 专家支招 留学生如何找工作 4 人力资源部怎能对专家卸磨杀驴 5 反思 联想事件 人力资源专家破解裁员难题 6 人力资源专家 有工作比好工作更重要 7